國內新聞_新聞頻道

4月21至25日，在繼續教育中心的組織協調和配合下，我院機加工技術訓練中心承接的西安遠東公司青年機加工工藝技術人員數控銑床加工培訓工作圓滿完成。這也是我院機加工技術訓練中心首次面向社會企業開展的培訓。

培訓期間，遠東公司因生產任務緊，突然提出將原本十天的培訓壓縮為五天，而且培訓內容不能縮減。針對這種情況，機加工中心及時調整培訓計劃，將每天培訓時間延至11個小時，并挑選了教學經驗豐富，工作認真負責的數銑實訓教師冉朝擔任培訓老師。經過5天緊張忙碌而且高強度的培訓，14名培訓學員全部通過嚴格的考試，順利地完成了培訓學習。

培訓過程中，機加工技術訓練中心高度重視、精心安排，做了大量的準備工作。遠東公司領導對本次培訓給予了高度贊揚，并希望以后繼續加強同我院在職工培訓方面的合作。

校企合作，加快現代職業教育體系建設

全國政協教科文衛體委員會“深化產教融合、校企合作，加快現代職業教育體系建設”專題組7日來到貴州省貴陽市清鎮職教城進行調研。

　　職教城位于貴陽市清鎮市，2012年開始建設。據介紹，貴陽市大力建設職教城旨在探索一條教育引領城鎮化發展的有效路徑，并把其打造成教城互動、產教互動、職教改革、技能培訓的引領區、創新區、示范區。目前已有20所職業院校在園區內落戶，淘寶商城、西門子等數十家知名企業高科技產業項目入駐。今后，職教城將深度推廣產教融合、校企合作，推動職教改革，大力推廣“產業園區+標準產房+職業教育”的模式，推動政府規劃創辦園區、企業建設標準廠房、配套發展職業教育。清鎮職教城是目前全國規劃占地面積最大的職教城，與花溪大學城構成貴州教育發展的兩大支點。

　　調研組先后走進職教城內的貴州省旅游學校、貴州省建設學校、貴州省工業職業技術學校等中高等職業學校，就職業教育如何與產業、企業深度融合進行了調研，并聽取了政府相關部門、職業學校校長、企業界代表對于職教城發展經驗的介紹，以及如何在法律、政策層面保障校企深度合作的意見和建議。

　　職教城的發展建設，給委員們留下了深刻的印象，委員們對貴陽職教城的發展給予肯定。委員們認為，產教融合不僅是產業和教育的結合，更重要的是兩者要真正融合，一體化發展，利益共享，風險共擔，做到產中有教，教中有產。委員們建議，建立健全政府主導、行業指導、企業參與的辦學機制，制定校企合作的基本制度，在政策上建立激勵機制，鼓勵企業深度參與學校職業教育發展過程，形成互動多贏的局面。

教育部和新疆聯合部署內地新疆中職班就業工作

本報烏魯木齊5月6日訊（記者蔣夫爾）今天，教育部和新疆維吾爾自治區人民政府在烏魯木齊聯合召開內地新疆中職班學生就業工作會議。會議就首屆內職班畢業生就業工作進行了安排部署，專題研究推進內職班學生“訂單式培養”工作模式，協調落實首屆內職班學生頂崗實習崗位計劃。

今年是內地新疆中職班首批學生畢業。為做好其就業工作，新疆各地成立了內地新疆中職班畢業生就業工作領導小組。會議要求各地切實發揮該小組的職能，盡快協調有關部門和單位，明確職責、細化分工，制定工作方案，狠抓落實，形成工作合力，全力以赴解決好首屆內職班畢業生就業問題。

據了解，今年全國有2196名內地新疆中職班學生畢業。根據統計，這些畢業生中，共有922名畢業生報名升學，其中111人報名在內地升學，811人報名在疆內升學。

資深專家談教育：關于職業技術教育的幾個觀點

山東勞動職業技術學院書記崔秋立談職業教育

　　2013年6月25日，人社部舉辦小型座談會，邀請6位“專家”參加，其中包括山東勞動職業技術學院書記崔秋立。會議之初，曉初部長主要就職業技術教育的發展方向和重點先發表了意見，且很有見地。經過二十幾年的發展，職業技術教育已經進入關鍵時期，對一些重大問題進行研究，非常必要。國家每年拿出GDP的4%用于教育，職業教育得到的份額也不少。在未來的職業教育發展中，應怎樣花費國家的教育基金，必須有一個正確的方向。在會中，山東勞動職業技術學院書記崔秋立發表了以下觀點：

　　一、國家應當加強教育事業發展的宏觀調控，合理調整教育結構和布局。在我國現階段不能以追求高等教育普及化為目標。中國教育從精英化到大眾化僅僅用了7年左右的時間，而美國用了40多年時間。美國在校生翻一番大概用了25年左右的時間，我們國家僅僅用了5年。需要一個穩定期。高等教育發展，與經濟社會發展水平是有關聯的，也是有自身規律的。美國1947—1995年，日本，1952—1092年，高校在校生與GDP的相關系數為0.97左右。這是一個規律，而我們近十年高等教育發展已經遠背離了這一規律。我們高校在校生從1998年的300多萬，到2011年達到2300多萬，增長了6倍多。08年之后，在高中生源大幅減少的情況下，高等教育規模仍在擴張?！笆晃濉逼陂g，山東高等院校招生計劃年均增長5.4%。2013年全國仍批準20所院校升為本科院校。有17所大學更名。本、?？圃盒Ｕ猩幠１戎匕l生了很大變化，（以山東為例，2008：78萬考生，錄取45.16萬，其中本科19.6萬，專科23.5萬。2012年，考生55萬。本科錄取25.2萬人，比08年增加5萬多人，專科仍為23.5萬人，基本維持不變，有5萬多計劃沒有完成。4年間本科的錄取比重由25%左右，提高到45%以上。錄取分數已經幾乎沒底線。因此，要發展職業教育，就應當進一步調整教育結構，停止高等教育規模擴張，一定時期內，停止審批設立本科院校和增加本科招生計劃。停止審批設立高職院校和增加招生計劃。設立高等教育的基本入學門檻線，不能遷就學校，招不起生來的學校，該撤并撤并，該改行改行。給職業教育留出更多的發展空間。

　　二、把職業能力和職業資格做為職業教育的重要的評價和分類標準。職業教育是一種跨界教育，更重要的是偏重職業活動。因此評價體系應當以職業能力為主要素。而目前我國職業教育的分類主要依據是學歷層次。高中階段被稱為中職，專科層次成為高職。而沒有考慮和研究與國家職業資格體系的關系。國家職業資格體系沒有起到對職業技術教育的引領作用。目前從山東情況看，絕大多數高職僅能培養中級職業資格人員。而培養高級技工、技師的院校則多數屬于“中職”。山東目前有技師學院34所，只有5所可以有高職教育資格，74所高職院校中，能夠培養高級工的只有部分高職的骨干專業，這種背離本質上是兩種辦學理念的差異。現有的職教分類不符合技能人才和職業教育規律。因此建議調整職業教育評價和分類標準，依托職業資格體系，劃分職業院校的層次。至少不能簡單地僅憑學歷培養層次來確定職業教育的層次。而職業教育的課程體系，也應當依據職業資格標準體系進行構建。

　　三、進一步解決好技能人才的社會地位待遇問題。目前待遇低，存在差異是影響技能人才培養的重要因素。樹立新的人才觀，破除身份觀念，繼續加強宣傳之外，研究政策，在待遇方面取得突破。打破干部與工人、專技人員和技能人才之間的體制障礙，形成通道。技術工人也可以當干部，考公務員和事業單位。等等。

　　四、發揮技工院校在職業教育和高技能人才培養中的獨特作用。技工院校是國家職業教育體系的重要組成部分，也是服務就業和高技能人才培養的特色鮮明的職業教育形式。應當大力發展。技工教育的辦學定位，既要堅持服務就業、“面向人人”，培養普通技能勞動者；又要堅持高端引領，在高技能人才培養方面，起示范作用。當前，應當適應新的形勢，探索在高知識學歷層次上培養高技能人才。提倡與高等院校合作，對大學生進行職業技能培訓并給予支持。應試教育的失敗者不僅是沒能考上大學的青年，還包括接受過所謂高等教育，毫無就業能力和生存技能的“畢業即失業”的高校畢業生。因此職業教育、技工教育培養對象，應當是包括大學生在內的廣義上的應試教育的失敗者。

　　五、探索實行雙證互通的制度。研究借鑒英聯邦國家的做法，研究探索在國家制度層面實行學歷教育與職業資格體系相互融合，學分互認的辦法。

山海氣度書韻流香灼灼其華精彩綻放

——秦皇島職業技術學院構建特色文化品牌紀實

校園文化凝聚團隊精神是這樣煉成的

文化是什么？文化品質是什么？山海文化是什么？作為“全國精神文明單位”、“國家骨干高職院校立項建設單位”、“河北省示范性高等職業院校”的秦皇島職業技術學院給出了這樣的答案：文化是一種思想，文化是一種引領，文化是一種精神，文化是一種動力，文化是一種生命，文化是一種方向。它真真切切地踐行了十八屆三中全會所強調的“創新高校人才培養機制，促進高校辦出特色爭創一流”的發展戰略。

從秦皇島職業技術學院打造的校園文化品牌不難看出：作為一所高等職業院校，有了什么樣的文化思想與內涵，就會產生什么樣的文化品質與文化品牌，就會引領和帶動莘莘學子用先進的文化武裝自己、豐富自己、完善自己、成就自己，使之成為新時期對國家和社會有所建樹的一代新人。近年來，秦皇島職業技術學院打造的“山海精神”、“山海品質”、“山海書韻”、“山海氣度”等一系列的“山海文化”品牌，為學院的創新發展注入了活力，為學子的立德成才激發了生命，為同類學校的文化建設積累了經驗，為適應國家和社會的發展需要，創新人才培養模式探索了新路，綻放出了山海流香……

“山海品質、山海精神”凝練特色文化

“崇德尚能、求真創優”助推學子成長 “精彩紛呈、書韻流香”鑄就創新品牌

“東臨碣石，以觀滄海。”每當人們想起這句千古絕唱，便會自然地想到中國歷史上僅有的以皇帝命名的美麗的海濱城市——秦皇島。這里不僅有一望無際的山海奇觀；也有被稱為“天下第一關”的“山海關”；還有在月球之上能夠看到的世界七大奇跡，“萬里長城”的起點。

走進這塊風水寶地，山的豪邁與海的壯闊孕育著璀璨的“山海文化”，伴隨著歷史的發展和社會的進步流淌了數千年。如今，就在這樣一個美麗的地方，一顆冉冉升起的高等教育明珠——秦皇島職業技術學院，正以“日月之行”的豪邁和矯健的步伐，邁向國家骨干高職院校建設的先進行列。

最是書香能致遠，腹有詩書氣自華。秦皇島職業技術學院，創建于1951年，前身是河北省工業管理學校和秦皇島市財經學校。經過半個多世紀的歷史浸染，以“讀書”為代表的一批精品文化活動，形成了以“山之堅、海之闊”為核心的“山海品質”特色文化；形成了“堅忍不拔、有容乃大”的“山海精神”。這種“品質”與“精神”，綻放出了秦皇島職業技術學院深厚的文化底蘊、寬廣的人生情懷、堅定的理想信念、充盈的知識技能、崇高的人生追求……解讀、挖掘、尋覓秦皇島職業技術學院文化特色品牌，就從“山風海韻”之“文化篇”開始——

《山海經》曰：“地之所載，六合之間，四海之內，照之以日月?！弊哌M秦皇島職業技術學院，就仿佛走進了藝術的殿堂和大海的懷抱；親吻著這所學院的文化育人氣息，又仿佛置身于知識的海洋里開啟人生的航船。秦皇島職業技術學院的文化品牌建設，就如同秦皇島獨有的天之高、海之藍、地之闊、山之博那樣，凝練著具有“山海品質”的學校文化。在“天行健君子以自強不息，地勢坤君子以厚德載物”中，這所學院將五湖四海的學子吸納到這里，照之以日月、育之以魂魄、施之以才能、養之以品德、做人以高尚，形成了秦皇島職業技術學院獨有的文化特色和以學生為核心的堅忍不拔的“山海精神”。

走進秦皇島市北戴河區，一處現代化的校園蔚為壯觀。寬敞的校門獨具匠心，半環形的校門伸向兩翼，她就像寬大的臂膀敞開胸懷將來自全國的學子簇擁在母親的懷抱中，開啟了人生遠航。駐足凝視，在校門一側有一座高大筆直的建筑，它既像一座燈塔又像是一只神來之筆，上面“秦皇島職業技術學院”幾個紅色大字熠熠生輝。特別是，在時鐘的嘀噠聲中，昭示著每一名學子“惜時如金、奮發有為、收獲知識、展翅翱翔”的雄心壯志和時代召喚。

走進校門，一座座教學樓、實驗樓、圖書樓、辦公樓，在綠樹迎風、花壇錦繡、假山亭榭、雕塑景觀、文化長廊、音樂噴泉的映襯中，將學校烘托到了極致。感悟其中，一棟棟建筑群均采用白色作為主色調，恰似冰清玉潔、又如梨花堆雪，美不勝收。特別是學院建造的“憩韻湖”，位于校園中部，湖東有石山，湖西有長廊，成為了這所學院的標志。漫步其間，綠毯鋪地、云杉挺拔、湖水幽深、九曲回腸、鯉魚嬉戲、桃李綻放。它就像是一個碩大的墨池，吸引著萬千學子匯聚在憩韻湖畔，拈來抒寫人生的豪邁之筆，從這里起航、飛向遠方。

解讀這所學院創新的文化特色品牌，學院領導班子始終認為，高校作為社會主義文化建設的重要陣地，肩負著文化傳承和創新的重任；尤其是承擔著創新民族文化、培養社會主義接班人和國家合格公民的雙重任務。學院作為國家骨干高職院校，更應自覺地承擔起傳承民族文化的光榮使命，為國家培養更多的創新型高技能人才做出更大的貢獻。為此，學院結合企業文化精神審時度勢地提出了“文化引領、特色育人”的發展宗旨，“崇德尚能、求真創優”的理念，確立了“勤奮嚴謹，優質高效”的校風，“弘德敬業，正己樹人”的教風，“博學精能，明辨篤行”的學風。特別是在做好“教書”的同時，注重發揮整體“育人”的功能，使學校精神與企業精神做到了有機結合。

尋根求源，深入挖掘，這所學院早在新世紀初，為強化學生誠實守信、愛崗敬業的職業素質教育，就圍繞社會主義核心價值體系教育，融入企業文化精神，開展了一系列校園文化活動，形成了獨具特色的“1364”的校園文化體系。即“一個理念”就是“育人為本，文化為魂，特色為先”；“三大精品”是“魅力家鄉”主題文化、學校科技文化節、感動校園人物評選；“六項活動”是“雷鋒月”系列活動、“讀書月”系列活動、“科普與文化”講座、“愛心”活動、“社會實踐”項目、“技能比賽”等；“四個發展”是育德、啟智、強體、尚美；充分發揮了校園文化對青年學生的熏陶和引領作用，營造了內容豐富、形式多樣、品位高雅的校園文化氛圍。

秦皇島職業技術學院，就是這樣站在學生的高度、育人的高度、學院的高度、民族的高度，通過文化引領，將學院推向了發展的新高度。

“崇德尚能、求真創優”助推學子成長

古人云：“大學之道，在明明德，在親民，在止于至善。知之而后定，定而后能靜，靜而后能安、安而后能慮，慮而后能得。”秦皇島職業技術學院構建豐富的特色文化原因就在于：“崇德尚能、求真創優”。這種先進的文化理念，對當代大學生既是行萬里路、讀萬卷書的召喚；又是崇德修身、學做真人的行動指南。

一所學校的文化特色從哪里來？這所學院給出的答案是：開展“魅力家鄉”主題文化、學?？萍嘉幕?、感動校園人物評選等“三大精品”活動，培養優秀的創新型人才既是學院的責任更是學院的使命。長期以來，這些活動的開展，得到了院黨委和歷屆領導的高度重視，成為了學校文化建設的一大亮點。以“魅力家鄉”主題文化活動為例，使學生在挖掘地域文化資源的基礎上，增強了參與意識和責任意識，加強了團體協作和自主創新的能力。還有校企文化建設，學院被國家教育部門確定為首批“江泰保險實用型人才培養培訓基地”；由動漫專業創作的《紀綱傳》，獲第二屆全國高校原創動漫作品大賽優秀獎；在河北省舉辦的“挑戰杯”大學生創業計劃大賽中，該院有7件作品獲獎。特別是學院與秦皇島市校企共建的研發成果《大功率高頻納米晶合金磁芯變壓器》，獲秦皇島市科技進步二等獎；目前，該項目已在企業形成定型產品，并已銷往國外。

其間我們還了解到，除了企業文化元素外，該院僅學生社團就有20余個，這些社團以思想性、先進性、知識性和趣味性開展活動，促進了大學生思想道德素質、科學文化素質和身心素質的全面發展。如“學校學生會”，承擔著遵守國家法律法規和宣傳法律法規的雙重職能，為推進學院文化和各系文化的發展起到了不可替代的重要作用；“大學生記者團”是學院思想文化戰線一支生力軍，學生記者們用犀利的筆觸、敏銳的視角、捕捉每一個感人瞬間；“自律委員會”，在每次舉辦的大型的活動中都展示了“自立、自強、自尊、自愛、自信”的風采，成為了當代大學生的文明標志。特別是，師生共同發起的“國學社”，以“弘揚中華文化，建設中華民族共有精神家園”為主要內容，堅持“求真務實、學以致用”的原則，通過集體誦讀、經典講解、舉辦講座、讀書會、詩文吟誦會等豐富多彩的文化活動，傳承中華民族優秀傳統文化，提高學生自身道德和心性修養，為學院校園文化的積淀、大學精神的養成貢獻力量。

多種形式讀書路，山海精神圓夢行。據統計，僅2013年該院就有320名志愿者，奔波于秦皇島市海港區和北戴河區各個交通執勤點及市區各重點交通路口執勤，每人每天在崗不少于5小時，連續工作60天。他們的“山海品質”和“山海精神”，為秦皇島的暑期交通平添了一道靚麗的風景線。

“精彩紛呈、書韻流香”鑄就創新品牌

俗話說：“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟?！鼻鼗蕧u職業技術學院所倡導的“讀書活動”，展開的是一卷卷、一條條啟迪人生、陶冶情操、實現夢想的恢弘之路；揚起的是立足當下、面向未來、走向輝煌、駛向成功的航船。

近年來，為營造濃郁的校園讀書氛圍，歷屆讀書月活動都突出了時代特色。諸如：“點亮閱讀，啟迪人生，弘揚文化”活動、“書籍啟迪智慧，閱讀豐富人生”、“汲取國學精華，追求卓越人生”、“弘揚人文精神，共建文化校園”等活動，都以時代主旋律為題，引導學生“愛讀書、多讀書、讀好書”。2013年，學院還以“我的中國夢”為題，把閱讀與夢想、祖國和未來緊密地聯系起來，分享讀書的收獲，抒發青春的情懷。實踐證明，只有契合時代、貼近學生的特色活動，才能引領學子樹立正確的人生觀、理想觀和價值觀，才能構建起社會主義核心價值體系教育，為實現民族復興的中國夢，激發當代大學生的歷史緊迫感和時代責任感。

為推動“讀書活動”的深入開展，學院早在2003年就建立了長效機制。學院連續舉辦了12屆“讀書”系列活動，聲勢浩大、反響強烈，深受師生們的歡迎。這些活動主要有比賽競賽、報告講座、讀書推薦等六大類，而且，學院經常邀請中科院等教授、名師、專家進校與學生們分享“讀書治學”的經驗方法。所有這些活動的開展，既形成了規模，積累了經驗，促進了閱讀；還活躍了學院的學術氛圍，推動了校園文化品牌的全面形成。

可以說，“讀書活動”的創新與發展，催生了一批優秀人才脫穎而出。孫嘉琪同學獲國家導游大賽冠軍，耿永杰同學獲第三屆“夏青杯”朗誦大賽，秦皇島賽區三等獎，李銘澤同學獲第三屆全國大學生計算機應用能力與信息素養大賽全國總決賽三等獎。就是這些學子的優秀表現，一尊尊獎杯、一個個瞬間、一張張笑臉、一串串足跡，記錄下了他們閃光的青春風采……

山海精神，灼灼其華。什么是學校文化？什么又是特色品牌？“讀書”是知識的殿堂，“讀書”是青春的靈光，“讀書”是金色的收獲，“讀書”是人生的起航，“讀書”是夢想的云梯，“讀書”是綻放的光芒。多年來，秦皇島職業技術學院創新的文化特色品牌，贏得了全體師生的歡迎和社會各界的廣泛贊譽，受到了多家媒體的競相宣傳報道。尤其是用人單位對于學生在工作崗位中的優秀表現，令所有秦職院人感到由衷的欣慰和自豪。是他們以充盈的文化內涵和精神品質，給人們留下了深刻的印象。

滿園飄墨香，相逢話讀書。可以這么說，秦皇島職業技術學院構建的特色文化，使廣大的莘莘學子更具有了“山海氣度”和“山海品質”。這種品質與文化，為渤海之濱的文化綠洲平添了一抹新綠，為培育和踐行社會主義核心價值體系教育增添了一抹書韻流香……

河北試水職業教育與本科教育銜接

新華網石家莊5月6日電（記者朱峰）從今年新學年開始，河北省將開展中等職業教育與普通本科分段培養試點，打通中職與本科技術技能人才的培養通道，引導一批普通本科高校向應用技術型高校轉型，全面推進職業教育與本科教育的溝通銜接。

　　記者從河北省教育廳獲悉，河北省此次試點實行“3＋4”分段貫通培養，即學生在中等職業學校學習3年，經考核測試合格后轉段進入本科院校學習4年。7年學習期間，由對口試點的中職學校和本科院校共同制定對口專業理論知識課程和技能訓練課程銜接貫通的教學體系，系統化培養本科層次復合型、應用型技術技能人才。

　　據河北省教育廳職教處副處長史帆介紹，河北試點中職學校將選擇國家中職改革發展示范學校，根據培養本科層次技術技能人才需求確定試點專業，試點專業為省級骨干專業和特色專業；試點本科院校選擇有技術技能人才培養經驗的省屬本科院校。

　　按照計劃，2014年，河北省將對中職與普通本科銜接進行小范圍試點，選擇4所中職學校，對應2所本科院校。2015年以后，在總結試點工作基礎上對試點院校范圍進行動態調整。招生工作隨河北省中職學校招生工作統一進行，轉段考核測試內容以專業技能和中職教育學業水平測試為主，標準由本科院校商對口中職學校共同制定。

　　河北省教育廳明確，試點畢業生由培養學校分段頒發畢業證書，學生經7年學習畢業考核合格，由有關本科院校頒發本科教育學歷證書，享受普通本科畢業生待遇，按畢業當年的高校畢業生就業政策就業。

張榕明：拓寬職業教育覆蓋面

本報北京5月6日電（記者晉浩天）“我們要不斷拓寬職業教育覆蓋面，將'兩后生'（即初、高中畢業未能繼續升學的富余勞動力）與新生代農民工、失業人員等群體一起納入現代職業教育體系。”十一屆全國政協副主席、中華職業教育社理事長張榕明在6日舉行的“第四屆黃炎培職業教育獎頒獎大會”上表示，接受職業教育既是這些群體提高技能、獲得工作、脫貧致富的重要方式，更可以提高他們的思想文化素質，增強參與社會生活的能力，更好地融入社會的主要路徑。

　　她指出，當前的職業教育既存在“重知識、輕技能”的傳統理念，又存在強調單一技能的實踐誤區，不符合經濟社會發展規律和人才成長規律?！耙虼?，我們要全面認識職業教育的價值，并始終以人為本，正確評價職業教育在經濟、社會發展以及人才培養方面的作用。如此，才能正確對待職業教育的改革和發展。”

　　據悉，“第四屆黃炎培職業教育獎頒獎大會”由中華職業教育社和中國職業技術教育學會共同舉辦，本屆共評出黃炎培優秀學校、杰出校長、杰出教師、優秀理論研究、杰出貢獻等獎項。

觀念一變世界全變

現場體驗

“信息化是我們即將進入的一種生活方式，是一種全新的存在狀態，而不是簡單的手段和工具。”“當前的教學生態是數字移民的一代在教授數字土著的一代。”“信息技術將最大限度地解放教師。”這些觀點和言論，是近日在廣州的一場教育信息化背景下的教學變革策略觀摩研討會上，教育專家和校長們達成的共識。會議主辦方中國電信廣州分公司、《學校品牌管理》雜志，邀請了廣州市部分學校校長和電教系統、企業界的代表，就教育信息技術的發展及教育信息化背景下教學如何變革等問題展開研討。

信息技術重構學校教學管理生態

“信息技術不可能完全取代教師，但它將使教師的教學方式發生改變?！睆V州市教育部門基礎教育系統的一名負責人表示，“現在已經不是討論信息技術該不該用，而是要探討信息技術如何用好的階段?！币虼?，廣州第二師范學院許錫良教授結合自身長期借助信息技術手段實踐教育教學的模式與心得，指出當前電信網絡、移動互聯網對我們的學習、教育、生活與工作方式都會產生重大影響，特別是移動互聯網的出現，將最大程度還原人的最原始的本性，體現為個性化教學、一對一交流并將學習內容與過程完整呈現，這在之前是難以實現的。翻轉課堂、可汗學院、慕課課程、云端學校等的出現，將導致現有的師生關系、管理模式、教學方式的改變，進而重構學校的存在方式。

針對部分校長提出的教育信息化背景下未來學校和教師是否還具備存在意義及價值的問題，許錫良表示，信息化不是教育的全部，人類的情感、態度、價值觀教育，體驗式的學習與智慧的產生，信息化是不能夠完全概括的，所以學校不會消亡，但是會改變存在的方式，學校教育會更加強調個性、體驗及感受；教師職業也不會消亡，但是教師的工作內容及方式會發生根本性變化，教師將從知識教育中解放出來，更加注重能力和價值觀教育。

在信息化和大數據時代，我們準備好了嗎？

面對不可阻擋的信息化浪潮，我們的學校教育究竟何去何從？在信息化和大數據時代，我們準備好了嗎？這是當前擺在很多校長面前的一道必答題。廣州番禺區南村中學的曹柏生校長作為教育信息化的先行者，在不斷的實踐中找到了自己的答案。他指出，互聯網時代我們要有互聯網的思維。觀念一變，世界全變。我們以何種觀念去面對未來，是教育界非常重要的一個話題，值得思考。作為一所農村學校，是信息技術手段讓我們具有后發優勢，實現了“彎道超車”。這其中除了勇氣，更多的是智慧。我們慶幸地看到，有如此多的諸如中國電信這樣的企業致力于教育信息化，通過他們的優勢資源和平臺，整合豐富的教育資源能夠為我所用。

廣州市藍天中學的黃校長作為“觀望者”，并沒有深入開展教育信息化的實驗與探索，但是在經歷了此次頭腦風暴后，他表示，雖然當前我國的教育信息化還有很多根本性的問題需要解決，但是趨勢所致，我們也會時刻保持關注，擇機而動。正如許錫良教授所言，“以積極開放的心態主動迎接不可遏制的信息化時代潮流，掌握信息化必要的知識、技能并運用到教學中去，借用新的信息技術平臺，提升自己，帶動學生，幸福、快樂地生活在信息化中?！?/span>

鳳山縣黨政考察團考察職業教育工作

4月30日，廣西省鳳山縣黨政考察團，千里迢迢，來到我縣職教中心考察職業教育工作。副縣級領導政府黨組成員張風毅陪同。

我縣職教中心的發展促進了經濟社會的發展，企業需要人才，學校培養出來的學生適合企業需要，兩者相互促進，達到了雙贏的效果，走出了一條職教興縣富民的“阜平職教之路”。根據國務院扶貧辦《關于做好新一輪中央國家機關和有關單位定點扶貧工作通知》的統一安排，新一輪扶貧開發期間，中國汽車第一集團公司定點扶貧鳳山縣，經中國汽車第一集團公司的引薦，鳳山縣黨政考察團到我縣職教中心考察學習職業教育先進經驗。

活動中，鳳山縣黨政考察團觀看了我縣職業教育專題片，聽取了我縣職教中心有關負責人就該校辦學規模、專業特點、實訓設備等方面情況的介紹，參觀了職教中心接待室、榮譽室、舊教學樓、山上操場、實訓樓及夢翔汽車培訓基地等地。

考察團成員對整個校園環境、氛圍及校園文化給予高度評價，認為我縣職業教育切合實際，規劃到位，設計合理，表示要將先進經驗帶回去，助推鳳山縣的發展。同時希望今后加強兩縣之間的溝通與聯系，增進了解和友誼，謀求更廣領域、更深層次、全方位的戰略合作，促進兩縣經濟社會又好又快發展。

蘇榮率全國政協教科文衛體委員會專題組赴貴州調研職教改革發展情況

6日，全國政協副主席蘇榮率全國政協教科文衛體委員會“深化產教融合、校企合作，加快現代職業教育體系建設”專題組抵達貴陽市，與貴州省政府及有關部門，就職業教育發展和職業教育體系建設情況舉行座談會。

　　蘇榮在座談會上指出，現代職業教育是調整經濟結構，轉變經濟發展方式，滿足社會發展需求的必然選擇。目前企業存在“招工難”問題，主要是結構性招工難，難以招到適合企業需要的技能型人才。大力發展職業教育，旨在培養數以億計的高素質、復合型、技能型人才，為經濟發展提供人力資源。職業教育在教育體系中的定位事關職業教育的可持續發展，目前職業教育還缺乏吸引力。蘇榮提出，在職業教育發展中，一方面政府要加大對職業教育的政策支持力度，擴大省級政府教育統籌力度，積極調整高等教育結構；另一方面要充分發揮市場在資源配置中的決定性作用，促進校企深度合作，做到政府有為，市場有效。

　　貴州省政協主席王富玉主持座談會。貴州省副省長陳鳴明介紹了全省現代職業教育改革發展情況，省發改委、教育廳、財政廳等部門負責人分別介紹了有關情況。委員們就如何發展貴州的職業教育提出了意見建議。

　　4月中下旬，調研組曾赴上海、海南調研。

以“三定位”為核心開展準職業人綜合素質培養

——記天津市經濟貿易學?！?S”管理在學生德育中的推廣與實施

電子技術及工藝標準化實訓室

PLC標準化實訓室

8S管理標準化教室（學生）

食品分析標準化實訓室

50年校慶合唱團表演唱“感恩的心”

18歲成人禮宣誓

天津市經濟貿易學校是一所擁有54年辦學歷史的國家重點中專學校，2012年被國家教育部門、財政部門、人力資源和社會保障部門確定為國家中等職業教育改革發展示范校建設單位，“學生職業素質培養”是國家示范校德育特色建設項目。天津市經濟貿易學校對中職學校的德育有著自己獨到的理解與詮釋。學校認為：中職德育是學校教育工作的重要組成部分，與智育、體育、美育等相互聯系、有機融合，對學生健康成長和終身發展具有奠基作用，是增強職業教育吸引力、加快發展現代職業教育的重要內容。德育工作關系到現代職業教育體系的完善，關系到數以億計高素質勞動者和技能型人才的培養。中職學校德育的培養目標不僅要把學生培養成合格公民，還要把學生培養成合格的準職業人。不是要學生形成一種知識體系，而是要形成一種信念以及與此相應的行為方式、生活方式。中職學校德育教育必須以企業對學生職業素質的要求為目標，拓展學生在專業知識技能以外的綜合素質和職業崗位能力，使學校德育與學生職業發展需求對接，與企業對員工的行為規范及素質要求相對接。天津市經濟貿易學校以準職業人綜合素質培養為主線，實現了德育工作目標定位、培養模式定位、教育內容定位。

落實“準職業人綜合素質培養” 引進企業標準化管理模式進校園——德育目標定位。

2012年6月天津市經濟貿易學校制定了以提升準職業人綜合素質為目標的德育人才培養方案，把德育培養目標定位為“準職業人綜合素質提升”。學校成立了“學生準職業人綜合素質培養”德育特色項目建設組。項目組先后走訪了天津市糧油集團有限公司、天津英利新能源有限公司、天津三星光電子有限公司等多家實施標準化管理模式的大中型企業，學習企業的標準化管理模式。深入合作企業對實習生工作情況進行調研，走訪近十年來各個專業的優秀畢業，深入部分畢業生的崗位了解他們的工作情況，深入人力資源機構調研企業對人力資源的需求情況。認真分析研究中職學校德育工作在培養學生職業素養方面的著力點和落腳點。項目組認為：中職德育工作必須以培養學生的職業興趣、職業道德、職業適應力、職業學習能力等多方面素質為重點開展工作，必須更新我們德育工作理念，將一切有目的、有計劃地促進學生知識增進，能力提高、素質培養的活動都看做是德育課程。全校師生應圍繞“準職業人綜合素質培養”這一目標，將學生職業素質的培養，貫穿于學校教育教學的全過程，分階段、分目標整合培養方法和途徑，使學生的職業素質培養趨于序列化、模塊化。根據準職業人的培養目標，對學校的德育工作內容進行優化，對德育工作管理的形式進行改革。借鑒企業“5S”、“6S”、“9S”管理實施中對員工的教育內容、考評內容、考核形式，結合學校的教育管理特點，形成學?！罢?、整頓、清掃、清潔、安全、節約、素質、學習”八個項目的學生“8S”企業化管理模式。從學生實習場所到教室、宿舍，到學校對學生行為管理的各個領域，全面實施“整理、整頓、清掃、清潔、素質、安全、節約、學習”的標準化管理。

完善“準職業人綜合素質培養” 推行實施學生“8S”管理制度——德育模式定位。

德育特色項目建設組經過反復的研究與探討，制定了《學生“8S”管理實施方案》，將學生管理“8S”綜合考評與原有班級目標管理制度、學生個人操行考核制度、教室管理、實訓場所管理、宿舍管理全面對接。建立了《學生管理“8S”綜合考評制度》，制定了《學生德育評價手冊》并通過了教育專家和合作企業審核。在對學生德育管理過程中全面推廣實施。學校依據《學生管理“8S”綜合考評制度》，從“整理、整頓、清掃、清潔、安全、節約、素質、學習”八個方面提出新的考評內容、考評標準和考評方式。由德育科、保衛科、教務科、任課教師、實訓指導教師等各崗人員對全校各個班級、全體學生的日常行為規范從教室、實訓場所、宿舍，到學校對學生行為管理的各個領域，從“整理、整頓、清掃、清潔、安全、節約、素質、學習”八個方面全面進行教育管理和考評。使學生在日常學習生活中，從上好每一節課，整理好自己的學習用品和實訓工具開始，不斷規范自己的言行，以企業員工的標準對學生的行為進行塑造。每月進行分析和總結，根據考評過程中發現的學生問題及時進行專題教育和治理。同時，完善德育考評機制，對全校學生在校期間的德育表現從日常行為規范、德育課程與德育實踐活動和職業素養幾個方面通過《學生德育評價手冊》全面考評和記載，將成績作為學生鑒定和推薦頂崗實習的重要依據記入學生檔案，督促學生落實“8S”綜合考評制度。學校通過全過程，分階段、分目標整合學生職業素質的培養的方法和途徑，使學生的職業素質培養趨于序列化、模塊化。在學生“8S”管理建設實施過程中，教務科和各專業科、教研室都結合準職業人綜合素質要求，分解項目任務，并在專業基礎課和專業課的教學過程中，融入“8S”管理在專業學習中的要求。將學生的行為習慣教育、企業文化、崗位規范教育自然的融入到專業課的教學中。以課程為主線，貫穿整個教育教學過程，對學生進行職業綜合素養的培養。項目組編制的校本教材《學生“8S”管理宣傳手冊》、《職業與素質訓練》、《安全伴我成長》、《晨讀時光》中都涉及到“8S”管理內容的學習，使該管理理念深入人心，內化為每一名師生的職業素養。在“8S”企業化管理模式的貫徹落實中，學校模擬企業的生產現場，從環境建設、設備設施配備到規范化的管理等方面制定了《標準化教室、宿舍建設方案》，建立了“標準化教室”和“標準化宿舍”場景布置標準，評比細則，將合作企業文化引進校園，為學生營造了一個具有職場氛圍的學習、生活環境，讓學生在整理、整頓、清掃、清潔自己的宿舍、教室、實習車間的過程中，體驗職業素質養成的過程；在培養學生“素質、安全、節約、學習”意識的教育過程中，體會企業對員工崗位能力與職業素質的要求。

實施“準職業人綜合素質培養” 開展以“8S”為主要內容教育實踐活動——德育內容定位。

學校以“四定位”為育人目標，分階段、分年級開展“8S”標準化管理的德育實踐活動。一是，幫助學生進行正確的“思想定位”和“身份定位”。一年級以教學、管理為主要陣地，明確職業素質的內涵，通過入學初組織學生對“8S”系列管理制度的學習，明確“8S”管理的理念和管理方針。將“8S企業化管理模式”在校園不同場所的管理內涵及要求以標語，圖示等形式進行宣傳。將“8S”管理方針，“8S”管理理念通過校園櫥窗，宣傳欄對學生進行宣傳。結合學校所設專業，在校園內打造企業文化宣傳墻，對知名企業的用人需求，企業文化、管理理念、企業勞模等內容向學生進行宣傳。讓學生在思想上對自己準職業人的身份進行定位。二是，幫助學生養成正確“行為定位”。二年級以實踐活動為主要手段，在教育教學管理和二課堂活動中強化職業素質的訓練、職業行為的培養，在專業學習中嚴格按照“8S”管理的要求規范學生實習實訓各個環節，聘請企業管理人員作為學校兼職德育教師到校開展講座，介紹企業管理文化，引導學生了解企業的用人標準、職業要求，開展企業文化宣傳周活動，按照不同專業就業的企業，從企業管理制度，企業用人需求，企業文化精髓等方面進行集中現場展示與介紹，企業現場開展模擬應聘等活動，讓學生在行為上定位；三是，幫助學生建立正確的“社會定位”。三年級以校企聯動為主要渠道，通過有計劃地組織、指導學生到企業實習、參觀走訪企業等實踐活動，在頂崗實習各專業學生中，選拔表現優秀的學生與在校各中專班級建立長期互動交流的“崗位成才典型”活動。通過頂崗實習優秀學生的企業管理介紹，企業文化介紹，企業用人需求及自我成功經驗介紹，讓學生在社會上定位。

強化“準職業人綜合素質培養”對接企業職業標準——成效顯著。

天津市經濟貿易學校通過“8S”管理在學生德育中的推廣與實施，更新了學校德育理念，改革了學生德育的體制機制，滿足了企業對高素質勞動者的需求。學生的文明素養，校園的學習、生活環境有了一定的提高。通過8S學生綜合管理全面開展，受益面越來越廣，從2012年6月立項開始300人參與發展到全體師生積極參與。學生的職業素養不斷提高，學校培養的學生在走向企業前基本具備了準企業員工的職業素養，增強了學生立志成才的信心，提高了學生適應未來工作環境的綜合素質和職業能力。學生的就業率高達99.8%。學校訂單班由原來的6個增加到16個，學校長期合作的企業達到62家。2014年3月“天津市經濟貿易學校關于“8S”在學生管理中推廣與實施”研究課題獲天津市首屆教學成果二等獎，有5所兄弟學校到校學習交流，對天津市經濟貿易學校在學生德育管理中推行實施“8S”管理表示了充分肯定。

學校先后榮獲第九屆全國中職學校“文明風采”大賽組織獎。第十屆全國中職學?！拔拿黠L采”大賽卓越組織獎。榮獲天津市社會實踐活動優秀組織單位、天津市教育系統思想政治工作先進集體、全國教育系統先進集體、天津市青年文明號、學校系統共青團工作先進單位等榮譽?！?S”管理在學生德育中的推廣與實施，形成了天津市經濟貿易學校國家級示范校德育特色項目建設的鮮明特色，對中等職業學校德育工作起到了引領和示范作用。

讓更多農民享受職業教育的陽光

4月24日，河北省深澤縣鐵桿鎮杜社村村民張林端一見到縣農廣校校長劉軍峰，就忙不迭地問各種生產上的問題。這位47歲的中年婦女，2012年報名參加了縣農廣校組織的“送教下鄉”涉農專業全日制中專班，成了班里年齡最大的學員，而劉軍峰正是她的班主任。

“上了一年多的課，俺不但知道了怎么種葡萄，還重新學習了文化知識。原來種地是啥都不會，瞎忙乎，現在，俺還能給其他農民做指導呢?！泵鎸τ浾叩牟稍L，張林端頗有感觸。

如今在河北各地，像張林端這樣上過中專班的農民還真不少。從2009年起，河北省農廣校積極組織實施“送教下鄉”涉農專業全日制中專教育工作，免費為農民開展職業教育，把中職課堂搬到田間地頭。三年來，共培養新型職業農民骨干19648人，為全省現代農業建設提供了強大的實用人才支撐。

職業教育辦到家門口，瞄準留村務農農民

“這些年來，涉農專業的全日制中等職業教育出現了不少問題，一是學生越來越難招，二是很多畢業生不愿回農村務農。未來‘誰來種地’的問題越來越突出，培育新型職業農民顯得越發重要?！痹诤颖笔∞r廣校副校長張麗娟看來，要培育出真正適應現代農業發展需要的新型職業農民，必須依靠職業教育，探索出適合務農農民的職教模式。

究竟該怎么做？“我們覺得，中職教育應放開年齡限制，面向真正留村務農的、有學習需求的農民，進一步改革教育模式，找到適合他們學習的教育和管理方式。”張麗娟如是說。

2009年，河北省開始對農村職業教育進行改革，開展“送教下鄉”。長期從事農民教育培育工作的河北省農廣校利用自身優勢，結合新型職業農民教育培養發展需要，也正式開始了“送教下鄉”涉農專業全日制中等職業教育的創新探索，在多方面進行大膽進行創新和突破，并配有完整規范的教學體系。

記者采訪了解到，在教學目標上，中專班堅持與農業生產要求和農民增收致富等緊密結合，貼合農業產業發展的需要；在招生年齡上，中專班首次做出較大突破，要求不超過45歲的農民均可報名，同時在建班的過程中，注意生源輻射范圍和縣域生源規模的適度。而在教學方式上，每個班的開設都是結合當地的特色產業，都把課堂搬到村里的田間地頭或者示范園區和試驗基地，讓農民足不出村，就能在家門接受到良好的全日制中等職業教育。

而為了提高和保證教學質量，河北省農廣校還注重師資隊伍的建設?！耙嬲覀冝r民來上課，必須要有好的老師，要有強勁的師資力量?！睋堺惥杲榻B，多年來農廣校系統選聘農業專家、專業技術人員和能工巧匠擔任兼職教師，多渠道廣聘專家教授，充實和壯大技能型教師隊伍。

一直參與教學管理的劉軍峰這樣總結“送教下鄉”中專班的特色：“過去，農民培訓是‘黑板上種莊稼、教室里養豬羊’，現在則是‘家門口學理論，種養場里學技術’，不離土不離鄉，學習生產兩不誤，邊學習邊實踐，邊生產邊示范，學以致用。而且學完之后，在取得中專畢業證的同時，還能獲得職業資格鑒定證書?！?span style="text-indent: 24.25pt;">

既學知識又學技術，新型職業農民得成長

“以前的短期培訓只能解決生產上遇到的一兩個問題，學到是‘皮毛’，不夠過癮。而長期學習的話，俺就能跟著老師把種葡萄的知識都好好地學一遍，而且還是免費學，這樣的好事哪里找??？”說到上中專班的學習收獲，張林端對記者侃侃而談。

承德縣農廣校在當地開設的“送教下鄉”蔬菜種植中專班，可讓下板城鎮北顴村菜農申振嶺樂不可支：“原來，根結線蟲每年給我造成的損失不下1萬元，可沒想到農廣校老師到大棚里轉了一圈就開出了根治的好方子，幫了大忙又讓我們開了眼！這課上得值！”

中專班的學習學到的可不不僅僅是技術。定州市東亭鎮黃家營村42歲的劉洪平則對記者直言，中專學習幫她提高了文化水平?！鞍吵踔挟厴I后就幾乎沒寫過字，現在上課寫作業，字寫的也順溜了，短信電腦什么的都會用了?！眲⒑槠秸f，“俺閨女上初中，看到俺每天都在認真學習寫作業，這股勁頭還帶動她認真學習了。想不到俺上這個中專班，還成俺閨女榜樣了。”

從2009年第一次辦班開始，藁城市農廣校已經培養了農民中專學員452人，首屆學員已經畢業。在藁城市農廣校校長李夢陽的眼里，三年的學習，許多農民發生的變化太大了?！拔矣浀玫谝惶谜n，大家都不懂紀律，作業也不太會寫。但是畢業時，他們的精氣神完全不同。技術不再話下，文字表達和口頭表達也好多了，學員思想認識轉變了，法律意識明顯增強。有技術、有文化、有素質、有頭腦，這才更符合我們新型職業農民的培育要求。”李夢陽告訴記者，如今，這452名學員大多成了遠近聞名的致富帶頭人和技術顧問。

“送教下鄉”涉農專業中專班讓河北各地的留村農民成為了新型職業農民，而他們的成長，也推動了河北各地農業產業的發展和提檔升級。承德縣中專班的學員帶動承德縣食用菌產業的發展，當地新建百畝以上園區8個，新增規模3000萬盤，產值2.4億元，增收9000萬元。懷來縣農廣校在老君莊村結合當地發展冬季大棚果蔬產業，開設種植專業園藝班，從北京三安科技有限公司引進有機草莓生產技術項目，如今該項目已在當地扎根，草莓產品一直產銷兩旺，供不應求。三安科技有限公司表示，之所以將有機草莓生產技術落戶到該村，看中的就是這里培養的高素質農民。

農村職教改革仍將繼續，期待培育更多職業農民

2009年，河北省“送教下鄉”涉農專業中等職業教育模式得到了國家領導人的充分肯定，并在全國進行推廣。采訪中記者也感受到，“送教下鄉”涉農中專班的開辦，的確受到了農民們的歡迎。許多沒有參加過培訓的種養大戶、合作社社長都對學習抱以極大熱情。

“短期培訓肯定跟系統學習不一樣。只有有了系統培訓的全套知識，我們才能應對生產中的各種情況?！?span lang="EN-US">37歲的劉和賓是藁城市南孟鎮韓家洼村“豐可得糧食種植合作社”社長，2012年起，他回鄉創業，流轉1000多畝土地種植小麥。盡管擁有高中學歷，但他告訴記者，在創業過程中缺少的就是專業系統的農業知識，迫切需要系統學習來為自己“充電”。同是返鄉務農創業的東邑村29歲小伙史文浩也表達同樣的看法：“短期培訓雖好，不如系統學習來得規范，開新班了，我第一個報名！”

“我們開設的農民中專班，契合了農民的實際生產生活需要，而45歲以下的年齡規定，真正瞄準的是留村的務農農民，培育的也是真正的新型職業農民。這些農民扎根農村，堅持務農，接受新生事物的能力強，對他們進行中職教育培養，無論是現在還是將來，需求都很大?！睆堺惥暝掍h一轉，“盡管我們探索的中專班打破了‘圍墻’教學的概念，但仍有局限，比如我們實行的還是全日制的教學管理，這不太符合農民的實際情況，還需要有關部門進一步改革?！?span lang="EN-US">

今年4月，教育部和農業部聯合印發《中等職業教育新型職業農民培養方案施行》，面向50歲以下農民，實行農學結合的教學方式，改變了過去全日制中職教學的方式。對于這一改革，李夢陽認為方案出臺恰逢其時，她希望國家能加大對農民培訓和培育的投入力度。定州市農廣校校長郭惠臣則期待，伴隨著方案的出臺，能給予教學方式真正的靈活，對一些課程進行適時的改革，真正滿足農民的需要。

“方案的出臺對我們‘送教下鄉’提出了新的要求，它也是我國農村中等職業教育改革的必然，符合我國新型職業農民培育的現實需要，是一項重大的進步?！睆堺惥晗Ｍ?，方案能真正解決好農民中專班的經費問題，早日將農民中職教育納入到國家教育補助的行列，讓更多有需要的務農農民享受到職業教育的陽光。

應用技術大學：德國工程師搖籃

德國應用技術大學的德文名稱分別“Fachhochschule”、“Hochschule”或“Duale Hochschule”等，直譯成漢語是“專業學院”、“學院”或“雙元制大學”，通常被德國高教界統一歸類為高等應用技術大學，與綜合性工業大學和中等職業教育一起構成了德國完整的技術教育和培訓體系。

從教育與經濟社會發展相互關系的宏觀角度看，應用技術大學為德國經濟增長和社會穩定做出了重要貢獻。過去5年，世界工業化國家經濟危機四伏，德國經濟卻保持著比較穩定的增長。一般認為，工程師在其中作出了最大貢獻。德國現有從業工程師161萬人，2/3畢業于應用技術大學。因此，應用技術大學是德國工程師培養的主力軍。

從教育體系本身來看，德國現有大學生260萬，其中，綜合型大學有167萬，占整個大學生數量的2/3，應用技術大學學生是88萬，只占大學生總量的1/3，卻培養出了2/3的工程師。盡管成立時間短，始創于1968年，但應用技術大學的發展速度在高等教育體系內是最快的。數據顯示，1971年到2000年之間，綜合大學增長的幅度是118%，而應用技術大學則高達173%。尤其是近年來，應用技術大學“雙元制”高等教育模式，即企業和高校的聯合辦學發展更快，被認為是德國近年來以及今后一個時期內高等教育最大的亮點和增長點。

從畢業生的社會待遇看，若以工資為主要參照系，最新統計顯示，在經濟界就業的綜合型大學畢業生年薪是50805歐元，應用技術大學畢業生年薪是50234歐元，二者相差無幾。當然，二者在進入國家公共機關的起步工資級別還保持著傳統上的差距，但目前這一現象已受到廣泛批評。

最新政策顯示，應用技術大學在與綜合大學協作的前提下可以培養博士生，這將進一步發揮其培養應用型高技術人才和開展應用研究的潛力，使兩類大學在保持各自特色的基礎上協同合作。此外，政策討論還表明，應用技術大學未來可能有機會和綜合大學一樣參與德國精英大學建設計劃，這將進一步體現兩類學校的平等地位。

德國應用技術大學的主要特色是來自實踐、面向應用、開放協作、立足本地、面向全球；不是理論聯系實際，而是實際聯系理論；不是學科通領辦學，而是實踐和應用引領學科建設；不求知識的全面，而求能力的綜合。

其中，最關鍵的是師資隊伍。應用技術大學的師資隊伍來自實踐，面向應用的特征十分突出。首先是教授，法律規定教授要有5年經濟界工作經驗，而且要有3年承擔領導責任的工作經歷。其次是有大量的兼職教師，他們本身是企業里面的技術和管理人員，到學校里或在本企業內代課或指導學生，其代課量占整個應用技術大學課程的25%。

再從學生方面看，應用技術大學要求新生入校前要有實習經歷，在校期間有一到兩學期的實訓經歷，這些是教學課程的有機組成部分，確保了教學內容和企業實踐密切結合。從課程設置看，應用技術大學不求學科全面，而是當地需要什么，就開設什么樣的學科和課程，如斯圖加特地區汽車工業發達，附近的應用技術大學就設置與汽車相關的專業課程，立足本地。得益于教學各要素來自實踐、面向應用，應用技術大學的教學針對性強、效率高，是高等教育各類院校中“最省錢的”一類。應用技術大學學生畢業率為80%，遠高于綜合型大學的68%。應用技術大學的科研也密切聯系實際，因為沒有博士授予權等限制，教授的科研不可能唯學術、純理論，學校的科研機構也經常與企業或社會機構聯合舉辦。

應用技術大學的組織管理也與社會密切融合。法律要求，其高層管理機構必須有來自企業和其他社會各界的人士參與。

對我國而言，德國應用技術大學主要有4點啟示：第一，制度安排是關鍵，要體現系統性。應用技術大學要從制度設計上和企業、社會密切結合，貫穿到教學、科研和組織管理每個環節。第二，通過制度限制，促進應用技術大學來自實踐，面向應用，與社會經濟開放協作的特色，如限制性規定學校監事會成員中的一部分來自企業和社會，以及不授予應用技術大學博士學位授予權等，即以限制促進其與高校、企業、社會實現制度性合作，保證了開放性，為應用技術大學與校外機構協同辦學夯實了制度基礎和保障。第三是靈活性，從制度上確保應用技術大學在招聘師資和專業課程設置上享有充分的辦學自主權，如可以根據企業需求，以“量身定制”的方式與企業協作開設學士和碩士課程，即“雙元制”高等教育課程。開放靈活的制度安排確保了應用技術大學順應經濟社會不斷發展變化的實際需求，而不是讓實際需求適應“教育規律”，甚至是“教育規定”。第四，要避免把各類高校分成三六九等，更不要從制度上固化不同類別高校的高下之分。要校校平等而不論身份，機會均等而不求同質，使綜合大學和應用技術大學在地位、法律上平等，類別上各得其所、各有所長。

我國自上世紀80年代初開始與德國在應用技術大學領域開展合作，針對下一步對德教育交流，建議以應用技術大學合作為平臺，重點支持我國某一省和德國某一州試點結隊合作，充分發揮應用技術大學與區域經濟關聯密切的優勢，促進兩國區域經濟和社會發展領域的全面合作。在收獲教育合作成果的同時，為地方外向發展做貢獻，調動地方對教育改革和國際合作的積極性。

（作者系中國駐德國使館教育處原公使銜參贊、現上海外國語大學黨委書記）

第四屆黃炎培職業教育獎頒獎大會6日在北京舉行

黃炎培職業教育獎揭曉

　　本報北京5月6日電（記者潘躍）由中華職業教育社和中國職業技術教育學會共同舉辦的第四屆黃炎培職業教育獎頒獎大會6日在北京舉行。會上，共有“黃炎培優秀學校獎”59所，“黃炎培杰出校長獎”80名，“黃炎培杰出教師獎”110名，“黃炎培優秀理論研究獎”8名，“黃炎培杰出貢獻獎”1名的先進集體和個人受到表彰獎勵。

　　據介紹，黃炎培是我國著名的教育家、中華職業教育社的創始人和近代職業教育事業的奠基者。以黃炎培命名的職業教育獎評選表彰活動創始于2007年，一經推出，就在我國職業教育領域引起積極反響和廣泛好評。

合作辦學共創職教輝煌

新興縣職業教育中心的實訓大樓。

　　2012年，新興縣職業教育中心（新興理工學校）為慶祝建黨91周年，在縣文化廣場舉辦專場晚會。

技能大賽中，牧醫班學生們正忙于給兔子進行臨床檢查及靜脈注射。

　　近幾年，新興縣職業教育中心秉著與時俱進，本著做活、做大、做強、做優職教的宗旨，辦學成績迭攀新高，教育教學質量穩步提高，社會知名度也在不斷提升，并以“校風正、校紀嚴、學風濃”飲譽新興大地，引發社會熱評熱議。鑒于出色的辦學成績，學校榮獲“縣文明單位”、“縣兩德教育先進單位”、“市文明單位”、“廣東省五四紅旗團委”、“廣東省教育系統創先爭優先進基層黨組織”、“全國職工教育培訓示范點”等多項榮譽稱號。

　　面對成功，作為新興縣唯一一個集本科、大專、中等職業教育以及各類職業培訓于一體的學歷教育與非學歷教育并舉的職業與成人教育培訓基地，新興縣職業教育中心主任伍松堅表示：“新興縣職業教育中心的榮譽室里只記錄了光榮的昨天，輝煌的明天才是我們不懈的目標。生命不息，奮斗不止，職教中心人將滿懷‘人無我有、人有我精、人精我特’的信念，昂首駛向新的征程?！?/span>

　　專題撰文：馮凱思陳國盛

　　專題攝影：陳國盛

　　四大模式齊進的辦學特色

　　早在2001年，新興理工學校與新興縣廣播電視大學、教師進修學校、成人中專、農業科學技術學校合并組建新興縣職業教育中心，實行“六個牌子一套班子，同一校園統一管理”的辦學模式。

　　據了解，新興縣職教中心的組建，整合了各學校的資源優勢，大大增強了辦學實力，進一步拓寬了辦學路子，形成以學歷教育為主，兼有靈活多樣的短期培訓，中專、專科、本科層次多樣，辦學形式靈活的“長短結合、校企結合、產教結合、校校結合”的辦學特色。

　　目前，在辦學上形成了包括中等職業教育、開放遠程高等教育、與高等院校合作辦學、職業技術培訓四大模塊。

　　開設數控技術應用、模具制造技術、機電技術應用、畜牧獸醫、會計、計算機及應用、幼兒教育、旅游、文秘等專業，據了解，目前近3000人正接受中等職業教育課程。

　　開設行政管理、計算機應用、會計、法學、小學教育、英語教育等專業通過網絡進行遠程高等教育。

　　該職教中心為新興縣內各類專業人員開展技能培訓。近年來，該學校對全縣機關事業單位專業技術人員、公務員進行計算機的培訓，對全縣失業、下崗工人進行職業技能的培訓，為普及農用知識開展農村實用技術巡回講座，據相關數據顯示，該校平均每年培訓的人數達2000多人次，為當地培養大批經濟建設人才。

　　該學校的專業設置緊緊圍繞著地方經濟發展和市場需求，結合數控和畜牧獸醫專業人才緊缺的實際，每年為社會培養近1000名機械加工、畜牧獸醫、電子信息以及第三產業等專業技能人才，為推動“雙轉移”和地方經濟發展作出了積極的貢獻。

　　合作辦學實現多方共贏

　　新興縣職業教育中心一直以來重視與企業的合作，建立了良好的校企合作關系。在不斷鞏固與德昌電機、星湖科技、格力集團、珠江摩托以及溫氏食品集團、凌豐集團等眾多品牌企業的合作之外，2010年以來，學校又先后與廣東美的集團、豐達電子、金水臺溫泉、豐達電機（云浮）合作，為學生的實習實訓爭取了更多的機會。

　　為經濟社會的發展培養精技能的勞動力，在辦學過程中不斷充實和更新實驗實習設備，該學校注重強化實習實訓教學，創新工作思路，積極尋求與企業合作，開創多贏局面。據了解，學校每年都往實習基地廣東美的集團輸送學生進行跟崗實習。

　　與金水臺溫泉有限公司聯合開辦的旅游服務與管理“金水臺班”，理論與實踐相結合為學生步入社會奠定堅實的經驗基礎。學校與企業合作實現多方共贏，學校為企業培養人才，使得企業有了人力資源保障；企業為學校提供教學、實訓實操設備，為學生的實習實訓提供機會，并對實習期滿的學生給予就業安置；學生強化了實操能力的訓練、獲取了一定的生活補貼并且就業有了保障，家長也減輕了負擔。

　　在實現校企合作的同時，新興縣職業教育中心還加強校校合作。據了解，2011年初，該校與佛山交通技校簽訂聯合辦學協議，采取1+2的形式共同開辦汽車維修專業。兩校強強聯合，推動新興職業教育的改革與發展，為加快新興縣產業結構升級優化，大力發展高端服務業，推進廣東禪文化創意產業園建設，打造百億健康、文化、休閑旅游等第三產業，培養大批專業化的實用型人才，助推新興縣旅游產業的發展和壯大作出貢獻。

　　技能培訓為學生翱翔添翼

　　伍松堅告訴記者，該校始終將德育工作放在學校工作的首位，成立由校長任組長的德育工作領導小組，實行中層行政掛點班級管理責任制。

　　該校還制定《新興理工學校德育工作實施方案》和德育工作崗位責任制及考核辦法，實行全員參與，教書育人、管理育人、服務育人，并取得了良好的德育效果。

　　以“厚德、重教、誠信、守紀”為德育工作目標，開展“愛國主義教育、職業道德教育、行為規范教育、心理健康教育、法制教育、誠信教育、榮辱觀教育”等主題系列教育。

　　在德育教學實踐活動中，該校注重實效性、針對性和時效性，積極進行德育課程改革，加強對女生自尊自愛的教育，定期邀請交警到校舉辦交通安全知識講座，聘請公安部門領導擔任法制副校長并進行法紀教育，加強就業指導和職業道德教育。

　　該校根據《新興理工學校學生手冊》和品德測評辦法對學生進行操行測評，據了解，通過一系列的德育課程，該校學生操行評定合格率為100%。

　　技能教育是一所職業教育學校的重頭戲，據了解，新興縣職業教育中心在教育教學以及管理上，擺脫普教的羈絆，在技能訓練上做到有大綱、有課時、有指導教師、有場地設備、有考核，技能訓練早期化、經?；⑾盗谢?、規范化、多樣化。該校還結合各專業的具體實際，適當增加機修、模具、計算機、財會等專業技能訓練的課時，提高學生的技能水平。

　　為突出職教的特色，全面培養學生的素質，提高學生的就業競爭力，該校每年都組織開展科技發明等各種協會競賽活動，辦好“藝術節”、“科技節”、“校運會”等并逐漸形成常規活動。除此之外，該校在開展不同種類、不同層次的興趣小組、第二課堂和技能競賽活動中取得可喜的成績。

　　據了解，“一年一技能競賽”是新興縣職業教育中心的一項長效機制，伍松堅介紹，“學生技能競賽展示活動的開展一方面做到了‘以賽促學’，給了同學們創造一個切磋技藝、展示水平的舞臺，在學生中掀起勤練技能、學好技能的良好氛圍；另一方面做到了‘以賽促教’，促進了學校貫徹落實技能型人才的培養工作，切實加強了技能教學、全面提高教學質量。”

沈陽化工學校實施項目化課程教學讓學生更搶手

沈陽化校通過優化課程結構、強化技能培訓提高學生能力

　　項目化教學讓學生更搶手

　　日前沈陽市化工學校正忙著迎接陸續進校招聘的企業。海爾集團本以為提前下手，可以預定到該校高二學生，先提供200余個頂崗實習崗位，但學校卻難以滿足海爾集團的“訂單”，最多只能推薦百余名學生。因為此前，高二學生已經被通用北盛、韓國萬都、好麗友食品等企業預訂了。

　　這所學校緣何受到企業青睞？據海爾集團招聘負責人介紹，2012年，海爾集團首次從沈陽市化工學校招收了80名機械、化工類專業學生。學生們懂規矩，動手能力強，吃苦耐勞給企業留下深刻印象。所以，海爾集團決定繼續在該校招聘畢業生，并且每年不斷增加名額。

　　優化課程結構教學圍著崗位轉

　　中職畢業生不能很快頂崗、頂用的問題，長期困擾著企業，也困擾著學校。面對這個“兩難”問題，沈陽市化工學校從辦學模式和人才培養模式上尋求突破點。校長胡顯偉認為，作為國家級示范性中職學校，就要一心一意為企業培養“理念上認同、行為上服從、技能上超眾”的技能型人才。如何才能把學生培養成這樣的人才？2009年，學校在借鑒國內外已有的項目教學成果及部分課程項目化教學改革試點的基礎上，決定在全校普遍實施項目化課程教學改革。強化實踐教學，提高學生的崗位技能和職業能力。

　　據主管教學的副校長顧軍介紹，項目化教學與傳統教學最大的區別在于，以前學生的專業課學習是先理論后實操，按照教材順序完成教學內容?，F在是把整個學習過程分解為若干個具體的工程或事件，設計出若干個項目化教學方案，學生在教師的指導下，在完成這些項目的過程中學習掌握教學內容。教師教的內容是實際的工作內容，教師教的過程是實際的工作過程，重點訓練學生的專業崗位技能，將“教、學、做、評”融為一體，實現“做中學”、“學中做”。

　　強化崗位技能學生追著老師提問

　　受實訓條件的限制，中職學生普遍動手能力弱。沈陽市化工學校多方籌資，先后建立了4個生產實訓車間、1個分析檢測中心、2個專家工作站和相配套的123個實訓室，實訓設備總值4300萬元。其中大型儀器設備157臺套，能夠提供2682個工位，覆蓋所有專業，能夠滿足各專業實驗、實訓項目的需求。特別是高分子材料加工、醫藥、化工工藝三個實訓中心完全模擬企業生產實景，并具備中試規模的生產能力。車間即教室，教室即工廠。

　　“以前，越聽不懂越不愛學，現在感覺有好多東西需要掌握?！苯洺Ｗ分蠋熖釂柕墓饶型瑢W說：“項目化教學培養了我們對于崗位的適應、遷移能力，還增強了就業信心，這樣的課我們都很樂意上?！?/span>

　　工學結合教師與課程同步成長

　　實施項目化教學改革給教師的執教能力帶來了新挑戰。電氣專業帶頭人魏雅文老師對此深有感觸。魏老師教了多年的“維修電工”課，以前上課，照本宣科就混得過去，現在不行了，老師的實踐經驗、專業能力、跨專業知識和能力都要增強。

　　為提升教師的執教能力，沈陽市化工學校每年不斷增加培訓經費。僅2013年就派16人參加項目化教學培訓，派42人參加暑期華東師大舉辦的課程標準開發培訓，派11人參加人才培養方案開發培訓，派24人下企業定崗培訓。此外，學校還面向全體專任教師，進行了6次著重專業知識、教學技能的教學能力提升培訓，2次教科研能力提升培訓。

　　近年來，該校畢業生就業情況良好，連年就業率超過98%，對口就業率達84%。由于學生能力突出，社會信譽好、口碑佳，該校8次被遼寧省人事廳評為“畢業生就業工作先進單位”。

創國家示范學校育特色創新人才

——山東省魯中中等專業學校特色發展探秘

山東省魯中中等專業學校李忠山校長

在山東省鄒平縣黃山北麓，坐落著一所具有110年發展歷史的學校，它從1904年創建縣立師范講習所至今，不斷更迭、幾經變遷，但“教書育人、培育良才”的精神始終沒有改變，它伴隨著時代的發展而發展，伴隨著歷史的進步走向輝煌。如今，這所百年常青藤之校更是枝繁葉茂，碩果累累，以其深厚的底蘊和時代的英姿展示在了人們的面前，為國家培養了大批優秀人才和建設者。這就是享譽齊魯乃至全國的職教名?！綎|省魯中中等專業學校。

《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020年）》指出：“發展職業教育是推動經濟發展、促進就業、改善民生、解決‘三農’問題的重要途徑，是緩解勞動力供求結構矛盾的關鍵環節，必須擺在更加突出的位置。到2020年，形成中等和高等職業教育協調發展的現代職業教育體系，滿足人民群眾接受職業教育的需求，滿足經濟社會對高素質勞動者和技能型人才的需要。”

正如《綱要》所闡述的那樣，山東省魯中中等專業學校在長期的發展中，始終致力于現代職業教育體系建設，堅持“教育強國、科教興國”的治學思想不動搖，打造出了職業教育特色品牌，為職業教育的發展做出了突出的貢獻。請看山東省魯中中等專業學校在創建國家中職改革發展示范校建設中走出的閃光足跡——

山東省魯中中等專業學校是一所集職業教育、技工教育、社會培訓于一體的國辦學?！，F有教職工572人，在校生6821人，設有經濟貿易系、學前教育系、機電機械工程部等10個系部、3個中心，1處中小學生科技創新教育實踐基地。擁有綜合性實踐實訓室50個，數控機床、汽修實習專用整車等大型實驗實習設備1892臺套。開設普通中專20個專業，綜合高中8個專業，高級技工8個專業，三二連讀4個專業。其中，紡織技術、焊接技術、機電技術應用、電工電子為省級骨干專業，機電技術應用、紡織技術與營銷、會計為國家支持建設的重點專業。

近年來，學校堅持“服務當地經濟社會事業發展”的辦學宗旨，以“講政治、講大局、講創新、講團結、講形象、講奉獻”為思想道德坐標，以“培養學生自強創業和創造發明的意識和能力”為教育教學坐標，形成了完善的現代職業教育體系和“立交橋式”的人才培養模式，教學質量走在了全省乃至全國的前列。學校先后被評為國家重點職業院校、國家中職教育改革發展示范校、全國辦學先進單位、國家紅十字模范校、中國素質教育十大示范學校、全國青少年實踐教育示范基地、山東省文明單位、省教科研示范學校、省職業教育先進集體、省技工教育先進集體、省十大就業明星學校等，走出了一條“創國家示范學校、育特色創新人才”的發展道路。

2013年，魯中中等專業學校狠抓內涵發展、全面建設國家中職教育改革發展示范校，取得豐碩成果。在全國中職學校教學技能大賽、信息化教學設計及說課比賽中，該校的教師一舉奪得22個一等獎，占山東省一等獎總數的44%，這是繼2012年獲得14個全國一等獎后創造的又一個奇跡；第十屆全國中職生“文明風采”競賽，該校榮獲最高獎“卓越組織獎”，19件作品獲國家獎，396件作品獲省級獎；在首屆全國中職信息化教學大賽中，該校教師代表山東省獲得二等獎；該校2名教師被評為“齊魯名師”，校長被評為“齊魯名校長”；先后有14本教學專著、校本教材分別向全國出版發行；其經驗在山東省職業教育座談會上向全省推廣……一所中職學校一年內取得如此輝煌的成績，在社會上產生了強烈反響，被譽為職教領域的“魯中現象”。

“魯中現象”成為國家示范校建設的最好詮釋

魯中中等專業學校是怎樣創造職業教育發展奇跡的呢？該校給出了這樣的答案：以全國示范校建設為契機，堅持走以提高質量為重點的內涵發展之路，突出教學主體地位，一切從教學出發，一切為教學服務，確保學校又好又快的發展。

——“科研引領、內涵發展”是做好示范校建設的前提。走進該校，每名教師都有個人成長計劃，在科研處指導下自我發展、自我提升、自我完善，一大批青年教師迅速成長起來。近年來，學校每年派出多名優秀教師參加國內和國際培訓，僅2013年就有2名教師參加國際培訓，10名教師參加了上海專業學科帶頭人培訓，20名教師參加了國家培訓，42名教師參加了省級培訓，92名教師參加了清華大學職業院校專業教師培訓。該校教師走出校門、走出國門、走進企業、走進車間，專業水平迅速提升。同時，學校還聘請專家來校進行技能大賽和課程改革培訓、高考改革和示范校建設培訓，使廣大教師的綜合專業水平得到了全面提升。

據統計，學校近幾年參加全國“創新杯”、“高教社杯”說課比賽，先后有49人次獲得全國一等獎，有2項課題獲“十一五”規劃國家教育部門重點課題子課題一等獎，3項課題獲山東省一等獎，2項成果分獲山東省職業教育教學成果一、二等獎，2項成果獲濱州人文科學優秀成果一、二等獎，連續五年全市技能大賽總分冠軍。

——“創新機制、激發活力”是做好示范校建設的基礎。制度是行動的保證。以師德建設為核心，構建科學高效的評價體系，是辦好職業教育的基礎。學校先后出臺了《關于加強教師隊伍建設的實施意見》、《教師職稱評聘辦法》、《教師考核獎懲辦法》等一系列規章制度，構建起了以職業素養（素質和能力）為核心的學生評價體系，以職業素養和貢獻為核心的教職工評價體系。實行競聘上崗，體現“干部能上能下、教師多勞多得”的科學機制，調動了全員工作的積極性和創造性，促進了學校的全面發展。

特別是學校按照群眾路線教育的總體要求，創新性地建立了“決策力、執行力、群眾路線、科學評價”四位一體的工作運行機制，從服務教學、服務學生、服務一線的實際出發，推行項目引領任務驅動教學模式為主的教育教學改革，試點推行“1332”教學模式改革，構建現代職業教育體系建設頂層設計和服務學生終身發展的人才培養模式，將職業教育引向了更高的發展階段。

該校從校長到中層干部普遍建立了聯系系部制度，定期深入教室、實驗室、實訓車間聽課評課，及時指導交流，解決一線教師遇到的實際問題，激發了內在活力。教師們欣慰地說，路線對了頭，群眾有奔頭。群眾路線教育既是修身教育、發展教育、敬業教育，更是一次理想信念的洗禮，它為示范校建設奠定了堅實的思想基礎。

——“德技并舉、特色辦學”是做好示范校建設的保證。思想是行動的指南。作為一所具歷史悠久的學校，如何做到在發展中傳承、在傳承中創新、在創新中提高，這是魯中中等專業學校一直研究的重要課題。近年來，學校堅持“德技并舉、特色辦學”的理念，帶領全體教職員工在激烈的市場競爭中與時俱進、開拓創新，形成了自己鮮明的辦學特色。

這一特色的核心就是：以立德樹人作為學校的首要教育目標，激發學生潛能，重塑學生身心，實現人生價值。為激發學生的內動力，該校堅持教師為主導學生為中心的教育模式，讓學生懂得如何做人做事。校長李忠山告訴我們：“職業教育的核心價值就是培育學生良好的職業素養。職業素養已成為制約學生就業的瓶頸。一個人，若沒有良好的職業素養，人生發展將黯淡無光；一個單位，若員工沒有良好的職業素養，便會失去凝聚力、向心力與競爭力；一個民族，若沒有良好的職業素養，民族振興將失去希望；一個國家，若缺失了職業素養，將失去活力，各項事業必將停滯不前，國家強大將永無希望。因此，我們提出：職業教育的核心價值就是培育學生良好的職業素養?！?/span>

近年來，該校在創建國家示范校建設中，不斷探索道德教育的方式和方法。建立了以關注學生心理需求，促進學生健康成長為著眼點的體驗式德育模式和升學、就業、創業“立交橋”式人才成長模式。開設了心理健康、職業道德與法律、職業生涯規劃等課程，完善了傳統文化、就業創業、禮儀培訓、團體心理咨詢、素質教育拓展訓練、道德講堂等多樣化教學。經過幾年的實踐探索已經取得了顯著成效，對學生的成長成才起到了積極的促進作用。

“魯中現象”助推國家示范校建設再創輝煌

人們都說“一個好的校長就是一所好的學校?！睂W校是什么？校長又是什么？李忠山校長認為：學校是育人的搖籃，學校是成長的沃土，學校是人生的燈塔，學校是青春的家園，學校是圓夢的地方。校長是用思想去引領，用真愛去感化一個個充滿希望與夢想的生命，校長是用理念去塑造，用辛勤去澆灌一棵棵未來的參天大樹。

“人生在勤，不索何獲？”既是李校長的座右銘，也是這所學校全體教職員工的共同信念。在李忠山校長的倡導和帶領下，學校47名教師先后參加了研究生和博士生學習，他們憑著對職業教育的強烈責任感，憑著一腔矢志不渝的信念和熱情，把全部的愛都默默地溶鑄于職業教育之中，用自身一點一滴的言行詮釋著一個教育工作者的信仰：責任、奉獻、永無止境。

——“人無我有、人有我優、人優我新”是創建示范校的一大特色?！百|量立?！笔囚斨兄械葘I學校打造特色學校的基石。為實現新的跨越，李忠山校長以其先進的辦學理念，不斷搶占職業教育發展的制高點。他從一名職教工作者責任感出發，總結十余年職教辦學經驗，專著《前進的腳步聲——職教內涵建設探索與實踐》一書，由高等教育出版社出版發行；在國家、省級刊物發表先后發表了《論職業教育在科學技術轉化為現實生產力中的巨大作用》、《探索職業教育的新途徑》等專業論文30余篇；他主導參與的《建筑類專業中高職銜接“一體化教學平臺”建設與課程開發》教學成果分獲山東省職業教育教學成果一等獎，該教學成果經省教育部門推報參加全國職業教育教學成果獎評選；《職業教育與區域經濟社會發展關系研究》等5篇論文被評為濱州市人文科學優秀研究成果一、二等獎。被聘為職教論壇山東特刊編委會編委、中國西部教育顧問、中國黨史學會理事、山東社科重點課題“山東輝煌60年典型研究”項目專著副主編。

魯中中等專業學校正是通過“文化科研”的帶動，實現了“人無我有、人有我優、人有我新”的發展新戰略。學校被確定為山東省公務員能力拓展訓練基地、山東省特種作業人員安全訓練基地、山東省“金藍領”技師培訓基地和國家重點職業教育實訓基地，入選為山東省20所特色職業院校。一顆閃爍的職教明星，在齊魯大地上冉冉升起……

——“你中有我，我中有你，合作共贏”是創建示范校的又一特色。職業教育要時刻瞄準市場、對接市場。該校在示范校建設中，以當地主導產業發展需求設置專業和課程，專業設置圍著市場轉，人才培養圍著企業轉,實現了校企零距離對接。學校開設創業班、西王班、三星班等企業冠名班，組建職業教育集團，定期舉辦校企合作論壇，訂單培養，定向安置，學生就業率連年保持在98%以上，就業滿意率90%以上。

現在，各系部都建立了專業建設委員會，依托專業辦產業，辦好產業促專業。例如，汽車工程專業建成了國家二類資質的駕校和汽車維修中心；信息工程專業成立了計算機培訓中心；學前教育專業建起了幼兒園和學前教育中心；旅游和酒店管理專業建起了旅行社；公共管理專業建起了家政服務中心等三產企業……

所有這些創新之舉，為學生實踐實習、提升能力提供了訓練場。培養“思想正、身體好、技能高”的高素質復合型技術人才的目標逐步實現，“一體兩翼”的辦學理念得到了彰顯。近五年來，學校共向社會培養輸送全日制畢業生21687人，繼續教育招生7840人，完成金藍領、陽光工程、農村勞動力轉移等培訓13.1萬人次。學校還與外省市30所學校門建立了長期穩固的合作辦學關系，僅寧夏一地就有1300余名學生在該校學習深造，為兄弟省市的人才培養做出了新的貢獻。

“你中有我，我中有你，合作共贏”的發展道路，在這里不斷延伸……

——“育真人、真育人、全育人”是創建示范校的第三個顯著特色。什么是“育真人、真育人、全育人”呢？李忠山校長解釋說，就是在“教書育人、服務育人、管理育人”宗旨引領下，站在民族和時代的高度，培育出適應社會所需的真正人才，以對職業教育的責任感培養好人才,以全心全意的育人之風全面培養好每一名學生，使其成為對社會有所建樹、有所貢獻的一代新人。

多年來，魯中中等專業學校面向市場、面向社會、面向每一名學生，探索出了一條以中等職業教育為主體，以成人繼續教育、網絡教育為輔助，以短期社會培訓為補充的多位一體的職業教育特色發展之路。通過立體化辦學，多層次發展，促進了學校的內涵提升，更為創建國家示范校建設提供了成功的的經驗。

奉獻千秋唯覺少，一片赤心可對天。泱泱齊魯，灼灼魯中，承載著無數的希望與夢想，“魯中現象”留給人們更多的是尊敬與思考。魯中職教人把所有的熱情化作無限的愛奉獻給了職業教育，把全部的心血澆灌在職業教育發展的沃土上，抒寫了一篇大力發展職業教育和創建示范校建設的光彩篇章！

武漢船舶職業技術學院06416班優秀畢業生許勇榮獲“全國五一勞動獎章”

近日獲悉，武漢船院優秀畢業生、現廣東江門南洋船舶有限公司助理工程師許勇榮獲全國五一勞動獎章，他也是該公司有史以來第一位“全國五一勞動獎章”獲得者。

許勇在工作現場

許勇在校期間就讀于武漢船院電氣學院06416班。畢業后，他進入江門南洋船舶有限公司，憑借著年輕人對工作的無限熱愛和執著追求，立足本職崗位，安心基層生產實踐，全身心鉆研專業技藝。在工作中，他為船舶質量檢驗工作攻克了大量的技術難關，為系泊實驗檢驗工作提供了強有力的技術保障，直接、間接為企業創造了顯著的經濟效益，是公司船舶檢驗技術維護與革新的中堅骨干并深受廣大職工尊敬和喜愛。
許勇在江門市南洋船舶工程有限公司工作的七年間，兩次榮獲了公司優秀員工稱號、一次榮獲公司質量管理先進個人稱號、2013年獲得了江門市“同是僑鄉建設者”優秀務工人員稱號。此次榮獲全國五一勞動獎章正是對他敬業精神和工作態度的認可，更是對他的鼓勵和鞭策。他用高尚的職業品德和扎實的職業技能獲得了社會的尊重與贊賞，也為母校贏得了榮譽，船院也為擁有這樣優秀的畢業生而感到自豪。（黨委宣傳部學通社張虎城供稿）

立足服務京津冀協同發展創新中職教育人才培養模式

——河北省廊坊市電子信息工程學校建設國家示范校紀實

廊坊市電子信息工程學校在國家中等職業教育改革發展示范校項目建設中，搶抓機遇、對接服務、深化改革、突出示范、引領作用。學校先后獲得全國職業教育先進單位、全國中職學校德育工作先進集體、國家語言文字工作規范化示范校等榮譽稱號。建有2個國家實訓基地，電子電工與自動化實訓基地和汽修實訓基地；建有50個設備先進的現代化實驗實訓室和實訓車間。中央財政支持的總投資4050萬元的一座建筑面積12940平方米的教育教學信息化綜合實訓中心正在建設中。畢業生當年就業率始終保持在97%以上。學校已為社會輸送合格畢業生13000人。

一、搶抓歷史機遇，明確發展方向

隨著京津冀協同發展國家戰略的實施，職業教育的發展也迎來了難得的歷史機遇，特別是京津冀協同發展為人才培養提出了明確要求。2014年度職業教育與繼續教育工作會議上，提出了以加快構建就業為導向的現代職業教育體系，加快發展與技術進步和生產方式變革以及社會公共服務相適應、產教深度融合的現代職業教育。學校新一屆領導班子在充分調研的基礎上，結合國家示范校建設實際，確定了今后一個時期工作的指導思想：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆二中、三中全會精神，緊緊圍繞“綠色發展、高端發展、率先發展、和諧發展”的廊坊發展定位，以立德樹人為根本任務，以服務為宗旨，以就業為導向，以教育教學為中心，以德育工作為主線，以國家示范校建設和黨的群眾路線教育實踐活動為載體，以深化職教改革、服務民生為重點，以加強黨員干部作風建設、構筑反腐倡廉懲防體系為保障，積極創新工作舉措、深化內涵建設，努力打造一流的國家中等職業教育改革發展示范校。

二、把握經濟發展，科學設置專業

專業是中職教育培養技能型人才的載體，是服務區域經濟發展、產業轉型升級的紐帶，也是學校綜合競爭力的一個主要標志。目前學校建有電子電工、信息技術、汽車、旅游、商貿5個專業群和1個學前教育重點專業，這些專業與廊坊產業發展相適應，與市場人才需求相適應。通過國家示范校建設，進一步提升了人才培養的質量和能力。

為提升人才培養層次，學校與石家莊信息工程職業學院聯辦了“3+2”大專班，打通了中高職銜接的立交橋。與天津市信息工程學校聯辦了天津市春季高考班，與河北經貿大學廊坊函授站合作，成立成人高考班。組織121人參加2013年全國成人高考，錄取率達78.5%。

三、瞄準工作崗位，深化教學改革

緊緊抓住校企合作、工學結合這個有機載體，將課程設置與工作任務相對接，課程內容與工作崗位能力相對接，教學情境與工作情境相對接，實訓操作規范與企業操作標準相對接，教材開發與職業技能相對接，積極探索實踐“工作過程系統化”教學模式，強化仿真教學和模擬實訓。形成了各具專業特色的人才培養模式，構建起了工作過程系統化課程體系。根據實訓需要，在全市中職學校中，率先自主開發了學生電子工藝實訓套件，涵蓋直插件、表面貼裝、萬能板等領域，自主開發了實訓室管理系統網絡平臺，為教學質量的提升奠定了基礎。2013年，在全省中職學校學生技能大賽中，榮獲團體一等獎1項、團體二等獎2項、團體三等獎3項，共有31名學生獲個人獎項；10名學生通過國家教育部門“EITP”認證的PSOC開發與應用工程師理論和技能考試，獲得“全國電子信息技術人才認證初級工程師證書”，在全國我校是最先開展此項認證的中職學校之一；338名學生參加相應工種的專業技能鑒定，取證率達98.5%。

四、夯實人才支撐，強化教師隊伍建設

按照多層次教師培養體系，實施教壇新秀、教學能手、骨干教師、專業帶頭人、省級教學能手、省級教學名師、國家教學名師的梯次培養思路，努力打造“雙師型”、“專家型”、“名師型”教師隊伍。聘請行業、企業專家來校兼職，優化隊伍結構。教師通過教師進企業實踐活動，體驗企業的工作過程，按照企業實際需要，改進教學內容和方法，提升教學做的工作能力。在做好國家、省級骨干教師培訓的同時，還派出1名教師到德國參加了業務培訓。45名教師參加了聯想集團教學高爾夫培訓。已有省級教學能手、教學名師7人，市級學科帶頭人2人。汽車運用與維修專業教學團隊，被評為河北省中等職業學校優秀教學團隊。

五、深化校企合作，共創發展雙贏

學校以企業冠名班為抓手，以聯合建立人才培養和就業基地為載體，以校企聯合舉辦技能節活動為突破口，全面深化校企合作，努力創新校企一體的人才培養新模式。目前，我校與天津三星光電子有限公司合作，成立了三星光電子班，與新奧集團艾力楓社酒店有限公司合作，成立了“新奧班”，與北京京東方科技集團股份有限公司合作，成立了京東方班。企業冠名班班級已達7個。校企雙方共同制定培養計劃，聯合開發教材，冠名班學生專享企業專家授課、專享企業獎學金，專享企業提供的實習實訓設施，專享企業提供的正規就業崗位及繼續深造機會。初步實現招生、教學、實習、就業、發展的一條龍的人才培養模式。

兩年來，學校與35家企業簽訂了校企合作協議，與11家單位共建“人才培養與實習就業”基地。并舉行“企業文化進校園”系列講座活動，企業高管來校做企業文化專題講座，有利于學生正確把握自己是學生與職工身份的有機統一，是學校人與職業人的統一，促進學生全面成長。

六、注重貢獻效果、突出示范引領

兩年來，為社會培訓15866人次。宋占坡老師被清華大學基礎工業訓練中心、清華大學科教儀器廠聘為“中等職業學校專業骨干教師國家培訓”項目電子技術應用專業培訓教師，在國家骨干教師培訓、在工信部電子信息行職委通信專業專指委組織的中職教學標準修訂暨中高職科研合作研討會上，就PSOC技術在中職學校專業課程改革的實踐與應用進行了專題發言。李竹賢、董瑋等老師多次為全市導游員、旅游飯店人員進行培訓。

素質成就人生，技能成就夢想。畢業生以精湛的專業技能、較高的綜合素質贏得了就業企業的認可和贊揚。

砥礪奮進促提升，戮力同心寫輝煌。廊坊市電子信息工程學校人將乘著職業教育改革的東風，以人才打造品牌，以服務創造價值，勇立潮頭揚遠航，譜寫職業教育更加輝煌燦爛的新篇章。

中英學者對話：創業改變世界

禹天建繪

隨著全球創業經濟的崛起，與創業相關的話題備受關注。不久前，中英創業型高校論壇在浙江溫州舉行，兩國學者圍繞“創業改變世界”的主題，分別以“創業型城市與創業型大學”和“創業型經濟與創業型人才”兩條主線，基于不同的文化視覺、教育理念和教育實踐展開對話。

■通訊員邱開金本報記者鐘偉

創業型城市和創業型高校的生態和形態，以及內在機理究竟是怎么樣的？這是一個內涵十分寬泛、認知又很難統一的問題。不久前，作為中國和英國高等教育政策研究項目框架下的活動之一，由教育部教育發展研究中心、教育部高校創業教育指導委員會、英國大使館文化教育處、中國高等教育學會創新創業教育分會主辦，浙江工貿職業技術學院承辦的中英創業型高校論壇在浙江溫州舉行。論壇的組織路徑可謂別出心裁，先走“廣場”再到會場，以中國式的創業型城市溫州和創業型高校浙江工貿職業技術學院為“案本”，進行感性考察調研后再作理性分析探討。

“當人們談到中國日益發展的社會以及創新，經常被頻繁提及的詞語就是‘溫州模式’，因此我們將溫州看成是‘產學研’結合的理想之地?！庇笫桂^文化教育處領事包邁岫認為，溫州是中國最具活力并且具有創業精神的城市，因此在這里舉辦創業型高校論壇再合適不過。

與會專家學者認真考察了浙江工貿職院的部分教學科研中心和創業實踐的平臺園區，對中國特色的創業型高校及創業教育有了更直接的了解。英國華威大學副校長勞倫斯·楊教授認為，考察活動讓大家看到了中國的職業學校以及創業型高校在知識產權培訓方面所做的出色工作。通過案例的品析，與會者形成了這樣的共識：高校是人才集聚的高地，是創新、創業、創造的發動機，是城市發展和新競爭力培育的重要推手。創新型城市的建設，最缺乏的就是知識和人才，高校有責任培養這樣的人才。

對話聚焦之一：經濟轉型與高校辦學

轉變經濟發展方式的關鍵是發展創業型經濟，而支撐創業型經濟的基礎是創業型人才的培養，這是本次中英學者對話達成的一個重要共識。創業改變世界，在于創業型經濟新體系的建立將從根本上改變和重構社會的經濟秩序。其中，創業型人才作為第一要素，決定了高校在社會經濟轉型中的“推手”功能不可替代。據此，吉林大學李政教授提出創業型經濟的三種形態和模式：是一種創新經濟，是依靠高水平創新來拉動經濟增長的經濟模式；是一種企業家經濟，是以企業家的才能作為經濟增長的主要因素來促進經濟增長的經濟發展模式；是一種創造型經濟，是以發揮人的主觀能動性和創造力為經濟發展原動力的經濟發展模式。

教育部教育發展研究中心馬陸亭教授認為，創業型大學跟社會的接觸點有不確定性，這類大學具有引領社會的雄心，而不是單純地適應社會和跟著社會轉。勞倫斯·楊教授也支持這個觀點，并從華威大學的辦學實踐作了說明。華威大學辦學之初在資金方面確實受到英國經濟的影響，但逐步顛覆過來，現在是英國的大學影響到英國的行業和經濟，以大學去影響國家經濟發展。

齊齊哈爾工程學院院長曹勇安教授認為，從創業型經濟的角度來看，創業型城市和大學都是新產業的搖籃，能創造新就業崗位，能促進技術進步和產業升級。相應的創業型企業也有高端、中端、低端三類，它與創業型大學的成熟發展密切相關，因為各類人才需要他們培養。勞倫斯·楊教授認為英國值得學習的是學校有開放的創業性文化，培養學生的創業精神，應該為他們提供和創造更多的機會。利茲大學創業創新教育中心主任奈杰爾·洛基特教授則強調，創業教育和創業支持是兩個重要的因素，在課程以外還要有創業支持的項目，可以讓學生在課程以外去培養能力，兩者組合在一起才能給學生有效的幫助，使他們在知識上有提升、在實踐上更出色。

對話聚焦之二：創業型大學的平衡論

勞倫斯·楊教授提到兩個平衡的觀點：一是學校定位的平衡，華威大學創建之初碰到建研究型大學還是理工大學的問題，學?？茖W論證后決定既做基礎性研究的研究型大學，同時又做能在商業領域取得成功的大學。二是對于創業型大學如何處理基礎研究和應用研究的平衡，英國大學的挑戰一方面是對研究的理解影響政府的出資，也會影響到大學治學的宗旨和安排；另一方面是大學需要理解應用研究的價值所在去說服出資方，讓他們明白很多應用研究的價值來自基礎研究。

中南大學創新創業指導中心主任楊芳教授也通過中南大學創業教育模式“專業教育+創業教育”的解說，呼應了英方學者平衡論的觀點。她認為，進行創業教育的原則是要面向全體，同時注重引導、分類施教，還要結合專業、強化實踐。創業教育要處理好個體發展與共同發展的平衡、課程的平衡、師資的平衡等。教育部高等學校創業教育指導委員會副主任、浙江工貿職院黨委書記何向榮教授結合辦學的探索和實踐分析說，有些高校抱怨自己沒有辦學自主權，其實并非如此，關鍵是自己怎樣建立自主辦學的機制體制，要做到這一點，關鍵是“產權+市場契約”?！罢憬べQ職教集團”有15家行業協會，有園區企業70余家，校企合作的關鍵是要建立利益共贏的機制，通過協議、契約來推動機制創新。有了利益的平衡，與高校合作的企業要承擔教學義務，參與課程開發、教材編寫，承擔實訓指導，要提供兼職專業教師、創業講師和導師，進而才能推動高校治理模式的創新。

對話聚焦之三：創業教育與創業型人才培養

創業教育是一種什么樣的教育，與會者的基本共識是，它是以傳授創業知識為內容，以創新能力和創造力培養為重點的特殊素質教育，具有鮮明的終身教育、全面教育和職業教育的特征。

如何培養創業型人才，利茲大學的經驗是孵化“學生企業”，給所有學生提供發展創業技能的機會，機會包括學生企業教育、創業支持、課外機遇、實習崗位和學生主導創新等。尤其值得借鑒的是英國推行的創業教育長效機制，即幫助學生創業是學校長期的工作，學生畢業5年、10年，還能回到學校學習，學校給予兩方面的支持，一是提供必要的創業資金做早期的企業投資，二是幫助學生把創業的點子變成現實。

據奈杰爾·洛基特教授介紹，在英國，企業真的非常喜歡和愿意給學生提供機會，使他們參與到社會企業的實踐當中去。這些學生的創業，不僅僅有經濟收益，同時還有社會收益——他們會把獲得的收益再次投資到他們所處的社會、社區中去。

針對創業型人才培養的路徑和實踐是多元的。如許多學者從學術創業、技術創業兩方面分別進行探索研究，成果頗豐。其中浙江工貿職院基于專業提出的專業創業范式，即專業范疇的主線創業、多專業交叉的邊際創業和跨專業能力遷移的錯位創業備受好評。企業家鐘俊嶺就如何成為創業型人才給學生支出的招略是：找“舞臺”表演；開拓視野，想明白要做什么；“多面手”歷練和復合型人才“鍛造”；務實創新的精神和能力。中國康奈集團總經理鐘普明認為，創業者不妨先體驗就業，企業能夠為創業者先就業再創業提供很好的空間，創業前先去企業練練手、熱熱身，這對學生的成長很有益，企業能促進學生從應試向應知應會轉變。