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            國際職教大會
            當前位置:職教網 ☉ 資訊 ☉ 國內新聞
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                515上午,全國政協深化產教融合、加快高等職業教育發展視察團蒞臨武漢船舶職業技術學院視察。


            上午9時,全國政協常委、副秘書長、民進中央副主席劉家強一行20人到武漢船舶職業技術學院視察產教融合工作,教育部職成司司長葛道凱等陪同視察。武漢船舶職業技術學院黨委書記熊仕濤、院長魏少峰等學院領導全程陪同。


                視察團現場考察了輪機管理專業水上訓練基地,工業中心、輪機中心、現代制造中心,了解各實訓基地建設、管理、運行情況,與實訓指導教師、實訓學生進行了交流,聽取了院黨委書記熊仕濤所做的以船為伴、與船同行、興船強校主題匯報,召開了由武昌船舶重工有限責任公司、學院教務處、校企合作交流處、科研處、機械工程學院、船舶與海洋工程學院、動力工程學院、電子電氣工程學院等單位相關人員座談會。


                視察團對學院堅持立足船舶、服務軍工、面向社會辦學定位,為服務建設造船強國和海洋強國的系統舉措給予充分肯定,就高職院校如何深化產教融合,加快高等職業教育發展進行了交流。(黨委宣傳部供稿) 


             
            座談會現場

            武漢船院黨委書記熊仕濤(右三)陪同視察團觀看學生水上訓練

            視察團專家觀看武漢船院學生水上訓練

            視察團專家參觀武漢船院建校紀念碑

            武漢船院院長魏少峰(右一)陪同教育部職成司司長葛道凱(右二)參觀工業中心

            視察團專家參觀武漢船院工業中心

            視察團專家參觀武漢船院工業中心

            視察團專家參觀武漢船院工業中心

            劉家強(右二)觀看武漢船院學生進行機加工實訓操作

            武漢船院黨委書記熊仕濤(右二)向視察團專家介紹工業中心加工的產品

            教育部職成司司長葛道凱(左一)與武漢船院實訓學生親切交流

            視察團專家參觀武漢船院輪機中心

            葛道凱(左二)觀看武漢船院學生實訓操作

            視察團專家參觀現代制造中心

            武漢船院實訓指導老師向劉家強(左一)展示武漢船院學生數控實訓加工產品

            葛道凱(右一)參觀武漢船院學生數控實訓加工產品

             

                近日,中共中央書記處書記、全國政協副主席杜青林率領全國政協特邀常委視察團到湖北,就深化產教融合、加快高等職業教育發展,進行考察調研。視察團實地察看高職學院,走訪校企合作單位,與校企負責人和師生座談交流,聽取國家有關部門和湖北省負責同志情況介紹。


              杜青林充分肯定了湖北省高等職業教育發展取得的成績,強調要突出改革創新,推動職業教育多層次、多形式、多領域發展,切實解決目前企業轉型升級普遍面臨的“設備易得、技工難求”的問題。

              杜青林指出,產教融合和校企合作是高等職業教育發展的命脈之門,要推動建立利益共同體,堅持政府、行業、企業和學校共同推進,做到產業、市場、就業和育人整體謀劃,形成疊加和溢出效應。探索創新具有中國特色、高職特點的辦學模式,讓企業進校園、教師進車間、教學進現場,形成“校中廠”、“廠中?!毕嗷ソ蝗诘牧己酶窬郑瑢崿F課程設置與企業需求、理論學習與實地培訓“無縫對接”。

              杜青林強調,職業教育一頭連著企業,一頭連著學生,要把立德樹人作為根本任務,注重思想和人文素質教育,把培育和踐行社會主義核心價值觀融入職業教育全過程,努力培養高素質的勞動者和技能型人才。 

                “轉型升級”是當前中國經濟發展的關鍵之一,在此背景下,建設“技工大國”成為迫切的現實要求,具有重要的戰略意義。然而,我國當前的技工隊伍無論是數量、結構或質量上,都難以滿足產業升級和工業強國建設的需求。據《中國職業教育發展報告2012》顯示,目前城鎮企業共有1.4億名職工,其中技術工人有7000多萬,初級工占60%左右,中級工35%左右,高級工僅占4%左右,與發達國家高級技工占30%以上的比例相差甚遠。


              造成我國技工隊伍發展速度緩慢,水平不高的原因主要有兩大方面:技術工人的經濟社會地位不高、職業教育體系與經濟社會發展水平脫節。加速職業教育體系轉型發展,需要從社會、經濟、教育等多方面著手,為此建議:

              切實提高技工隊伍的經濟社會地位。政府應從戰略層面推動技工人才培養機制的建立與健全。加快統一全社會的養老保險制度,縮小不同群體的待遇差。通過強化職業資格準入,將收入與職業資格掛鉤,提高技術工人的收入水平。通過輿論宣傳倡導科學的人才觀,形成政府、企業、社會多元參與的格局,營造尊重勞動、崇尚技能的良好氛圍。

              提高全社會對職業教育的認識。把“建設人人有技能的社會”作為職業教育體系的目標,加快職業教育體系轉型,改變職業教育是普通教育的補充地位,建立面向全社會的、持續有效的、與經濟發展相適應的職業教育。

              構建終身教育理念下的職業教育體系。探索面向全社會的職業教育,時間上融合職前教育、在職培訓;空間上融合學校、企業、社會及各類合作教育機構所開展的職業教育及培訓,打破學歷與非學歷、正規與非正規的界限,為參與不同渠道的職業教育的人設計不同的向上通道。

              同時,融合多種社會資源使職業教育更貼近企業需求,更適應產業發展。借鑒國外經驗:企業為職業教育提供實踐平臺和資金支持,為學生就業提供保障;校企聯合,采用定向培養或委培形式,提高企業人才的品質和有效性;增加制造業相關專業職業教育的針對性和創造性。

               廣西首次實施職校特崗計劃


              中職迎來“特崗教師”

              本報訊(記者 周仕敏 實習生 陽舒綺)廣西決定從今年起到2017年,通過實施中等職業學校教師特設崗位計劃,公開招聘2000名左右中職校專業課教師,聘期3年,其中今年計劃招聘600名。

              “特崗計劃”面向全區各縣(市、區)的中等職業學校,優先考慮教師總體缺編、專業課教師緊缺,財力比較困難,但工作基礎好、積極性高的縣(市、區)。學科崗位設置不含中等職業學校公共基礎課,只面向專業課,同時優先考慮對接“14+10”現代產業的相關專業課教師崗位。聘期內,“特崗教師”執行廣西統一的工資制度和標準,享受所在縣(市、區)同等條件公辦教師工資待遇,廣西財政按年人均3萬元的標準,與地方財政據實結算。

                職業技能培訓只傳授給受教育者生存和發展的技能,解決人“怎樣活”的問題,而人文精神的培育才能解決人“為何活”的問題。

                ■夏淑華 禚麗華

                在職業教育發展過程中,唯經濟功能和唯技能教育的觀念占據了一些教育者和受教育者的思想,使職業教育出現了功利化傾向。

                隨著我國專業化分工愈加細化,就業形勢愈加嚴峻,一些職業教育工作者在施教過程中不再以人為本而是以需為本,一切向企業需求看齊,過于強化職業技能的培養,而僅僅把受教育者作為滿足社會需要的手段和工具,不注重其主體自我價值的實現,其教育目的偏離了職業教育的本意。于是,一些職業學校變成了制造標準勞動力的“機器”,通過職業教育這道工序,將學生加工成適合不同崗位需要的“智能產品”。

                由于現實功利目的的理性主義教育模式使職業教育背離了“成人之學”的存在根基,造成職業教育人文精神的缺失,使職業教育進一步發展面臨困境:專業設置的細化確實培養出技能型人才,卻難以培養出具有高遠眼光的高精尖專家;技術工人標準化甚至產業化使我們在勞動成果的數字上沾沾自喜,但他們同時也成為職場中整齊劃一的機器零件。職業學校不能被降格為僅僅是職業養成所在,還應承載人格養成之人文教育的重要使命,堅守“求真、向善、尋美”的人文擔當。

                人文精神是人之為人不可或缺的精神,能促進人自身素質的提高,更能促進人的心智成熟和豐富想象力的產生,使受教育者具有知、情、意統一的完滿人格。古語說“形而上者謂之道,形而下者謂之器”,因此職業教育不僅要把學生訓練成職場中的“利器”,還要注重其精神和人文素質的培養,這是最高的“道“,它決定著一個人的人生態度和價值觀,決定著一個社會的未來。但當實用性成為職業教育的重要特征,當職業教育被定位于專業教育后,自然會過度強調謀生技能和功利需要,背離教育過程中人格養成之根本宗旨。

                教育要以提高人的素質、培養身心和諧發展為根本目的,關注受教育者的人文素養,培育其人文品性、塑造其健全人格,這決定了人文精神應成為職業教育中的重要一維。追尋職業教育中的人文精神,具有重要意義。

                以人文精神作為價值導向。一方面,社會越來越需要具有專業技能和人文素養的全面發展的人才,這是職業教育發展的現實需要;另一方面,由于其目標定位的功利性,職業教育更需要人文精神的價值引導。沒有正確的人生觀和價值觀,將對受教育者的成長造成負面影響,嚴重影響職業教育的發展。職業教育通過人文精神的價值引導,才能使學生更加關注自身、社會和人類發展。

                中西人文精神并重。中國傳統文化提倡“修身、齊家、治國、平天下”,自古人們都具有一種家國情懷,中國傳統人文精神更注重人的群體性價值。西方的人文精神主要指文藝復興、啟蒙運動以來的人文精神,高揚“自由、平等、博愛”等人文理念,注重人的個體性、自主性價值的實現。我們在人文精神的培育中,要把中國傳統人文精神和西方人文精神結合起來,使人的社會價值和個體價值都得以實現,進而實現人的全面發展。

                科學精神與人文精神相互融合。求真、求實是科學精神的目標,創新是靈魂;人文精神是求善的,對科技發展有推動作用和引領作用。科學精神和人文精神是社會進步的兩翼,不可分割。職業教育要把科學精神和人文精神融合起來,把人文精神滲透進科學精神,使學生除了掌握全方位的科學知識外,還要培養高尚的情操和道德,提高人文素養,樹立尊嚴意識、誠信意識、崗位意識、創新意識,在不斷自我認同、自我超越中實現人生價值。(作者單位:吉林廣播電視大學、吉林省委黨校)

                浙江工貿職業技術學院近年來在專業鏈建設方面的實踐,不僅解決了跨類別專業群建設的瓶頸問題,而且帶來了校企合作體制機制探索、師資隊伍建設、學生創業創新教育等方面的一系列突破性進展,體現了在現代網絡技術環境下全新的生產、經營、服務方式,呈現了高職教育主動服務于社會經濟發展的改革方向。


                ■賀星岳 汪焰

                專業群建設是高職院校內涵建設的重要方面,如何從滿足產業鏈需求的視角,以品牌專業為龍頭,改變專業群建設內生動力不足,實訓室建設、課程建設和師資隊伍建設跨界合作不夠等問題,促進相關專業協同發展,浙江工貿職業技術學院走出—條“建設科學專業鏈,服務電子商務產業鏈”特色化專業群建設之路。

                路徑設計

                開展人才需求調研,明確建設思路。通過對區域產業結構、勞動就業結構、崗位技能結構進行調研分析,系統梳理學院已有專業的分類組合和品牌專業,確定以電子商務產業鏈生產經營環節為主線,探索構建包括市場營銷、設計(藝術設計、鞋類設計)、圖形圖像制作、電子商務、物流管理、會計等相關專業構成的專業鏈,實現關聯專業資源共享、協同發展。

                開發項目課程,實現教學做合—。針對電子商務產業鏈主要工作崗位,關聯專業調整人才培養方案并開發項目課程,在真實的商業環境中實施項目課程教學,滿足用戶真實需求和項目真實需要,將職業資格標準和商業實戰的成績納人教學評價考核體系,使教師真教、學生真學。

                建設生產性實訓基地,滿足不同崗位需求。建設以溫州名購網為平臺,由調查策劃、產品設計、圖文處理、網絡營銷、物流、客戶服務、會計等生產性實訓室構成的“鏈式”實訓基地?;貙ν獬薪訕I務,對內為相關專業對應的不同崗位提供生產性實訓項目,實現專業之間、專業與產業關鍵環節的有效對接。

                組建跨界教師團隊,滿足項目真實需要。鑒于“鏈式”實訓基地項目實際操作和真實運營需要,組建了分別由市場營銷、設計(藝術設計、鞋類設計)、圖形圖像制作、電子商務、物流管理、會計等不同專業教師和企業關聯部門骨干構成的教師團隊,促進教師對關聯崗位知識的理解、能力的鍛煉,提升跨界合作能力,提高技術研發水平。

                整合社會資源,形成良性循環。作為浙江省特色專業、中央財政支持的專業服務地方產業發展重點項目,電子商務專業率先發起成立溫州市網絡經濟促進會并擔任常務副會長單位,通過為溫州中小企業進行電子商務產業鏈相關培訓、承接產業鏈相關企業外包項目、建設溫州市電子商務技術支撐與人才培養公共平臺等多種途徑,以服務和貢獻形成專業鏈發展的良性循環。

                關鍵環節

                建設溫州名購網電子商務平臺。溫州名購網是圍繞“溫州名品購物中心”戰略建設的—個專業性的溫州名品購物平臺,主要銷售甌繡、甌塑等溫州傳統文化產品和輕工產品,其目標是通過網絡平臺的整合推廣,促進溫州名特產品的銷售,提升溫州區域品牌競爭力。該網站由學院投資建設,相關專業師生根據對應的工作崗位和任務進行運營,既提升教師和學生的商戰能力,又促進溫州名購網經營目標的實現。

                構建基于電子商務產業鏈需求的專業鏈。通過調研,依據電子商務產業鏈產品研發設計(生產)、產品網絡化、網絡營銷、物流配送、售后服務、財務核算等主要經營環節的需要,溫州名購網設置了企劃部、產品設計部、美工部、推廣部、配送部、呼叫中心、財務部等對應的職業崗位群。職業崗位群中的每個崗位都有相關專業對應,從而形

                成以崗位任務為驅動,市場營銷、設計(藝術設計、鞋類設計)、圖形圖像制作、電子商務、物流管理、會計等專業協同的專業鏈。經過幾年的實踐探索,關聯專業開發實施了“現代市場調查技術”、“甌繡產品設計與制作”、“物流配送”等◇4門項目課程。

                建立專業鏈運行管理機制。為了保證專業鏈的持續正常運行,學院建立了由專業帶頭人擔任溫州名購網法人,相關專業教師和學生、企業員工共同參與運營,實施“雙崗、雙薪、雙師”制度和對專業、企業、教師、學生進行多元考核的運行管理機制,建立了適應跨類別關聯專業發展的矩陣制管理模式。溫州名購網可以根據不同的需要組建不同的項目組,如甌繡甌塑項目組由市場營銷專業師生進行需求調研,藝術設計專業師生設計制作甌繡甌塑,圖形圖像制作專業師生負責產品網絡化,電子商務專業師生負責受理訂單和客戶服務,物流管理專業師生負責配送,會計專業師生負責核算,最后根據課程標準、項目實施成效進行項目課程成績的評價和業績考核。

                實施成效

                提高學生就業質量。通過該項目基于產業鏈關鍵環節的市場化運作,既給學生帶來創意、創新、創業的動力和壓力,又使學生了解行業發展的最新業態、最新技術和最新產品,激發了學生的創意能力,培養了學生的創新意識和創業精神,相關專業的教學質量和就業質量明顯提升。據麥可思調查,近3年學院關聯專業的就業率和平均月薪持續上升;關聯專業學生創業效果顯著,多名學生獲得浙江省大學生“成功創業之星”、“最具潛質創業之星”、“十佳職業規劃之星”等稱號,參加競賽多次獲得國家級、省級—等獎。

                提高教師技術研發能力。學院不同專業的教師通過真實運營溫州名購網的相關項目,真正了解到行業企業發展的生態和所面臨的問題,提高了專業能力和技術研發能力,項目的實施促進了專業教師的成長和發展。專業鏈教師多次受邀在中國電子商務高峰論壇上與百度、騰訊、凡客誠品等知名企業高管同臺演講,被溫州市政府、市商務局、市網絡經濟促進會列為電子商務行業培訓師,并多次受邀到綠森數碼、中國眠鏡網、中國開關網等企業開展咨詢診斷工作。企業在接受專業鏈教師團隊的管理診斷和咨詢后,銷售額大幅提升。專業鏈教師團隊還開展了溫州電子商務現狀調研并提出發展對策,承擔了溫州市鹿城區、永嘉縣以及溫州市網絡經濟發展規劃的編制工作。

                增強關聯專業的建設成效。通過該項目的建設,電子商務專業被評為教育部、財政部高等學校提升專業服務產業發展能力建設項目;電子商務、計算機應用專業被評為浙江省特色專業;計算機類實訓基地、電子商務實訓基地被評為浙江省高職高專第—批示范實訓基地;電子商務實訓基地被溫州市政府列為市級電子商務技術支撐與人才培養公共平臺;“皮鞋結構設計”、“網絡營銷策劃實務”、“數字圖像處理技術”、“輕工產品設計”等被評為國家級、省級精品資源共享課程。同時,由于該項目實施注重過程的實踐性、開放性和職業性,培育了相關專業的特色和品牌,如鞋類設計專業將學生設計作品通過溫州名購網進行網絡營銷,制鞋企業不僅購買了設計作品專利,還主動與溫州名購網和設計者洽談,開展委托設計和網絡銷售,推動了鞋類設計專業的發展;藝術設計專業學生將自己設計制作的甌繡甌塑作品通過溫州名購網進行推廣和銷售,傳承和發揚了溫州地方傳統文化,藝術設計專業被評為非物質文化遺產傳承教學基地。(作者賀星岳系浙江工貿職業技術學院院長,汪焰系浙江工貿職業技術學院經貿學院院長)

                破解千校一面的利器

                ■邱開金

                高職院校專業群建設是一個冗雜的系統工程,涵益著新專業培植和孵化、跨類別專業整合、師資匹配和課程建構、學生創業創新基地及平臺搭建、質量保障和評價體系建設等諸多工作。

                專業群建設沒有捷徑可走,而且必須遵循職業教育的規律“出牌”,因為專業群承載的社會功能、學校責任、學生訴求各有不同。

                就社會看,職業的分化不斷加劇,專業的邊際J益模糊,跨業界的技術交融已經成為普遍。更值得關注的是現代職業雖有類屬,而內部的職能、技術要求、資源配置都呈現出多元化趨勢。社會是高職教育的“出口”終端,傳統而封閉的專業理念顯然已經滯后。

                就學??矗瑢I是人才培養的依托,更是聯系社會的紐帶。專業設置既顧上兼下還要“量體裁衣”,意思是既要參照教育部的專業標準,還要對接地方社會人才需求及結合學校自身實際。因此,學校專業設置必須體現和適應現代職業環境下學科交互、知識包容、技術多面的特征,這也正是專業群生成的內在“基因”和成長的生態條件。

                就學生看,在高職教育職業定向影響下,專業在很大程度上主導著學生就業創業的方向。專業群寬闊的職業空間,跨學科職業文化和職業技術的廣泛交融,能最大程度地滿足學生個性化學習和發展的需求,從而激發學生創業創新的熱情。

                專業群建設的水平折射的是一所學校特色化辦學的能力。一定意義上說,高職專業設置要破解“千校一面”的瓶頸,學校自主定制和打造校本式的專業群無疑是“利器”,專業群的意義遠遠超出了專業本身。(作者系浙江工貿職業技術學院學術委員會主任、教授)
                曾照香入選“萬人計劃”,同行笑稱她已是高職界的“大滿貫”獲得者,而她覺得自己只是做好了一名教師的本分而已。她說,在信息化時代,學習和獲取信息的渠道很多,只有樹立終身學習的理念,時刻站在學科和行業發展的前沿,才能夠坦然地面對青年學生,更好地完成教學使命。

                ■通訊員 陳江寧

                “要想給學生一杯水,教師自己就應該是一條源源不斷的溪流?!边@是山東省淄博職業學院教師曾照香常說的一句話。

                曾照香剛剛首批入選“國家高層次人才特殊支持計劃”,亦稱“萬人計劃”。曾照香入選的是“萬人計劃”中的第一批教學名師,全國共101人。而在此前,她已是國家級教學名師、享受國務院特殊津貼專家、二級教授。作為一名教師,她認為自己如果只有“一桶水”是遠遠不夠的,所以一直在不斷努力著。

                為了學生的成才而奔忙

                見到曾照香時,她剛從外地看望頂崗實習的學生回來。盡管工作越來越繁忙,她還是盡量抽出時間與學生們在一起。這一次,她不僅對學生的實習生活情況有了更深入的了解,還與企業達成了新的校企合作意向,收獲不小。

                曾照香于1982年考上原山東工業大學首次為職業教育師資培養開設的專業——電氣技術師范專業,畢業后踏上職教講壇。她一直視教學為生命線,有些課反復講過不止百遍,但每次上課前她還要精心準備,為的是能把本專業最新的知識、技術和成果講給學生,讓每個人都能聽懂,并產生興趣。曾照香認為,高職學生雖然基礎知識掌握相對欠缺,但他們思維活躍、動手能力強,因此要想方設法調動他們的積極性,做到因材施教。

                為了不斷充實完善自己,曾照香先后到德國、新加坡等職業教育發達的國家,到北京、上海、香港、深圳等地的高校去學習,參加教育部組織的各類學術交流活動,到企業進行實踐鍛煉,與企業技術人員一起研究產品升級和技術改造,為教學儲備了大量的知識和能量,這讓她講起課來得心應手、游刃有余。

                從無到有打造電子學院

                除了教學,曾照香還先后負責過成教、培訓和教務工作,為日后獨當一面積累了寶貴的經驗。2004年5月,淄博職業學院以服務區域經濟發展為出發點,決定成立電子電氣工程系,曾照香受命籌建。

                于是,相關的專業師資和學生從原來的系中剝離出來,共有8名教師、45名學生,這就是電子電氣工程系的雛形,可謂“一窮二白”。恰好正值學院開始實行院、系兩級預算管理,每年考核之后給所有系排名,辦學經費與學生數量直接掛鉤,壓力之大可想而知。

                這個新建系究竟如何在激烈的競爭中謀求發展?曾照香帶領團隊認真分析擺在面前的種種問題,提出解決辦法,并制定了中長期發展規劃。缺少經費就尋求校企合作,尋求行業和政府部門的支持;新建系沒有知名度,就靠參加技能大賽去打拼、靠技術服務來提升。

                功夫不負有心人,經過幾年的努力,電子電氣工程系發展成為一個擁有2000多名學生的二級學院,高職專業拓展為5個,連續7年在淄博職業學院年度考核中名列第一。在2006年迎接教育部人才培養工作水平評估和2007年爭創國家示范性高職院校的過程中,電子電氣工程學院電氣自動化技術專業都被列為重點剖析專業。

                名師帶出的是整個團隊

                曾照香清楚地知道,一個人的力量終歸有限,團隊的力量才是無窮的。她從建系伊始便與大家共同制定了師資隊伍建設規劃和青年教師培養計劃,鼓勵教師多參加實踐鍛煉和進修學習,激勵教師開展互動教研活動、上好每一節課,適時地給青年教師“壓擔子”,指導他們參加項目申報和研究,盡快挑起大梁。

                如今,電子電氣工程學院擁有1個國家級教學團隊、1個國家級實訓基地、1個國家級重點建設專業、2門國家級精品課程、2門國家級教學資源庫核心課程、2門國家級精品資源共享課、1項國家級教學成果獎、1個國家級師資培訓基地,以及19門山東省精品課程、3個淄博市工程技術研究中心;教師主編、參編教材30余部,完成廳市級以上教科研項目50余項,獲得發明專利3項、實用新型專利56項,經鑒定多項達到國內領先水平。

                除了為經濟社會發展培養了大批高素質的技術技能型人才外,曾照香帶領的團隊還密切聯系地方政府和行業企業,先后多次組織民企技術人員培訓、進網電工培訓,開展國家電子信息與自動化類師資培訓,并為企業提供技術指導與服務,先后參與企業橫向研發項目30余項,同時與西部多所院校的相關專業建立了對口支援關系。

                今年江蘇又新增7所高職院校加入“注冊入學”試點行列。記者近日從江蘇省教育考試院獲悉,2014年我省參加“注冊入學”的高職院校達到58所(詳見www.njdaily.cn)。


              “注冊入學”是江蘇試行的高校招生的一種新的模式。由考生根據院校提出的報考條件和錄取要求,結合自身條件,向1—2所試點院校提交注冊申請;院校根據考生高考成績、學業水平測試等級、綜合素質評價結果(職業中學學生為對口單招成績、專業技能水平等),以及中等教育階段的學習成績等方面的情況,在一定計劃范圍內,擇優確定擬錄考生;考生在擬錄院校中,最終選擇確定1所就讀學校的錄取模式。

              據統計,今年參加注冊入學試點的58所院校中,面向普高學生注冊入學試點院校57所(公辦36所,民辦21所),面向中職學生注冊入學試點院校46所(公辦24所,民辦22所)。 
                    2014年4月17日下午,我校第四屆教職工代表大會第七次會議在學校教學樓二樓多媒體教室隆重召開,全校43名教工代表、13名列席代表參加了會議。大會聽取、審議和通過了《學校工作報告》。

             上午14時45分,大會在莊嚴的國歌聲中開幕。校長陸紅專、黨委書記陶文芳、副校長、工會主席吳一飛、副校長陳少華等出席會議。會議由吳一飛副校長主持。


            會上,黨委書記陶文芳代表為大會致開幕詞,并預祝本屆教職工大會取得圓滿成功。


            陸紅專校長作了學校工作報告,報告分為兩個部分。第一部分是“2013年工作回顧”。從強化政治思想工作,確保學??茖W發展;堅持為農村基層服務,努力辦好村官班;堅持德育為先,做好學生工作,培養高素質學生;以示范校建設為抓手,強化教學改革,提高教學質量;項目建設推進快,各項活動效果好,對外聲譽不斷提高;行政后勤保障有力,工作生活環境又有新的改善等六個方面進行闡述,客觀總結了我校在2013年所取得的成績,指出了學校目前存在的主要問題和不足。報告第二部分是“2014年工作計劃”。指出學校將牢牢把握“穩定規模、提升內涵、強化管理、節能增效”的工作思路,并以黨和政府的方針政策在辦學過程中得以充分體現,黨組織的政治核心作用得以充分發揮;完成省教育下達的招生任務;示范校建設通過省級和國家級驗收,教育教學改革、校企融合、工學結合取得成效;村官班培養出新經驗;“雙師型”教師隊伍建設在全省先行先試;加大專業投入及教學、學生生活附屬設施的完善;學生綜合素質和實踐能力的提高,畢業生優質就業;學校文化建設上新臺階,辦學優勢和育人特色不斷強化;依法治校,強化管理,確保學校良性運行等方面內容為工作目標。最后,陸紅專校長希望,在新的一年里,全體教職工團結一致,奮發進取,為推進學校整體辦學實力和水平再上一個新臺階,為圓滿完成“十二五”既定目標而有所作為。


            學校財務室代表學校作了《學校財務工作報告》。報告指出,2013年,學校加強財務管理,保證了教職工的正常收入,保證了教學改革、專業建設等方面工作的順利進行,為我校示范校建設,提高教育教學質量,加快改革發展步伐提供了有力保障。報告用數據說話,與2012年的財務狀況進行了比較,并對2014年的財務工作進行了展望,在新的一年里爭取為我校實現新的跨越發展提供有力的保障。


            下午16時,吳一飛副校長代表學校就2013年教代會提案落實情況進行了說明。


            隨后,各代表進行分組討論,討論了學校的工作報告,并撰寫新的提案和建議。


            下午17時30分,與會代表一致審議通過了《學校工作報告》。至此,本次教代會圓滿完成了各項議程。隨后舉行了莊嚴的閉幕式。


            大會在《國際歌》的激昂歌聲中落下了帷幕。

            2014年4月25日上午,全國政協教科文衛體委員會副主任、教育部副部長李衛紅,教科文衛體委員會副主任劉敬民帶領部分政協委員、教科文衛體委員會有關負責同志到我校作專題調研。海南省政協常委、省教育廳副廳長潘惠麗、海南省政協委員、教科文衛體委員會專職副主任龍詠梅、海南省政協教科文衛體委員會顧問、教育廳職業教育與成人教育處處長林崗及有關部門同志陪同參觀調研。


            在學校綜合樓二樓會議室,陸紅專校長對李衛紅副主任一行的到來表示熱烈歡迎,并簡要介紹了我校的基本情況。隨后,調研組一行觀看了我校專題片。


            接著,在陸紅專校長的陪同下,李衛紅副主任一行實地考察了我校畜牧實訓中心、疫病檢測實訓中心、動物臨床實訓室、植保實訓室、作物育種育苗實訓中心、生物制藥實訓室、熱帶園林景觀造景實訓基地、測土配方實訓中心、農產品營銷實訓中心、企業沙盤實訓室、觀光農業實訓中心、工廠化養殖實訓中心等教學實訓區,并與相關教師就深化產教融合、校企合作,加快現代職業教育體系建設等方面內容進行了深入交流。李衛紅副主任對我校近年來的工作和取得的成績表示了充分肯定和高度評價。并要求我校要深化教育教學改革、加強內涵建設,加快推進國家中等職業教育改革發展示范學校建設,為海南培養更多更好地技能型實用人才。

                記者5月9日從省教育廳獲悉,我省再增加4所高職高專院校。至此,我省普通高等學??倲颠_到107所。


                2014年2月,四川省政府批準建立四川護理職業學院、成都工業職業技術學院、川南幼兒師范??茖W校和四川西南航空職業學院,并報教育部備案。近日,教育部辦公廳發函,同意對四所學校予以備案。

                新建立的4所高校除四川西南航空職業學院是民辦高校外,其余三所均為公辦高校。四川護理職業學院由省衛生廳舉辦、成都工業職業技術學院由成都市政府舉辦,川南幼兒師范??茖W校由內江市政府舉辦。 


            南通職業大學技師學院教師在實訓課上指導學生。(資料圖)  記者 許叢軍 攝 

             

            作為地方政府促進高等職業教育發展綜合改革國家試點市,近年來,南通積極探索中高職畢業生繼續發展通道—— 

            9日下午,南通職業大學建工學院專本銜接班的35名學生,走進南通大學建筑工程學院,參觀校園、校史館和實驗室。再過兩年,這里將是他們繼續學習的地方?!澳銈儾粌H可以在這里讀本科,畢業后還可以繼續考研。 ”南通大學建筑工程學院黨總支書記張衛斌對學生的到來表示歡迎。南通大學濃厚的校園文化氛圍,讓這群學生對未來充滿期待。對他們而言,職業教育將不再是“斷頭橋”。 

            先行先試,搭建人才培養“立交橋” 

            在我國,當前的職業教育體系還是一個“斷頭橋”,培養的技術技能人才,學制短,不能繼續攻讀更高學位。 

            改革成為大勢所趨。今年3月,教育部副部長魯昕在2014年中國發展高層論壇上透露,我國正以建設現代職業教育體系為突破口,對教育結構實施戰略性調整。其重點就是,以就業為導向、面向生產一線,將搭建人才培養的“立交橋”,讓學生可以從中等職業一直學到??平逃?、本科教育、專業碩士,甚至專業博士。 

            考入高職,就有機會直通本科;考入中職,也有機會直通高職,甚至直通本科。這樣的職教“立交橋”,已經在我市初步搭建。 

            2012年,我省開始現代職教體系建設試點,以期貫通學制,通過專業、課程的有機銜接,促進中、高職協調發展,為中、高職畢業生繼續發展提供通道,積極探索系統培養技能人才新途徑。 

            作為省職業教育創新發展實驗區和地方政府促進高等職業教育發展綜合改革國家試點市,我市的部分院校成為這一試點的先行軍,不同層次的學校之間開始了對接合作。 

            “我市對口單招連續數年位列全省第一。雖然有這樣的發展通道,但是中職、高職、本科學校之間互不相干,各教各的,有的重復,有的脫節。對接合作后,兩者之間不再完全割裂,而是貫通一體。”市教育局高教處處長李俊華,如今正積極地為各校間的銜接合作牽線搭橋。 

            2012年,如皋一中專、啟東中專、海門中專三所中職學校與南通職業大學、南通農院兩所高職院校,在旅游管理、精細化學品生產技術、園藝技術等三個專業開始試行分段培養,同時,南通紡院(現更名為江蘇工程職業技術學院)、南通航院與南通大學在四個專業開始試行分段培養。 

            2013年,全市有6所中職學校與高職院校在13個專業開始分段培養,3所高職院校與南通大學在8個專業開始分段培養。同時,這一年,中本銜接有了突破,南通中專與蘇州大學應用技術學院,開始了服裝設計與工藝專業的3+4分段培養。 

            根據昨天省教育廳公布的名單,今年,我市共有9所中職學校、5所高職院校、2所本科院校分別參與中本、高本及中高職分段培養。 

            準確定位,好學生也愿意來 

            “立足我們高職院校,和各中職學校合作,學生培養的效率更高,更有針對性,比單招過來更強。而通過和本科院校的合作,也給我們學校吸引了很多優秀的學生,生源質量明顯上升。 ”身為南通職大教務處副處長,周開俊對這一探索感觸良多。去年,該校建筑工程技術專本銜接班,第一年招生,最低分就超過了本三分數線,最高分接近本二分數線。 

            2012年開始,周開俊參與了職大與很多合作院校共同制定的人才培養方案?!皬娜瞬排囵B目標定位,到課程設置、分段選拔方式等都要一一予以明確。 ”周開俊說,在課程設置時遵循的原則是“分段貫通、去除重復、前置滲透、后移提升”。比如中高銜接的旅游管理專業,原來,計算機基礎、禮儀、普通話等三門課程,中職、高職重復開設,現在就由中職開設,高職不再開設;導游基礎知識等三門課程,原為中職階段開設,現后移至高職階段,中職階段不再開設,便于集中訓練,提升技能。 

            同一門課程的教學方法也有所調整。南通職大建工學院副院長李張苗,是該校建筑工程技術專業與通大土木工程專業專本銜接班的班主任,也是該班“建筑力學”的任課老師?!霸瓉?,學生以實踐應用為主,我在課上很多理論只是講一下就可以了,重點在于讓學生知道怎么用力學解決問題,現在要讓學生加強理論學習,講解就要更系統深入,不僅要讓學生知道用,還要知道為什么這么用。 ” 

            李張苗說,在前期課程設置的商討中,南通大學希望高職階段,學科要夯實基礎,為此,數學、力學、英語、建筑結構、建筑施工等課程,都作相應調整和加強,“更注重培養學生的后續發展能力”。 

            在南通中專,與蘇州大學應用技術學院聯合開辦的“服裝設計與工程”專業“3+4”中職與本科銜接班,招收了36名學生,分數線達571分,而同一專業其他班分數線只有450分。 

            “針對學生基礎素質較好的現狀,我們兩校加強了學生基本文化素養教育方面的對接。 ”南通中專教務主任劉雨華說,學校將數學、語文、英語改為使用普通高中教材作為基本教材,教師講授過程中參考中職文化課教材,強化與專業課教學內容的滲透。蘇州大學應用技術學院每學年對這三門課程組織單科抽查考核,以確保中職英語課程與大學英語課程無縫對接。與此同進,對課程體系進行了“貫通式”階梯化遞進設置。中職階段確立學生核心技能的培養,而應用本科階段則注重學生綜合能力的提升。 

            潛心探索,給學技能一條好出路 

            “這個班讓我眼前一亮,上他們的課很輕松?!崩顝埫缯f,專本銜接班是小班教學,課堂紀律明顯不同,所有學生都認真聽課,與老師能很好地呼應。 

            來自連云港的王鵬是該班班長?!拔覀儼喔邤?、英語,都比同專業其他學生強,英語用的是本科教材?!彼湴恋卣f,第一學期,全班同學都通過了大學英語3.5級考試,60%的同學還通過了四級,而全省本科平均通過率也不足60%,省計算機等級考試全班除了一人全部通過?!斑@個班的前途看得見。 ”不少家長在給孩子選擇銜接班時都這么說。 

            然而,目前在中職和高職的銜接中,中職熱情很高,而高職卻因為條件的限制不能完全滿足。周開俊說:“按照省里的要求, 我們一所高職院校原則上只能與3所中職學校合作,現在已經有4所了,還有兩所學校前來尋求合作。 ”“一方面是對職業教育的認同還有一個過程,另一方面,在中職、高職與本科的銜接中,本科高校的積極性并不是很高。 ”李俊華深感推進的難度,但也十分理解,“首先是學制不好安排,一般本科都是四年制的,在高本銜接中,到本科階段只有兩年,難以與其他學生同步;其次,人才培養方案、教學計劃要重新設計,這無疑增加了老師的工作量;另外,課程體系要考慮高職安排,專業相同相近,方向一樣,既要兩者有聯系,又不能有重復,就要做市場調研,了解企業要求。 ” 

            南通大學建工學院副院長蔣泉說,與職大建工學院合作的專本銜接班,通過前三年的職大建筑工程技術專業、后兩年的通大土木工程專業,學生的定位是“具備卓越工程師發展的潛質,具有一定技術創新能力的技能型人才”。而通大其他土木工程專業的培養目標則是“具有扎實理論基礎、寬廣專業知識、較強實踐能力、創新能力,面向未來的應用型人才和研發型后備人才”。 

            “前期,學校領導和教務處都很重視,對課程銜接多次論證,修改培養方案?!笔Y泉說,目前學生還沒有進入轉段,我們會經常關注他們在職大的學習,帶他們到通大來了解情況,但將來在學生管理、教務管理、轉段考核等方面可能還會面臨一些需要解決的問題,“作為新生事物,還要在探索中不斷完善”。 

            目前,通大建工學院和職大建工學院、南通建工集團股份有限公司已經聯合申報了課題“基于專業綜合能力提升的建筑工程技術——土木工程專本分段銜接課程體系研究”。 

            “今年共有5所高職院校、7所中職學校、14家企業以10項課題的形式聯合開發銜接課程體系?!崩羁∪A說,現在大家都在探索,通過課題研究,將深入調研專業人才需求與人才培養現狀,開發中高等職業教育相銜接的專業人才培養方案,建設中高等職業教育相銜接的課程教材體系。

            為進一步適應產業結構調整對高素質、高技能農業人才的需要,充分展示我校教育教學改革發展情況和國家示范校建設成果,更好地為海南農業經濟建設和社會發展服務,在海南省教育廳、海南省農業廳、海南省人事勞動保障廳的大力支持下,我校承辦了2014年海南省職業院校技能大賽(中職組)農業類的三個項目比賽。


            2014416,來自全省各職業學校的38名選手參加了這次大賽。本著“重在參與,同臺競技,共同提高”的精神,各參賽選手積極準備,發揮了各自最好水平,賽出了水平,賽出了風格。經過一天的緊張比賽,本次技能大賽圓滿結束。


            我校作為承辦方,承擔了這次技能大賽的所有工作。為此,學校成立了由陸紅專校長為組長,陶文芳書記、吳一飛副校長、陳少華副校長為副組長和相關部門負責人組成的技能大賽領導小組以及競賽工作組、賽務組等。學校各部門在賽場、電力、后勤、安全、競賽環境布置等方面進行了精心的準備,確保各項賽事的順利舉行。


             淄博工業學校的學生在學校實訓室上專業技能課。本報通訊員 劉強 攝

             
               本報記者 譚文佳
             
              通訊員 劉強 陳加寧
             
              近日省教育廳公布的一組數據引起了人們的注意,全省有1.3萬人被高職院校提前錄取。究竟這1.3萬人是如何提前錄取的?錄取的學校都有哪些?記者采訪了淄博職業學院以及淄博工業學校的招生辦了解到,這些學生通過單獨招生被部分高職院校提前錄取。
             
              春考棄考上萬人中 部分被單招錄取
             
              根據教育部規定,單獨招生計劃是普通高校統招計劃的一部分,經單獨招生錄取的考生,與普通高校統一招生考試錄取新生享受待遇完全相同。已參加山東省2014年普通高校招生統一考試(含春季和夏季高考)報名的考生均有資格報考。據淄博工業學校基礎部副主任張福利介紹,今年春考中出現的上萬人棄考中一部分考生是由于已經通過單招被學校提前錄取了。
             
              淄博職業學院招生辦主任趙建業告訴記者,職業學院的單獨招生就像本科院校的自主招生,針對的學生群體是一部分有突出技能的學生。學校招收這部分學生符合學校培養特點的,不同的學校培養人才的計劃不一樣,而且對口的單位招收的人才要求也不一樣。招收的這部分學生的語、數、外文化課成績平平,但有一技之長??梢哉f,實行單獨招生,為學生提供了更多的機會,有利于學生根據自己的專業特長和興趣愛好選擇適合的專業報考;同時,便于學院選拔到具有技能特長的優秀學生。
             
              家長認可度高,單招競爭堪比高考
             
              趙建業告訴記者,今年近4000名考生在淄博職業學院參加了學校組織的2014年單獨招生專業素養考核,錄取比例在70%左右,略低于普通高考的錄取率??梢哉f,單招的報名人數和競爭的激烈程度在逐年增加。據悉,淄博職業學院自2010年開始開展單獨招生,目前已連續五年順利舉行此項考試。
             
              “這與單招逐漸得到家長和學生的認可有很大關系?!壁w建業說,之前不少家長擔心學生沒有高考就能被學校錄取是“不靠譜”的,擔心畢業證會跟高考招進來的學生不一樣。經過了這幾年單招的發展,不少家長認識到報考單招是提高成功率的一個新的途徑。而且,走單招的學生有很多是獲得過國家獎項的專業人才。畢業后不少企業看中這些人才的專業優勢,不惜高薪聘請。特別是在專業技術性人才特別緊缺的現在,企業非??释苷械絻炐愕募寄苄腿瞬?。
             
              為搶人才高職院校偏愛單招生
             
              據悉,今年參加單招的學校進一步擴大試點范圍和招生規模,將新評出的省級技能型特色名校列入單獨招生考試改革試點范圍。參加單招的院校數量從最初的全省3所到今年發展到42所,淄博當地有淄博職業學院和山東工業職業學院兩所院校實行單招??忌鷶盗吭黾拥耐瑫r,高職院校之間的競爭也在增加。
             
              不少高職院校表示,由于春考的本科招生院校數量在逐年增多,勢必會對高職院校的招生產生影響,不僅是生源數量上的影響,學生質量也會受到影響,不少中職學校里的尖子生考上了本科院校。而且高職院校面向全省招生,不少外地市的院校來淄博搶奪生源,更加劇了院校間競爭的激烈程度。因此,單招就成為了高職院校搶奪生源的新陣地。
             
              淄博工業學校教務處主任馮波告訴記者,單招是未來幾年內職業教育發展的新途徑,同時也契合了當下實行一年多考的新趨勢,每年學校有不少學生通過單招走進了心儀的學校,得到了好的就業機會。
             
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                我校堅持“以學生為本,以服務為先”的理念,采取召開供需見面洽談會、專場招聘會、推薦畢業生就業、發布招聘信息等多渠道、多元化的方式,全力以赴做好畢業生就業服務工作。4月12日,我校和海南省人力資源開發局、海南省人力資源市場聯合舉辦了“2014屆畢業生供需見面洽談會”。

                此次洽談會共邀請到116家單位,其中醫療衛生單位45家,醫藥企業41家,中醫養生保健、美容及其他單位共30家,提供就業崗位2300個。我校約有1600多名畢業生進場應聘,會場氣氛熱烈。護理是熱門專業,就業依然火爆,藥劑專業、中醫康復保健、眼視光與配鏡技術、口腔修復工藝專業畢業生供不應求,醫學影像技術、醫學檢驗技術、農村醫學專業招聘崗位較往年有所增加。符史干校長、陳德文書記、冼仲山副校長等親臨洽談會現場,向招聘人員了解人才需求情況,并與學生親切交談,鼓勵學生積極應聘。省人力資源開發局趙微副局長、人才管理服務處于振忠處長、鐘凱晨副處長、唐甸輝調研員等親臨洽談會現場考察、指導工作,對我校供需見面洽談會的工作給予了高度評價。 


                由于校領導的高度重視,招生就業辦的精心組織,各科室和班主任的共同努力,目前有820多名學生與用人單位達成初步就業意向。

                    為進一步推進我校教學模式改革,提高教學及人才培養質量,

                    2014年4月23日下午,學校教務科組織全體教師在學校汽修實訓室201室開展了“教學一體化”課程教學改革觀摩課活動,本次觀摩課名稱是《汽車電氣設備構造與維修》,課題為:《汽車起動機檢修》,觀摩課由朱學裕老師主講,梁朝彥老師、張祖華老師、李鵬飛老師一同策劃、組織、輔助實施,全體教師觀摩了此次課程。教學以實際任務為驅動,分組教學方式,鍛煉學生的動手能力,本次觀摩課充分體現了“學生主體,教師主導”,以“典型任務為載體”,以“綜合素質的培養”為教學目標的指導思想,是教與學的結合,是理論與實踐的結合。課后,老師們對本次觀摩課給予了充分的肯定,同時也提出了一些寶貴意見,此次活動進一步推動了我校課程改革的進程。

                近日,一則“600多所本科院校轉型職業教育”的消息,引起網民高度關注。一石激起千層浪,職業教育改革牽動著億萬民眾的心。

              筆者認為,在現行用人機制、就業觀念以及職業教育辦學質量的影響下,關于“600多所本科院校轉型職業教育”的質疑、擔心不是多余的。比如,社會對職業院校畢業就業與職位升遷中的無形歧視,一些職業院校畢業生對職業選擇的自卑意識等等,這些實際上在現實中變成有實際等級區分的障礙。

               以現有職業院校數量及社會對職業技能人才的需要來說,需要下大力氣突破職業教育發展面臨的三大障礙,才能保障職業教育得到良好發展。

               首先突破辦學質量障礙。應該說,中國十分需要發展職業教育,只要看看最近10年來“珠三角”、“長三角”企業招聘員工的情況便可知。最新公布的廣東省人力資源市場監測報告顯示,居民服務業、制造業等用工缺口較大,其中裝配工、機械操作工等工種更為緊缺。但問題是,不少職業院校的畢業生也就不了業,原因是其培養出來的學生“學術型不學術”,“應用型不應用”,這些職業院校自身存在著與社會需要脫節以及辦學質量差的問題。

               其次是突破用人機制障礙。在“藍領”職業與“白領”職業間很難有轉換平臺,導致不少人認為:一入職教深似海。事實上,許多家長了解的情況是,上了職業院校,就基本上決定了一生的職業定位,很難打通一個人在更廣闊領域里的上升空間。在現在職業身份界限越來越清晰的情況下,進入企業的高校畢業生,特別是進入民營企業工作,基本上難以有一個“干部”的身份;而相當多的國有大型企業,在招聘中也青睞重點本科高校畢業生。

               最后是突破就業觀念障礙。據國家老齡辦透露,目前我國專業家政服務師缺口達1200萬,而各類院校里這樣的專業近于空白。一方面,是大量的就業缺口,另一方面,卻是社會對相關職業缺乏應有的認知和尊重。因此,需要突破全社會對不同職業的認識差異,增加人們對不同職業的自豪感,轉變就業觀念,在社會上逐步形成“職業教育不僅能學到有用的知識,還能干出一番事業”的觀念。
                今年我國高校畢業生 首次突破700萬人 就業壓力持續增 根據統計發現——
                金融、網絡人才搶手工資高
                法制晚報訊(記者 李文姬 王婷婷) 今天,社科文獻出版社發布了《教育藍皮書》。今年,我國高校畢業生人數將首次突破700萬大關,沖到727萬。2013年高校畢業生規模達699萬,相當于香港地區的總人口。
                昨日,北京市高考志愿填報正式啟動。首次實行了“大平行”的志愿填報方式,填報選項增多。毫無疑問,專業的選擇關乎未來就業,今年的考生在填報時需要多次“打草稿”,才能最終定稿下筆填報,可見態度是慎之又慎。
                然而,每年的高校畢業生供給持續增加,勞動力市場對高校畢業生的需求卻難以同步提高,許多專業畢業生面臨就業難的“窘境”。
                數據顯示,金融專業畢業生仍然搶手,而管理、藝術類則遇“冷板凳”,風光無限的演員已不再吃香。而高職大專院校畢業生就業率最高,遠超211、985等重點大學。
                專家表示,學校的專業設置應當與市場需求和就業前景相結合,壓縮表面熱門、實際上就業難的學科,補充相應的實踐性輔修課程,培養知識技能兼備的復合型人才,增強就業針對性。
                金融、網絡人才搶手 薪資最高
                《教育藍皮書》顯示,從就業的角度看,經濟學、工學就業前景較好。而管理學、藝術、文學就業相對難。
                過去十年間,我國第三產業從業人員數增加了7208萬人,其中吸納經濟學專業畢業生的行業,如批發零售業、金融業從業人員數量增加了3321萬人,占第三產業人員增加數的46%。換句話說,批發零售業、金融業均是新增就業空間的最大行業,由此促進了經濟學、理學、工學的就業。
                例如,去年廈門市總需求3.8萬高校畢業生,其中工科類專業畢業生的需求量占比過半,遠遠高于財經、管理等學科。此外,麥可思研究院所發布的《中國大學生就業報告(2013年)》顯示,在15個本科、專科綠牌專業中,除本科中的審計學,其余均為工科類專業。
                據前程無憂統計,今年第一季度網上發布職位數前三位,包括互聯網、電子商務,金融證券。而漲幅最大的行業為金融證券、互聯網業。
                金融服務業對民間投資開放,短時間內涌現了眾多第三方理財機構以及互聯網金融公司,參與財富管理業的黃金十年。未來,同時掌握互聯網、金融等多方面知識和技能的復合型人才在未來市場必然走俏。
                此外,收入作為反映就業狀況的關鍵指標之一,也可說明問題。據《教育藍皮書》顯示,在19個熱門行業中,金融、計算機、軟件業的平均薪資是4501元為最高,超出2013年高校畢業生月起薪平均值上千元。
                表面熱就業難 管理學科排第一
                據《教育藍皮書》顯示,在表面熱門實則就業困難的學科中,管理學排名第一。龐大的畢業生人數與所需崗位嚴重不匹配。麥可思研究院針對2012屆畢業生的調查中發現,??评锩娴奈锪鞴芾?、會計電算化被納入黃牌專業之列。
                上海市教育科學研究院副研究員方建鋒也表示,高校專業設置應當與市場需求和就業相結合,及時對學科專業設置進行相應的調整。如對財經類、電子信息類、文化教育類和制造類專業,要進行相應的警示提醒。
                此外,及時壓縮工商管理、電子商務、物流管理、會計電算化等表面熱門實際上就業困難的學科。對藝術類專業的發展還存在部分專業??茖哟螒顺稣猩膯栴},如美術學類專業畢業生更多的是面向教師崗位,其主要吸收的是本科及以上文化層次的人員。
                此外,編導專業面臨的崗位多半要求是本科,甚至很大比例要求是研究生文化層次,但這些專業在??茖哟我琅f還有招生。這些專業本、??普猩睾虾芏?,畢業生的就業較困難。
                藝術類供過于求 演員不再吃香
                此外,值得一提的是,藝術類招生人數,從1998年到2010年的十幾年間,從4.1萬人增至46.3萬人,增長超過10倍,是所有學科大類里增速最快的。
                而這十余年間,與藝術學科對口的崗位補充人數不足100萬人,即年均補充人數不足10萬人。
                以音樂與舞蹈學類、戲劇與影視學類為例,兩類專業普通本??频恼猩鷶翟?010年合計高達17萬人。而與這兩類專業對口較高的崗位——演員,在過去十幾年間,在崗人數僅增長了2萬人左右,年均需求數甚至不足5000人。
                上海教育科學院原院長胡瑞文主持的一項研究指出,對明顯供過于求的專業,如藝術類的學生,可以在中期進行培養目標的調整,可加強一些教育內容的輔修,為未來從事教育工作打下基礎。
                行業平均起薪(前十)
                (單位:元/月)
                信息傳輸、計算機服務、軟件業 4501
                金融業 4181
                科學研究、技術服務、地質勘查 3770
                房地產 3590
                水利環境公共設施管理 3576
                文化、體育、娛樂 3469
                電力、煤氣和水的生產和供應 3310
                公共管理與社會組織 3285
                采礦業 3221
                衛生、社會保障與福利 3109
                資料來源:《教育藍皮書》
                今年全國十大熱門行業網上發布職位數
                排行
                行業
                同比漲幅
                房地產開發
                互聯網/ 電子商務
                金融/投資/證券
                計算機軟件
                食品、飲料、化妝品
                教育/培訓
                建筑與工程
                機械/設備/重工
                服裝/紡織/皮革
                貿易進出口
                其中,金融證券類職位,超過17萬個;互聯網、電子商務類職位超過22萬個。(資料來源:前程無憂網)
                注:由于發布單位不同,行業名稱稍有不同
                教育類專業學生 “前途有憂”
                同時,雖然教育培訓行業也在人才需求漲幅高的排行榜第6位,但是教育學專業畢業生卻沒有因此“前程無憂”。教學人員是教育學專業畢業生的主要流向崗位,隨著互聯網的高速發展,教育培訓行業早已不再局限于傳統的教育模式,轉而往線上發展。
                據第三方機構IT桔子統計,2013年,平均一個“日出日落”就有2.6家在線教育公司誕生。在2001—2010年間,教學人員本科及以上文化程度所占比例提升了25個百分點,而大專文化程度所占比例僅提升了5個百分點??梢?,該崗位在過去十年間對本科及以上文化程度人員的吸納度遠高于大專文化程度人員。中文、英語等相關學科和專業,也均成為就業困難的領域。
                胡瑞文指出,高職院校的學科專業結構應及時進行調整,應與行業學科相結合,補充相應的實踐性能力輔修課程,培養知識技能兼備的復合型人才,增強將來就業的針對性。比如,財務會計專業可以適當增加工業、建筑、教育、衛生等行業的相關知識。
                普通高校就業率
                不如高職院校
                記者注意到,藍皮書顯示,高職大專院校的初次就業率最高,甚至高于“211”、 “985”等重點大學,達到78.1%。而普通本科院校初次就業率為75.4%。獨立學院和民辦高校的初次就業率最低,僅為44.3%。
                而公辦與民辦高職招生專業相比,公辦高職院校在財經類和醫藥衛生類專業上競爭力強,民辦高職在水利類、材料與能源類、資源開發與測繪類、土建類等專業方面,招生數增長幅度遠高于公辦高職,高出幅度均在20%以上。
                同時,民辦高職在其他大類專業中,下降幅度均高于公辦高職。其中,環保類、醫藥衛生類、文化教育類、生化與藥品類、法律類、旅游類專業的下降幅度高于公辦高職10個百分點以上。
                胡瑞文的研究指出,預計2010至2020年,中國將新增大學畢業生9400萬名,由于同期市場提供的白領崗位只有4600萬個,無法滿足就業需求,將有一半以上的大學畢業生入職“藍領行業”。
                新形勢下,高等學校應由原來的“培養高級專門人才為主”轉變為培養高、中、初各級人才和部分高技能勞動者并重,其中高職(專)學校的培養目標應定位為培養初級專門人才和高技能勞動者,防止社會人力資源供求的結構性失調。
                與招生專業變化情況相適應,公、民辦高職在文化教育類、電子信息類、制造類、公安類、法律類、輕紡食品類等專業方面在校生下降明顯,在校生數縮減的數量為440473人,占全部在校生數的4.59%。公安類甚至減少 22991人,下降幅度達到38.63%。
                此外,高職院校畢業生平均工資也高于211重點校畢業生。這一結果說明,學校層次高并不能夠給畢業生直接帶來高收入。

                5月14日,記者從甘肅省教育廳獲悉,教育部辦公廳于近日下發《關于公布專科學歷教育高等學校備案名單的函》,同意對甘肅省政府批準建立甘肅衛生職業學院和蘭州科技職業學院兩所高職學院予以備案,從2014年開始招生。


              據悉,新建立的甘肅衛生職業學院是在原甘肅省衛生學?;A上成立的,屬于公辦高校,由省衛計委主管,省教育廳指導業務;蘭州科技職業學院是在原蘭州信息工程中等專業學?;A上成立的,為民辦高校,由省教育廳主管。
                2014312,又是一年的植樹節,洋浦技?;I50名師生參加了植樹志愿者活動,此次活動由校企合作單位海南金海漿紙公司組織開展的植樹造林聯誼活動。

            早上8:00,伴隨著悅耳的鳥鳴,穿透還未散去的薄霧,洋浦技校50名師生整理好了鋤頭、鐵鏟、水桶等工具登上了學校的大巴車,與其它單位的志愿者一起踏了植樹造林的路途,一行5輛大客車歡歌笑語,來到海南金華林業儋州林場。


            在植樹造林活動的現場,金海漿紙公司行政處領導給志愿者講解“3.12植樹節”是為了紀念孫中山先生大力提倡植樹造林,植樹造林是海南金海漿紙公司實現林漿紙一體化的重要環節。海南金華林業公司技術專家從生態學的角度講述了植樹造林的重要意義,同時給志愿者講述此次栽種樹苗的技術要求。


            洋浦技校師生認真學習栽種樹苗的步驟:挖坑、施肥、拌土、種植樹苗、培土、澆水。同學們在老師的指導下分工合作,認真做好每一環節。一顆顆小樹苗經過同學們的手成行成列種植好,飽含了同學們的深情,寄托了同學們對小樹苗日后長成參天大樹的向往,承載著同學們通過自己的雙手為地球增綠的熱切期盼。

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