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            國際職教大會
            當前位置:職教網 ☉ 資訊 ☉ 國內新聞
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                    深化高等職業教育改革,大力培養高技能人才,是滿足我國社會發展和經濟建設需要、促進高等職業教育持續健康發展的重要路徑。近年來,湖南有色金屬職業技術學院貫徹《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020年)》,以就業為導向,面向產業需求,深度對接市場,加快推進職業教育過程中的專業設置教學、內容教學、過程改革特別是頂崗實習的改革,探索出一條頗具特色的高技能人才發展新路。其“三對接”的辦學發展模式,對深化高等職業教育改革具有一定借鑒意義。

                    一、以就業為導向,實現專業設置與產業需求的對接。

                    職業教育從某種意義上來說就是就業教育,而要想有高的就業率,就必須“以需定產”,科學定位。目前,不少行業高技能人才數量不足、文化程度偏低,且呈現“老齡化”趨勢,出現結構性短缺?!凹脊せ摹爆F象的不同程度出現,表明技能型勞動者特別是高技能型人才的嚴重短缺,已成為制約相關行業擴張的一個瓶頸問題。

                    解決這個問題,就要求高職院校必須緊跟產業需求,以培養高技能人才為目標,并按照各行業的市場需要科學地設置專業。以湖南有色職院為例,學校目前共開設專業20個,其中包括稀土工程技術、地質、采礦、選礦、冶煉等在內的7個專業在全國高職院校中獨樹一幟,這些專業所培養的高技能人才供不應求,被列為“綠牌專業”。這足以說明,高職院校的專業設置一旦實現與產業需求的對接,迎來的必將是人才順利就業和行業迅速發展的雙贏格局。

                    二、以就業為導向,推動教學內容與職業標準的對接。

                    職業標準是一種工作標準,是對從業人員工作能力水平的規范性要求。要提升高職院校畢業生的就業率,首先要提高教師的“雙師型”素質,實現課程內容與職業標準的對接。提升教師對職業標準的熟悉度,培養一支專兼結合的“雙師型”教師隊伍,必須組織教師集中學習《國家職業標準》,并深入企業、生產崗位一線,直接了解崗位職業標準。同時,要在堅持高校所規定的專業課程體系和教學大綱內容的同時,根據國家職業標準鑒定文件要求,將職業資格證書課程納入教學計劃,將證書課程考試大綱與專業教學大綱相銜接,調整專業課程的理論、實踐教學內容以及課程考核,以此實現教學內容與職業標準的對接。通過教學內容與職業標準的對接,為學院推行“雙證書”制度打下良好的基礎,同時也為畢業生取得“就業通行證”掃除了障礙。

                    三、以就業為導向,促進教學過程與生產過程的對接。

                    促進教學過程與生產過程相對接,最重要的問題是企業配合度的問題。為加強企業配合教學的積極性,高職院校必須主動聯系企業,為企業員工提供技術培訓、技術服務、技能鑒定,滿足企業的發展需要,尋求校企合作的共贏點。以此為基礎,建立校企合作、集團化辦學的長效機制,以“互惠共贏”為原則,不斷深化合作。


                    在職業教育集團化辦學的背景下,高職院校一方面深入行業進行調研,充分發揮企業和用人單位的作用,與行業、企業共同制定職業崗位標準,以企業用人標準為主要依據,調整人才培養方案和課程內容,搭建穩固的校企合作平臺,完善校內校外實習實訓條件;另一方面加強教學改革,推進先進職教理論在課堂教學中的應用,開展各種技能競賽,強化學生技能訓練,并分批派學生到各企業進行生產實習、專業見習和頂崗實習,促進學生在實習單位與工作過程零距離接觸。

                    以“三對接”模式培養的高職院校畢業生,專業基礎扎實,動手操作能力強,能更快地適應工作崗位,其就業之路自然會順暢得多,甚至有可能輕松實現提前就業。 (作者單位:湖南有色金屬職業技術學院)

            李華 繪

                    2月26日國務院總理李克強主持召開國務院常務會議,部署加快發展現代職業教育,確定了加快發展現代職業教育的任務措施。為了構建國際水準、中國特色的現代職業教育體系,需要科學協調職業教育各層次的相互關系,使其各安其位,滿足各層次畢業生可工可學的要求。筆者認為,各層次職業教育發展的著力點如下:

                    ■李夢卿

                    中等職業教育 探索現代學徒制度

                    為適應經濟社會發展需要,尤其是當前新型城鎮化建設需要,中等職業教育需要從加強工學結合、探索現代學徒制度等方面鞏固發展。

                    加強工學結合。舉辦中等職業教育,要考慮到職業學校學生的基本現實,不能沿襲傳統普通學校的教育與教學形式和管理辦法,要針對職業學校學生特點,開展工學結合教育與管理。目前依然有一些中等職業學校在沿用普通中學的管理方法,例如全校按年級管理而非專業部(室)管理,模糊專業分類,注重理論;模糊實習訓練,注重課堂傳授,這些做法十分不利于學生操作性技能習得。

                    探索現代學徒制度。我國現代學徒制發展經歷了技工學校教育、半工半讀教育和工學結合教育三個時期。技工學校教育為現代學徒制的形成奠定了基礎,半工半讀教育進一步推動了現代學徒制的發展,工學結合教育豐富了現代學徒制建設的內涵。目前中等職業教育培養的學生存在著崗位適應能力不強的問題,如何有效建設現代學徒制是亟須探索的課題。德國“雙元制”職業教育是典型意義上的現代學徒制,我們要借鑒并吸收這些先進經驗,探索建立具有我國特色的現代學徒制度,培養出適應崗位操作標準要求的高素質勞動者。

                    ??坡殬I教育 探索專科學位制度

                    為滿足技能型人才培養的需要,??茖哟温殬I教育需要從加強產教融合、探索??茖哟温殬I教育的學位制度等方面穩定發展。

                    加強產教融合。??茖哟温殬I教育的學生已具備一定的知識儲備和延展學習能力,但如果僅局限在課堂上學習專業理論,進行推演和計算,或只在學校實訓室訓練操作技能,將很難了解產業發展情況和技術更新進步情況。因此,??茖哟温殬I教育需要緊密聯系產業發展,跟蹤技術進步對職業崗位(群)的技能需求,只有在大生產的環境中,學生才能快速提升專業技能。目前,我國職業教育界大力推行的職業教育集團建設是推動產教融合較好的方式。

                    探索專科學位制度。我國高等教育的學位體系并不完整,有博士、碩士、學士,但??茖哟谓逃€沒有學位。對接受專科層次職業教育的學生授予學位,在發達國家和地區早有先例。2000年2月,英國提出拓展高等職業教育,增設兩年制職業性的基礎學位;美國的副學士學位制度是隨著社區學院的產生而發展起來的。美國高等教育學家克拉克·克爾說:“學位就是紅綠燈,使得學生的車流通過高等教育的各個階段……各級學位都起著測量和獎勵學習成績的作用。”??坡殬I教育學生的學習成績同樣也需要被測量和獎勵。相較于目前提出的諸種學位名稱,筆者認為,“工士”學位更能體現專科職業教育人才培養的特性?!肮ぁ?,最初的器物含義是“工匠的曲尺”,與“技術”、“技能”等含義有著緊密關聯。構建“工士—學士—碩士—博士”四級學位體系,將會使我國現行學位制度更加完善,更加促進專科層次職業教育的穩定發展。建議在部分辦學條件較好、培養質量較高的??聘呗氃盒i_展??茖W位制度的試點。

                    本科職業教育 探索轉型發展方式

                    發展本科職業教育是建設現代職業教育體系的重要環節。目前政府正在推動地方普通高校轉型發展。 

                    加強校企合作。校企合作是實施職業教育的有效形式。發展本科職業教育,培養應用型人才,同樣需要加強校企合作。轉型發展的本科院校,需要充分借鑒中高等職業學校長期以來形成的校企合作辦學的人才培養模式,培養出滿足經濟建設發展需要的應用型人才。

                    探索本科轉型方式。職業教育本科絕大部分將由普通三本院校轉型而來,少數由??聘呗氃盒=ㄔO而成。有不少普通本科院校,希望能將教學型高校建設成教學研究型高校,將教學研究型高校建設成研究型高校,因此轉型辦職業教育,或許會引起較大(有聲與無聲)的抵觸。這就要求政府的力量凸顯,做到以政策推動轉型、以制度規范轉型、以經費保障轉型、以招考引導轉型、以問責保證轉型。唯有如此,才能保證這些高校真正走上職業教育的道路,與企業共建人才培養方案、共建專業課程、共建專業教材、共建師資隊伍、共建實訓基地,真正為經濟社會發展培養高素質應用型人才服務。

                    專研職業教育 探索建立雙導師制

                    專業學位研究生教育是現代職業教育體系中的頂層部分。長期以來,我國培養的主要是學術型研究生,專業學位研究生的培養規模不大,社會不甚了解。教育主管部門需要積極引導,加強產研互通,探索建立專業學位研究生培養的雙導師制度。

                    加強產研互通。截至2011年,我國專業碩士學位已有39種、專業博士學位5種,基本覆蓋國民經濟和社會發展的主干領域。設置專業學位的目的在于培養經濟建設和社會發展所需要的高層次應用型專業人才,因此在專業學位研究生培養過程中,需要加強產研互通,讓研究落到具體的生產項目上,讓專業學位研究生參與到項目設計、技術升級和工藝革新中,增強項目研究的能力。

                    探索建立雙導師制。雙導師制是一種適合專業學位研究生培養的導師聘用模式。通過雙導師制,能夠協調、溝通兼職導師所在單位與高校相關學科開展長期的、實質性的教學、科研或實踐層面的合作。兼職導師能夠協助完成專業學位研究生的教學培養、實踐指導、項目研究等工作。因此,開展專業學位研究生培養,需要積極探索雙導師制,提高社會教育資源的利用效率。

                    技術師范教育 探索教師聘用制度

                    “雙師型”教師是保證職業教育質量的關鍵,“雙師型”教師培養是推動我國職業教育事業發展的重要工作。

                    加強雙師培養。天津職業技術師范大學、江西科技師范大學、吉林工程技術師范學院、河北科技師范學院、廣東技術師范學院等5所獨立設置的職業技術師范院校,承擔著職教“雙師型”師資的培養任務,實行“雙證書”和“一體化”的培養模式。其中天津職業技術師范大學已開始培養博士研究生,為職業教育培養更高等級的“雙師型”教師。2013年9月,教育部印發了《中等職業學校教師專業標準(試行)》,對中等職業教育教師的能力和素質做出規范,技術師范院校要力求使畢業生能達到文件規定的合格標準。同時,要針對高職??坪透呗毐究圃盒5娜瞬排囵B要求,探索高等職業教育教師專業能力標準。我國有1200多所高等職業院校,再加上轉型發展的本科職業院校,高等職業教育對“雙師型”教師的需求量巨大。因此,要充分發揮技術師范院校的優勢,完善技術師范人才培養的特色模式,滿足職業教育對“雙師型”教師的需要。

                    探索教師聘用制度。教育行政部門應積極探索建立職教師范本科生畢業時可同時取得中等職業學校教師資格證、職教師范研究生畢業時可同時取得高等職業院校教師資格證書的制度和措施。目前,各地職業院校引進教師都需要通過地方政府統一招考進行,這種“逢進必考”政策是在普通教育學校招聘教師的基礎上制定出來的,對職業學校需要引進的“雙師型”教師而言,存在明顯缺陷。因此,需要政府放權,將編制數劃撥到各職業院校,由院校自主面向技術師范院校招聘,自主考核,引進真正需要的“雙師型”教師。這樣的政策對推動培養高素質技能型、應用型人才,推動技術師范院校的優質發展意義深遠。

                    建設體系完善、各安其位、普職互通、能力為重、可工可學、科學發展的現代職業教育體系,培養與市場相匹配的職業人才,雖然任重道遠,但將漸行漸好。

                    (作者系湖北工業大學高等職業教育研究中心主任、湖北職業教育發展研究院院長)
                    本報訊(記者謝洋 通訊員楊曦)記者近日從廣西壯族自治區教育廳獲悉,2014年廣西普通高校優秀??聘呗毶x拔升本工作(以下簡稱“專升本”)正式啟動。與去年相比,今年的專升本政策所覆蓋的對象放寬、比例更大。

                    據了解,2013年專升本選拔對象為“僅限于列入國家普通高校招生計劃、參加全國統一招生考試、按政策錄取的普通高等學校高職高專在籍畢業班學生?!?+2’高職班學生不在選拔范圍”??紤]到近年來高職高專招生錄取方式已趨于多樣化,2014年選拔對象調整為“僅限于列入國家普通高校招生計劃、按政策錄取的普通高等學校高職高專在籍畢業班學生”。同時,今年國家示范性高職院校(含骨干院校)經選拔升入本科學習的學生比例也有小幅提升,對于與自治區加快發展的14個千億元產業和10個戰略性新興產業相關的部分專業升本比例放寬至15%。

                    專升本的選拔對象必須在校學習期間已修完??平虒W計劃(最后一個學期除外)規定的課程并考試(查)成績合格,所有考試(查)科目平均成績排名在同年級同專業學生的前40%以內。各有關高校推薦選拔升入本科學習的優秀高職高專學生名單,必須在校園網和校內張榜公示7天以上。
            ——河北省石家莊市第二職業中專學校創新發展紀實

                    學校是什么?是學生心靈中的家園;無論走多遠,心中都會有牽念。老師是什么?是充滿溫暖的臂彎;無論身在哪里,關心都會陪伴身邊。什么是群眾路線教育?作為一所職業學校,開展“萬名教師訪萬家”活動,落實畢業生、實習生就業與工作、技能與應用、職教與發展,就是深化群眾路線教育的一種有效形式,也是河北省石家莊市第二職業中專學校,如何辦好人民滿意的職業教育的創新之舉。

                    2013年11月,石家莊市第二職業中專學校的全體教師,在校領導的帶領下,奔赴北京、上海、天津等地,對分布在三大直轄市的畢業生和數家實習單位進行走訪,了解傾聽企業對學校人才培養的意見,跟蹤學生走向社會、建設社會的心聲和經驗。走訪中,各企業非常注重畢業生技術水平的發揮和日后工作潛力的培養。他們給出的答案是:石家莊市第二職業中專學校是信息技術學校,學生素質好、技能硬、能力強,走進企業就能獨當一面,這與學校深厚的底蘊和精心培養密不可分的。

                    該校的這一做法,充分體現了“全國教育工作會議”所強調的“為了誰、依靠誰、我是誰”的根本問題。全心全意服務師生、服務企業社會,加快推進教育治理體系和治理能力現代化,就是這所學校始終不渝的追求。近年來,該校本著“素質本位、市場思維、企業視角”的原則,以“做好、做精、做強、做大”為目標,不斷加強內涵建設、促進專業發展、服務經濟建設、實現了職業教育又好又快的發展,走出了一條創新發展之路。 

                    整合資源 優化結構 特色鮮明

                    石家莊市第二職業中專學校的領導班子認為,職業教育由于本身的應用性、服務性、區域性等特點,就決定了學生的綜合素質能力尤為關鍵。為把學生培養成具有創業潛質的應用型人才,學校早在上個世紀90年代,就遵循“面向市場、發揮優勢、適度超前、廣泛適應”的原則,形成了計算機教育的特色專業群。進入新世紀,學校領導班子經過詳盡的市場調研,堅定打造名牌專業和內涵發展道路,致力于打造在全市、全省乃至全國有影響的特色品牌專業,取得了可喜的成績,贏得了社會各界的廣泛贊譽。

                    據譚玉平校長介紹,2004年學校就根據當時的專業優勢和未來專業建設規劃,成立了由專業教師組成的專業工作室,2010年學校在原來幾個專業工作室的基礎上,變革了學校的內部運行機制,組建了信息管理、網絡技術、電子商務、藝術設計、電工電子技術5個專業部,在專業開發、教育教學、對外服務等方面賦予新的內涵,從而形成了“專業并進、異彩紛呈、兼容并包”的辦學特色。

                    尤其是近年來,學校又本著“學思結合,知行統一”的創新理念,構建了多元同行的全新教學模式。學校通過國家項目投資,積累投資近千萬,新建、改建、擴建26個校內專業實訓場所和工作室,15個一體化教室共有教學用計算機1190臺,生均工位數達0.8;辦公用計算機149臺,教師和管理人員人手一機;建有綜合性學校網站,光纖接入互聯網,校園網覆蓋所有教學和辦公場所。同時,開辟了10余個校外實習基地,使專業建設能力得到了空前的提高,為辦好人民滿意的職業教育夯實了基礎。

                    科研架橋 競賽鋪路 人人成才

                    只有一流的團隊才能創造一流的學校,才能培養一流的人才。這是石家莊市第二職業中專學校普遍共識。近年來,學校教師參加國家、行業的規劃教材出版發行40余套,老師在各級各類刊物發表學術論文100余篇,師生參加國家、省級技能大賽獲獎33人次。在全國說課大賽中獲一等獎9人次、二等獎6人次,省級說課比賽獲一等獎23人次。2010年藝術設計部的《畫影傳奇》,作為河北省專業僅有的作品,參加全國職業學校優秀成果展,得到了國家教育部的好評。

                    近年來,為實現職業教育的新突破,學校將技能大賽與學生的技能考試結合起來,為學生成長成才開啟了全新的培養模式。學校多次成功舉辦石家莊市中等職業學校學生信息技術類技能大賽,在計算機應用“園區網互聯及網站建設”、“信息化辦公”、“網頁設計”3項中,學校連續奪冠。2013年5月,在河北省中等職業學校學生信息技術類技能大賽中,計算機硬件檢測與維修、平面設計、網絡綜合布線、網絡搭建及應用5個項目獲得團體一等獎,數字影音后期制作項目獲得團體二等獎,有16名參賽選手榮獲個人一等獎,19人榮獲二等獎。

                    據統計,學校在歷年的中級工通過率達到96%以上,2013年學校成功舉辦了“走近職業教育,感知職教魅力,職普面對面活動”,開放了11個項目實訓基地,開創了普高、中職學生互通互動之先河。去年,世界助殘日前夕,北京、倫敦兩屆世界殘奧會鉛球、鐵餅兩項金牌得主米娜和倫敦殘奧會獲得鉛球銀牌并打破世界紀錄的侯占彪等5名殘疾運動員就學該校,優質的教學資源得到了殘疾運動健兒的一致好評。2013年學校根據“學以致用、按需施教、注重實效”總體要求,積極與河北省民政部門磋商,順利開創了退伍軍人短期培訓班,為退伍軍人實現理想就業提供了強有力的支撐。

                    產教融合 高位對接 合作共贏

                    “產教結合”的核心是:職業學校如何更好地立足優勢專業,開展生產、經營和服務,并通過生產、經營與服務,再促進教育教學水平和辦學效益的全面升級與提高。目前,石家莊市中考信息管理系統、中考體育測試系統、市教育部門發展規劃處的財務月報系統、市語委的普通話測試信息管理系統等近50個項目,都是石家莊市第二職業中專學校教師開發的實用軟件。這一貢獻,足以說明這所學校深厚的內涵與實力。

                    近年來,由學?!熬G蕾工作組”開發的包括市社科院、市交管部門、市教育部門、省教育部門、省政府部門采購中心及河北十大民營企業等上百個網站和軟件項目,均來自于這所學校。其中“河北省職教師資信息管理系統”和“中考信息管理系統”,被評為“石家莊市創新成果二等獎”。特別是,由該校學生承擔的石家莊、邯鄲等地區部分中小學遠程教育項目多媒體教室和網絡教室等工程,受到了省教育部門領導的肯定,被稱之為“產教結合”的范例。
                
                    尋根求源,石家莊市第二職業中專學校為何具有強勁的實力?答案只有一個:瞄準市場、產教融合、高位對接、合作共贏。早在2006年,學校就建立了省內首個國辦影樓后期專業,實現了“教師進車間、工程師上講臺”和“教、學、做”的教學創新。在新的歷史時期,學校領導班子又清醒地認識到,多媒體藝術及電腦音樂是集版權音樂制作、影視后期、動漫后期、彩鈴制作等文化產品為一體的新興產業,是IT業之后又一黃金產業。因此,學校果斷決定,引進數字媒體制作這個新的專業項目,與北京公司達成合作意向,斥資100余萬元在學校建立了兩個專業級錄音棚、一個排練室,先后完成了“陽光快樂生活”電影版《失常33天》整體音樂制作、省河北梆子劇團迎“七一”獻禮劇目的所有錄音。2012年9月正式開設數字媒體技術專業,引企入校再創成效。

                    用譚玉平校長的話講,“產教結合、校企對接”推動了教學課堂與就業崗位的零距離對接;實習實訓場所與工作環境的零距離對接;專業教學老師與企業行家的零距離對接。這種行之有效的創新機制是辦好人民滿意職業教育根本保證。當前,學校把這一創新舉措應用到做好群眾路線教育的實踐活動中,為職業教育更好地為社會經濟服務和人才的培養開辟了新的途徑。(李海燕)

            河南商報訊(記者 吳靜)昨日,記者從省教育廳獲悉,我省新增81名職業教育教學專家,當選專家每人每月可獲300元特別津貼。

            據介紹,職業教育教學專家評選每兩年一次,每次評選80名左右,面向中職學校、高職(技工)院校等單位中從事職業教育教學、教學管理、教學科研的在崗人員,申報者須擔任教育系列高級專業技術職務8年以上。

            2011年我省首屆評選,125人獲此殊榮,2013年度評選中州大學薛培軍等81人入選,“教學專家”比照中小學特級教師待遇,每人每月發放津貼300元。

            “教學專家”在崗期間實行動態管理,5年一個周期。期滿時,將組織人員對其進行綜合考核,不合格者將取消專家稱號與待遇。

              新華社沈陽4月11日電(記者曲振軒 范春生)遼寧省鳳城市職業教育中心在就業形勢趨緊、中等職業教育面臨辦學困境的情況下,抓住四校合一機會,打造“兩輪驅動”職教新內涵。此間專業設置及人才培養緊跟市場需求,不僅從招生困境中走出,近5年僅進京的畢業生就達2000余人,就業率連年保持100%。

              鳳城職教中心的前身是有幾十年歷史的丹東市文化藝術學校。2004年,丹東市文化藝術學校、原鳳城市職業教育中心、鳳城市技工學校和鳳城市農機學校四校合并,成立全新的鳳城職教中心。鳳城職教中心校長于傳乙說,以前辦學難,并校后尤其是這兩年以“兩輪驅動”的方式撐起職教發展內涵,第一個輪子是貼近市場和企業需求,提高學生技能;第二個輪子是以養成教育為主線,靠德育帶動學生整體素質提升。

              根據市場和企業崗位要求,學校強化實訓基地建設,積極與企業、行業深化聯系和合作,企業專家深入參與學校的教育教研活動。截至目前,與北京金色搖籃教育集團、大連造船廠等160余個單位建立了合作關系,共同制定目標及人才培養計劃等。

              鳳城市副市長欒守華認為,鳳城職教中心在“四校合一”后創新辦學機制,培養的人才與市場、與企業對接,就業率連年達到百分之百,辦學理念和做法值得肯定。

            年輕時都想到城里闖蕩,40歲才肯留鄉當農民,這便是困擾農業職校生源特有的“40現象”。

                ■本報記者 儲召生 劉見

                李芳偉是海南省農林科技學校的校長,這所農校位于五指山黎族苗族聚居區,是瓊南地區唯一一所省屬農業中職學校。近幾年來,學校把培養少數民族新型職業農民作為一項重要任務。

                與其他中職學校不同的是,這所農校注冊的學生中,大多是40歲上下的農民。此前學校在招生中總感覺不踏實,但是,教育部辦公廳、農業部辦公廳日前出臺的《中等職業學校新型職業農民培養方案試行》,取消了農校招生的“40歲門檻”,終于讓李芳偉吃了“定心丸”。

                年輕時都想到城里闖蕩,40歲才肯留鄉當農民,這便是困擾農業職校生源特有的“40現象”。這也逼著農業中職學校的辦學模式跟著轉型。海南省農林科技學??梢哉f是一所轉型成功的職校。

                校村共建,將教室搬到田間地頭

                20083月,李芳偉到海南省農林科技學校出任校長時,這所省屬的農業中職學校卻招不到學生,面臨再次停辦的危險。中央號召建設新農村,農業中專卻招不到人,問題出在哪里?

                李芳偉和專業教師一起,到五指山市暢好鄉毛招村開始了為期一周的調研。在與少數民族鄉村干部群眾交流時,他們發現當地農業生產十分落后,農民對適應現代社會發展所必需的文化素養和經營理念相當缺乏,農村兩委干部在農村事務管理以及帶頭發展生產上缺乏必要的能力。

                同時他們也意識到,大中專畢業生很少直接回到農村,建設新農村的重任必須靠已經“穩定在農村”的農民來承擔。不過,這是一個上有老下有小、40歲上下的人群,已經過了上學的最佳年齡。讓他們重新回到課堂,談何容易。

                怎么辦?李芳偉決定先從傳統的農業人才培養模式改起。農民不愿進城上學,他們便把課堂搬到農民家門口;農民覺得讀農校無用,他們便在培養實用技術上下功夫。

                20089月,他們探索了校村共建的新模式。課堂就設在村委會或鄉村學校;經費方面,教學由學校承擔,教室、學生交通補助由村里解決;班主任由學校選派教師擔任,班長由村干部擔任。由于首批學生大多是鄉村干部,他們便把這種模式稱為“村官班”,一直延用至今。

                得益于國家和海南省對職業教育的傾斜政策,以及對少數民族地區扶貧工作的重視,“村官班”一出現就受到上級部門的高度重視。農民們也切實感受到這個班的特殊性:不僅不收費,聽一節課還有20元至30元的補助,天底下真有這樣的好事。

                變化更大的是農民真正學到了技能。海南省農林科技學校教務科科長陳曉明還記得當初到保亭黎族苗族自治縣六弓鄉教學時的情形。黎族姑娘王江靜曾經當過幼兒園教師,費了好大勁才插班進“村官班”,2010年畢業時,她已是遠近聞名的養雞大戶。去年王江靜養的閹雞有1萬只,她的目標是辦一個10萬只雞的大養雞場。王江靜告訴記者,在“村官班”里她不僅學到了養殖技術,更改變了自己的人生觀,與農校陳曉明老師也成了無話不談的好朋友。

                陵水黎族自治縣提蒙鄉40歲的陳邦法種的是圣女果。過去用的是直播,現在他采用嫁接技術;過去希望枝上果子越多越好,現在每枝控制在8個以內。同樣的田地、同樣的品種,上了農校后,圣女果畝產由3000斤增加到60008000斤。陳邦法說,現在他養成了習慣,遇到困難就求助農校的老師。

                目前,海南省農林科技學校通過校村共建,已在少數民族地區9市縣開辦50多個教學點,在校生人數達到8000多人。

                靈活授課,農民嘗到學技術的甜頭

                農村教學點是海南省農林科技學校學歷教育的一部分,學校制定了包括學籍、考勤、獎懲及考核、畢業與結業等多方面的一系列管理制度。

                “村官班”設有種植類、養殖類、農村經濟管理等不同專業方向。教學模式上,遵循模塊教學與案例教學相結合的原則;課程設置上,根據各鄉鎮各村生產實際情況安排授課內容;教學方式大班以理論講授為主,小班則結合學員家庭實際情況進行小組或個別技術指導。

                學校規定了“村官班”的總課時和總學分。學生不論何種原因缺課時數超過30%以上,或者隨意遲到、早退等違紀次數達到總課時50%以上,該門課程學分為0;沒有修滿120學分,就不能畢業,拿不到中專文憑。

                除了上述剛性要求外,根據學校和學生的特點,學校還做了彈性安排。放寬了學生入學年齡,初中應屆畢業生到45歲以下的往屆生,都可以注冊入學。延長了在校時間,學生在校學籍最長可保留5年。實行“工學交替”的教學模式,專業課可根據生產季節和生產特色增減內容。學校鼓勵農民參加各級實用技術培訓,凡參加過培訓的都有學分獎勵。

                學習方式的靈活性,讓農民嘗到了甜頭。陵水黎族自治縣本號鎮38歲的黎族小伙黎釗,2010年上農校時主要學習種芒果,當年他承包的芒果園產量就比別人高。上農校一年就蓋上了樓房,被鄉親們稱之為“芒果樓”。

                2013年畢業后,黎釗又利用在農校學到的技術,在自家庭院里種上了蘑菇。今年春節,他的蘑菇每斤比別人高出兩三塊錢,一到集市還是被一搶而空。黎釗說,有農校做后盾,他們有了嘗試種養新產品的信心。

                本號鎮黎族姑娘符小玉,上農校學的是瓜菜種植技術。但從媽媽釀的甘蔗酒味道好、不上頭,廣受鄉親們好評中,符小玉看到了商機。在農校老師和同班同學的支持下,她總結、摸索出一套制作甘蔗酒的傳統工藝,申請了“老媽酒”的商標,還打出了“黎族老媽酒,好喝不上頭”的廣告?,F在,她生產的“老媽酒”已成為當地節日聚會和農家樂的接待用酒。在符小玉的影響下,村里婦女都有了學習農業技術的念頭。

                “村官班”不僅教農民實用技術,而且注重他們文明習慣的養成。

                剛入學時,很多農民學生在課堂上接電話、吸煙、喝酒,在教室內外亂吐檳榔渣;經過教育,這些不文明的現象已基本杜絕,農民的文明意識明顯提高。

                深化教改,探索“農商旅一體化”模式

                校村共建模式的成功,得益于國家教育政策和扶貧政策的相互配合。特別是在時任省長、現任海南省委書記羅保銘提出“扶貧改打職教牌”之后,教育資金和扶貧資金都向農業職教傾斜,讓學校有了改革發展的東風。

                下一步該怎么辦?李芳偉提出,借鑒瑞士旅游職業教育的“洛桑模式”,海南農林科技學校提出了“農商旅一體化”的發展新思路。

                國際旅游島建設是目前海南發展的重中之重。海南提出,到2020年第三產業占地區生產總值比重達到60%,第三產業從業人數比重達到60%。要實現這一指標,必須把大量的農業從業人員有效轉移到服務行業上來,提高農民的素質至關重要。上世紀60年代,德國的農業從業人員占60%,而目前只有2%,就是通過提高農民素質實現的。

                在五指山市南圣鎮南圣村,學校正在嘗試“農商旅一體化”的校村共建新模式。其主要特點是:一是建設一個現代農業的示范區,把海南常見的瓜果、花卉等進行分類,并按現代農業的標準進行管理;二是打造一個商業服務平臺,引入企業運作模式,向當地農民提供相關服務,帶動周邊農民實現規模經營;三是帶動一個鄉村旅游項目;四是形成一個融農業產業鏈、創業培訓和學生創業孵化于一體的綜合實訓基地。

                在保亭黎族苗族自治縣六弓鄉牛門水庫旁,由省教育廳投入40萬元、中央實訓基地專項基金投入160萬元、學校自籌100萬元建設的“六弓鵝”養殖實訓基地已投入使用。依托該基地,學校和田圮村共同成立了養殖合作社,近期投放種鵝350只,鵝苗3500多只。田圮村村支書陳永平擔任合作社理事長,他本人就是“村官班”的畢業生。

                這個養殖合作社的下游,是19個養鵝專業戶。他們從這里領鵝苗,使用統一的飼料,按照同一方式喂養,成鵝還能以每斤20元賣給合作社。吳亞偉是其中一個專業戶,去年他首次養了400多只六弓鵝,春節每斤售價25元,每只鵝就賺了100元。吳亞偉說,他有600畝的水面,今年準備再多養些鵝。

                “農商旅一體化”職教模式最大的優點,是可以讓農民不需要異地轉移,就能在自己的土地上實現角色轉換。他們將從單一的農民,轉變為具有農、商雙重身份的從業人員。

                    近日,武漢職業技術學院(以下簡稱“武漢職院”)首次向社會發布了學校社會貢獻力的年度報告(2013)。這種類型的新聞發布,一般不會產生具有轟動性的社會影響,但對高職院校的辦學者而言,其引領性作用不言而喻。

                    辦學歷史可以追溯到上世紀70年代的武漢職院,經過40多年的努力,已躋身全國高職院校的第一方陣。它是國家示范性高職院校,也是湖北高職教育的品牌之一,為地方人才培養、經濟發展作出了重要貢獻。

                    一般來說,評價一個學校社會貢獻力的大小,理應采用第三方所作的測評報告,其結果可能會更客觀一些,更具公信力。但對武漢職院這次自己主動向社會提交社會貢獻力報告的做法,我們還是應該給予熱情的點贊,因為它體現了一個學校的教育自覺。

                    這種教育自覺首先表現出一種思想的自覺。社會貢獻力是近年來國內外開始嘗試使用的一種新的評價方法,具體是指一個組織承擔社會責任的實力及其實現程度,包含其貢獻社會的能力和貢獻的力度。社會貢獻力的大小決定著社會價值的高低,也是獲得社會認可、贊譽、支持的關鍵。如今,這一評價方法被廣泛使用于各行各業。一些企業界、產業界甚至把社會貢獻力稱為促進企業、產業發展最穩定的“發電機”。

                    武漢職院主動將社會貢獻力這一評價方法引入學校,作為學校辦學目標參照的坐標體系,在于他們已經清楚地意識到:關注社會貢獻力有助于高職院校明確自己所應承擔的社會責任,審視自身承擔和實現這種責任的能力,更加清醒而自覺地為社會服務,從而提升其社會價值。一所高職院校要獲得政府重視、社會認可、考生向往、企業青睞,就必須扎實地做好自己的工作,提升實力,主動服務社會,展示社會價值。這種認識是理性的、超前的,也是具有眼光的。

                    這種教育自覺還突出體現在用社會貢獻力的指標體系來指導學校具體的辦學實踐。經過認真而細心的梳理,武漢職院把學校的社會貢獻力具體歸納為人才培養、技術開發、社會服務、文化輻射、社會影響五個方面。

                    有了這種教育的自覺,他們在辦學過程中常常會主動問自己:我們培養的人才是不是地方經濟區域社會需要的?是不是和地方產業對接的緊缺人才?我們有沒有幫助企業解決難題?我們所獲得的科研成果轉化成實際生產力沒有?我們為社會提供了哪些服務?效果怎么樣?我們向社會輻射了什么樣的文化理念,輻射面和輻射程度怎么樣?社會對學校給予了怎樣的評價?基于此,他們近年來一直關注內涵建設,走“質量、品牌、特色”之路,用社會貢獻力提升社會影響力和吸引力,形成了考生踴躍報考,畢業生供不應求,企業競相合作的良好局面。

                    “不要問你的國家為你做了什么,而要問你能為你的國家做些什么;不要問美國為你們做了什么,而要問我們一起為世界、為人類做了什么”。當年,美國總統肯尼迪就任時的一句話至今還經常被人引用。

                    在今天的發展環境下,武漢職院具有的這種教育自覺是非常難能可貴的。眾多學校的注意力目前主要集中在外部辦學條件的改善上,如學校的升格、校園的擴大、教育資源的獲取等,還難以靜下心來對學校定位、辦學理念、培養目標、價值標準等方面作深層次的思考、理性的選擇。在部分高職院校,這種現象尤其突出。

                    只有當學校把社會貢獻力作為一個追求的目標,一個進行自我督促、自我評價的指標,學校辦學者才能有定力,安于其位,心無旁騖,專注內涵建設。這種教育自覺與不自覺,其結果自然是大不一樣的。

              東方網4月14日消息:據《i時代報》報道,“媽媽,給我一張錢,我來幫你驗驗是不是真的!”昨天上午,剛剛走出上海商業會計學校的實訓樓,六歲的童童就迫不及待地拿著老師送給自己的紫外線燈給媽媽驗起了百元大鈔。童童參加的是本市首屆“學生職業教育體驗日”活動。當天,上萬名來自各中小學的學生在本市100多個中職校和實訓基地當起了“小大人”,學捏軟陶、做木工、烘焙蛋糕、調制雞尾酒等。

              記者在上海商業會計學??吹?,雖然活動要9點鐘才開始,但早上8點剛過,就有家長帶著孩子冒雨趕來。家長劉女士說,自己帶著讀三年級的兒子從浦東趕來參加活動,“我覺得這樣的活動蠻好,一方面能讓孩子了解自己到底喜歡做什么,另一方面也開闊了視野,增加了知識面。”

                    高校畢業生就業難與企業招工難的現狀使中國勞動力結構性矛盾凸顯,作為中國最重要的高素質人才選拔制度,高考也面臨深層次改革。

                    教育部副部長魯昕日前關于未來高考將區分“技能型”與“學術型”的提法備受關注。

                    專家表示,一旦實施上述改革,10年內即可很大程度上緩解技能型人才缺乏的問題。而隨著職業教育人才培養方式發生變革,行業企業參與職教辦學的體制機制也將理順,企業將在舉辦職教學校、校企合作、職教培訓方面有更多機會。

                    改革直指就業結構性矛盾

                    教育結構應該與國家的產業結構緊密對接,但在我國,高素質的技術技能人才匱乏,不能滿足產業發展需要的問題卻日益突出。

                    近日,教育部副部長魯昕表示,我國即將出臺方案,實現兩類人才、兩種模式高考,第一種高考模式是技術技能人才的高考,考試內容為技能加文化知識;第二種高考模式就是現在的高考,學術型人才的高考。技能型人才的高考和學術型人才的高考分開。

                    據了解,上述高考改革思路的大背景是中國人才培養結構性矛盾日益突出,一方面普通本科畢業生就業難,另一方面高技能人才招工難。

                    高技能人才的缺口有多大?教育部門目前還沒有官方的統計數據,但2013年麥肯錫公司的一項報告稱,到2020年,中國用人單位將需要1.42億受過高等教育的高技能人才,而如果勞動者的技能不能進一步得以提升,中國將面臨2400萬的人才供應缺口。

                    對此,北京市商業學校黨委書記史曉鶴有更切身的感受。她告訴記者,從她對服務業的調研情況看,行業對技能型人才的需求量持續增加,以她所在學校為例,珠寶、眼鏡配置、酒店服務與管理等專業人才多年來供不應求,1個畢業生有五六個崗位等著搶。

                    剛剛經歷了2013年“最難就業季”,“更難就業季”又迎面走來。教育部的數據顯示,2014年我國普通高校畢業生規模將達到727萬人,比上年增長28萬人。

                    但與之相對的,今年春節過后,不少地方又出現用工荒。魯昕提供的數據顯示,高職院校畢業生占每年新增勞動力總量的約20%。

                    “這個比例是很低的,從勞動力市場需求看,應該至少在50%左右。”對外經貿大學公共管理學院教授、勞動與社會保障系主任李長安博士認為,我國第二產業對技能型勞動力的需求很大,但恰恰這方面的人才很缺乏。

                    北京師范大學勞動力市場研究中心發布的2012中國勞動力市場報告顯示,1999年到2010年,大專(高職)院校培養的畢業生占比增長迅速,11年來增長了21個百分點。但具有專業技能的高素質人才仍然不能滿足需求。

                    相關機構對全國100個城市人力資源市場供求變化狀況的持續監測顯示,技能勞動者和專業技術人員的供求缺口明顯加大,2010年~2012年年均比例已超過2∶1的水平。不僅如此,在上海、深圳等地調研表明,許多高技術企業一線勞動者中的90%已經需要本科層次的技術技能人才。

                    李長安認為,短期看,本科院校轉型需要時間,而且有難度,最大的難度就是擔心招生難,所以或將從部分院校試點開始,逐步改革,中長期看,10年內將增加技能型人才的供給,很大程度上緩解就業結構性矛盾。

                    一方面技能型人才缺乏,另一方面是職業教育發展滯后。如何建立現代職業教育體系,成為解決就業結構性矛盾的切入點。

                    魯昕認為,其中一個舉措就是引導部分地方本科院校向應用技術類型高校轉型,加快緩解高校畢業生就業問題。

                    企業辦學有更多機會

                    魯昕表示,將以2000年以來新設立的600余所本科高校為重點,引導部分本科高校加快轉型,通過產教融合、校企合作、工學結合,培養生產一線高層次技術技能人才。

                    史曉鶴告訴記者,這600余所本科高校,主要包括中專大專升格為本科的、部分三本、獨立學院和民辦大學。

                    “大學擴招后,這些升格后的本科院校確實定位不清楚,和‘985’‘211’等院校缺乏區分度,和研究型大學沒有區分度的情況比較明顯。職業教育的定位應該突出學生的專業技術能力和技術應用能力?!笔窌扎Q認為,部分本科高校的轉型不是降級的問題,而是專業定位、教學定位和人才培養方式的改革?!奥殬I教育應以就業為導向,服務于區域及地方經濟的發展?!?/span>

                    魯昕日前還透露,在職業教育辦學上,要充分發揮市場的作用,職業學??梢詫嵭泄煞葜?、混合所有制。這也意味著,未來不同類型的企業將有更多機會參與到職業教育中來。

                    教育部商業職業教育教學指導委員會副主任王茹芹告訴記者,近些年越來越多的企業參與職業教育辦學,從趨勢上看,從過去主要是校企人才培養合作,轉變為辦學體制機制上的合作。

                    據記者了解,目前企業參與職業教育辦學有多種模式,包括訂單式培養、定向培養、工學交替、項目教學等,也有一些企業投資舉辦學校。以訂單式培養合作模式為例,學校按照企業的需求配置課程,校企共同制定教學計劃,共同任課,企業提供教學基地等。

                    據了解,近幾年企業參與職業教育辦學的積極性越來越高,而且很多企業還是職業教育專業課程的制定者和參與者。
            ——以河南省黃淮學院轉型發展為例

                    今年2月26日,國家召開會議,部署加快發展現代職業教育,會議特別提出“引導一批普通本科高校向應用技術型高校轉型”,這項舉措將有利于扭轉目前一些地方本科高校定位不清、只求規模的現狀,引領社會摒棄一提職業教育就是“低檔次”的陳舊教育觀念。會議的召開,更加堅定了新建地方本科高校轉型發展,建設應用技術大學的信心,也預示著新建地方本科高校的發展將迎來新的春天。地處中部欠發達地區非省會城市的黃淮學院,克服了重重困難,堅定不移地走應用技術類辦學道路,學校的綜合實力顯著增強,辦學特色日益凸現,人才培養質量不斷提高。黃淮學院的經驗充分證明了地方本科高校轉型發展的必要性和可行性,現將黃淮學院轉型發展的經驗做法和思考歸納如下,以期為新建地方本科高校轉型發展提供借鑒和參考。

                    黃淮學院是經國家教育部門批準,由河南省政府部門主辦,在原駐馬店師范高等??茖W校、中原職業技術學院基礎上于2004年合并組建而成。作為一所“歷史短、起步晚、基礎差、底子薄、矛盾多、困難大”的地方本科高校,升本以來,特別是2010校第二次黨代會召開以來,學校認真學習、貫徹落實國家“教育”、“人才”兩個規劃綱要,牢牢把握提高技術技能人才培養質量這一核心任務,轉觀念、抓改革、強建設、調結構、搭平臺、破難題,激發學校的辦學活力,強力推進學校轉型發展,蹚出了一條特色鮮明的應用型辦學道路,學校應用型人才培養質量穩步提升,招生就業呈現“出口暢、進口旺”的良好局面,服務經濟社會發展的能力不斷增強,受到了社會各界的關注和好評。2014年1月10日,教育部門領導在地方本科高校轉型發展座談會上充分肯定了黃淮學院的應用型辦學探索與實踐,并指出黃淮學院對地方本科高校轉型發展具有典型的示范性。2013年11月18日,河南省領導在調研黃淮學院時指出:“高等教育最大的問題就是人才培養與社會經濟發展相脫節,黃淮學院的辦學實踐很好地解決了這個問題”,對黃淮學院轉型發展成就給予了高度認可。

                    適應形勢、破解難題,強力推進學校轉型發展

                    建設獨具特色的應用技術大學,是一個持續、艱苦、充滿激情的探索與實踐過程,也是一個蝶變、超越、脫胎換骨的轉型與提升過程,需要很大的勇氣、信心與決心。近年,黃淮學院在辦學理念、辦學定位、戰略舉措、發展路徑等方面不斷統一思想并付諸行動。

                    (一)頂層設計,規劃轉型發展路徑?! W校深入研判并主動適應國家經濟社會和高等教育發展的新形勢,瞄準建設特色鮮明的應用型本科高校這個目標,圍繞轉型發展、全面提升這條主線,提出了推進“校企合作、產教融合”、“能力本位、重在實踐”“兩大突破”,完成從傳統??茖W校管理向現代應用技術大學管理;從封閉式辦學向開放式辦學;從傳統知識本位的學科教育向能力本位的專業教育“三個轉型”,實現辦學基本條件、內涵建設水平、人才培養質量、服務社會能力“四個提升”的總體發展思路;確立“就業能稱職、創業有能力、深造有基礎、發展有后勁”技術技能人才培養定位,強力實施“人才強校、質量立校、專業集群、項目帶動、開放合作”五大發展戰略。進一步明確了戰略轉型的行動計劃,推動了學校的加速轉型、全面提升。

                    (二)更新觀念,破除傳統教育思想桎梏。圍繞“怎樣辦好應用型大學、怎樣培養好高素質技術技能人才”等核心問題,學校于2011年開展了以“政策引路、專家指路、行業鋪路、學校探路”為方法的為期一年的教育思想觀念大討論活動。邀請教育部門領導、教育專家來校指導,幫著理清思路;深入行業、企事業單位進行調研、分析論證,以此催生應用型辦學理念和辦學思路。邀請境內外應用型本科院校的20多位知名專家來校專題指導,并派出人員到德國的不萊梅應用科技大學和漢諾威應用科技大學、英國的班戈大學和考文垂大學等10多所應用型大學進行考察培訓,建立專題網站、設立課題,開展系列深入研討和論證,促進廣大干部教師教育思想觀念的轉變和更新,引領了學校轉型提升與跨越發展。

                    (三)構建合作發展聯盟,推進校企合作、產教融合。學校創新辦學模式,按照“資源共享、優勢互補、項目共擔、互惠多贏”的原則,與160多家政府機構、行業企業、科研院所等成立合作發展聯盟,打造了多主體合作、多團隊協作、多模式運作的教育、科研、服務一體化協同創新大平臺。依托聯盟,學校與各成員單位之間在人才培養、科學研究、社會服務和文化傳承、創新等方面開展廣泛而深入的合作,形成了協同創新、互惠多贏的良好局面。

                    (四)優化專業結構,對接行業產業發展。按照“突出應用、集群發展、培育特色、提高質量”的思路,學校緊跟行業科技進步改造老專業,使專業向特色化、應用性方向拓展;緊扣地方主導產業和戰略新興產業增設新專業;根據區域經濟社會發展需求,初步構建信息技術類、土木建筑類、文化藝術類和管理經營類四個具有比較優勢的專業集群,實現學校的專業鏈與地方行業產業鏈的集群對接,不斷提升學校專業與地方產業的符合度、依存度、共享度,進而提高專業建設和人才培養的社會滿意度。

                    (五)創新人才培養模式,突出應用導向。學校堅持“一個核心、四個統籌”,修訂完善應用型人才培養方案,即以能力培養為核心,重構基于工作過程系統化的課程體系;統籌通識課與專業課,打通兩類課程;統籌理論教學與實踐教學,加大實踐教學比重;統籌第一課堂與第二課堂,將第二課堂納入人才培養體系,與專業能力培養融為一體;統籌校內培養與校企雙主體校外培養,提高學生職業素養與崗位工作能力,構建了“產學研相結合、教學做一體化”的應用型人才培養模式。

                    (六)遵循人才培養規律,強化教學改革。學校積極推進教學內容更新,引入行業企業的新知識、新技術、新工藝、新標準,做到“學校教的要適應市場要的”。在教學方法的手段上,以案例教學為突破口,積極推行討論式、啟發式、探究式、仿真教學等多樣化的教學方式方法,基于工作過程系統化的課程開發,微課程建設、慕課MOOC、反轉課堂等都在加緊推進之中。在學習評價與考核方式上,推行多樣化的考核方式,變末端考核為過程考核,變封閉考核為開放考核,變學校考核為校企共同考核;積極開展“創新、創意、創造、創業”“四創”教育,把“四創”教育貫穿應用型人才培養全過程。

                    (七)搭建實踐平臺,產教融合、合作育人。依托合作發展聯盟,學校與企業強強聯手,共同搭建實踐育人平臺。一是建設大學生創新創業園、科技產業園和“夢工場”等校內實習綜合實訓基地,通過校企合作、產教融合的方式,鼓勵學生在做中學、學中研、研中創,提升實踐創新能力。二是以企為主共建130多個項目多樣化的校外實習實訓基地,由聯盟企業承接相關專業學生的操作訓練、頂崗生產、企業管理、市場調研、畢業設計等。按照“企業命題、雙師指導、協同完成、市場檢驗”的基本要求,學生在實習實訓中完成畢業設計(論文),目前,學校畢業生設計、研發、制作、調研性論文和設計已經達到80%,有效推進了校企合作育人、合作發展、合作就業、合作創新。

                    (八)實施雙師雙聘雙百工程,打造教學科研創新團隊。黃淮學院將打造雙師素質教學與科研團隊作為學校轉型發展的重要著力點。積極推進“雙聘”制度,從行業企業聘用120多位行家里手作為兼職教師,參與學校專業建設與人才培養;學校每年選派100名專業教師到聯盟單位企業生產一線和相關政府機構參加頂崗實踐或者掛職鍛煉;積極選派業務骨干出國、出境培訓,提升教師的業務能力和水平。

                    (九)深化國際交流與合作,拓展合作辦學平臺。按照“開放式辦學,引進優質教學資源,國際化合作,牽手世界知名高?!钡陌l展思路,學校先后與英國、印度、美國等國以及臺灣地區的17所知名應用技術大學開展合作辦學,目前,學校有11個本??坪献鬓k學項目,700多名學生出國留學。通過借鑒先進的辦學理念,引進師資、課程、教材等優質的教學資源,積極探索遵循國際化產業分工的人才培養途徑,推動全校范圍內各專業教學的改革與建設,由外向內激活學校的應用轉型,形成國際合作辦學由內向外的拓展延伸、良性互動局面。

                    (十)加強應用技術大學研究,提供轉型發展理論支撐。作為教育部門應用技術大學改革試點戰略研究第五項目組“地方院校轉型發展工程項目組”牽頭單位,學校成立轉型發展研究工作領導小組,設立應用技術大學研究中心,在辦學實踐中加強相關理論研究,同時學習、消化和吸收國內外應用科技大學的成功經驗,逐漸形成黃淮學院轉型發展創辦應用技術大學的理論與實踐體系,為今后長遠發展提供了理論支撐。 

                    理性思考、堅定信心,積極探索應用技術大學辦學之路

                    回顧9年多來的探索與創新,黃淮學院既經歷了初始階段“生存追趕”式發展的困惑與拼搏,更有了“轉型提升”式跨越的自信與和收獲??偨Y反思學校在應用技術大學建設中走過的發展道路,我們有以下幾點體會:

                    (一)地方高校轉型發展,最重要的是學校辦學目標的定位。學校發展的定位準確與否,關乎學校轉型的成與敗、得與失、進與退。學校發展定位不準、方向不明,可能會導致“南轅北轍”。地方高校確立辦學定位和人才培養目標,既要立足自身實際,又要面向社會,深入研究地方經濟發展狀況、產業結構以及對人才類型的需求。接了“地氣”才能有“底氣”,只有突出服務地方性、突出技術技能人才培養,學校才能得到地方政府、社會各界的關注和支持,才能用足用好各項政策與社會資源。從而因勢利導、乘勢而上,實現學校的跨越式發展。

                    (二)地方高校轉型發展,最困難的是教育教學思想觀念的轉變。推進轉型發展需要全校上下、統一思想、凝心聚力,工作必須先打“觀念仗”,解放思想,更新觀念,破除制約學校轉型發展的深層次思想桎梏,用轉變觀念開啟學校轉型的動力之門。促進觀念更新,一要搞調研,摸清職工思想狀況;二要造輿論,引導師生觀念更新;三要學理論,啟發師生轉變觀念;四要樹典型,推動師生觀念轉變;五要抓干部,帶領師生觀念轉變;六要轉機制,強化師生觀念轉變。通過思想觀念的轉變,進一步提升全校師生對創辦應用型本科高校的定位自信、發展自信和前景自信,進而增強辦好應用型高校的行動自覺。

                    (三)地方高校轉型發展,最關鍵的是體制機制的創新。創新學校管理體制機制,建立新型治理結構,是激發轉型發展活力的重要途徑。高校要通過加強頂層設計和整體謀劃,以建立校企合作、產教融合的開放辦學體制為重點,積極推進教學、干部人事和管理服務等一系列制度建設,集聚體制機制優勢,努力建立符合應用技術大學辦學定位的中國特色現代大學治理結構,聚集學校事業發展的內生動力,推動學校轉型發展。

                    (四)地方高校轉型發展,最需要的是各級政府的支持。近年來,各級政府對黃淮學院的轉型發展給予了高度關注和政策支持,使得學校在破解發展難題、融入地方建設上有了更便利的條件。所以,推進地方高校轉型發展需要重新審視高校與地方政府關系,通過專業與地方產業集群對接,切實建立起符合教育與地方互動發展的新型戰略合作關系。

                    (五)地方高校轉型發展,最緊迫的是要堅持特色發展。新建地方高校要實現科學發展,推動轉型發展就必須堅持差異化發展,不盲目攀比,不簡單盲從,不等待觀望,避免“千校一面”。在明確辦學定位的基礎上,著力培育、凝練辦學優勢和特色,積極探索適合自身發展的特色辦學之路。

                    深化改革、全面提升,認真籌劃好學校未來發展

                    黃淮學院將深入貫徹學習十八屆三中全會精神,搶抓國家和河南省推進地方高校轉型發展的新機遇,切實增強使命感和責任感,先試先行,大膽改革,發揮好示范、引領作用,并在此基礎上,做好以下幾個方面的工作。

                    (一)在創新學校治理結構上有新突破。  強力實施開放合作發展戰略,完善學校章程,通過與企業集團合作籌建“銀泰汽車學院”、“天中聯視頻工程學院”、“用友新道經管學院”等新型二級學院,探索建立由政府、行業企業全方位參與學校管理、專業建設、課程設置和人才培養的新型內部治理結構;以管理重心下移為重點,以管理部門轉變職能為關鍵,以收入分配制度改革為突破,鼓勵各二級單位大膽改革、創新實踐、特色發展,增強學校科學發展、快速發展的內驅動力。

                    (二)在產教融合、校企合作上有新突破。發展壯大黃淮學院合作發展聯盟,強力推進校企、校地協同,在人才培養、技術創新、繼續教育等方面實現緊密結合。運用開放經營的理念,進一步拓寬籌資渠道,在體育中心、以文化創意產業園為主體的科技文化一條街、國際學術交流中心等基礎設施建設等方面與企業行業共建共享,吸引更多、更高層次的企業入駐,為師生實訓實習、創新創業、項目孵化搭建綜合服務平臺,形成“前店后校”、“校中廠、廠中?!比诤习l展的新模式;與駐馬店市9縣3區實現在科技、醫療、文化、體育等方面的系統化、集團式對接合作,全面提升技術技能人才培養的質量。

                    (三)在課程和教材開發與建設上有新突破。在優化專業結構,推動應用型專業集群發展的基礎上,堅持“強化實踐、開發資源、項目驅動、案例教學”課程建設基本原則,加快制定課程標準,完善以就業為導向、以促進學生能力提升為目標的課程評價機制,重點抓好合格課程、優質課程和精品課程建設,深化教學內容改革;加大課程資源庫的開發和利用,建設一批適應高層次技術技能人才培養需求的教材,使之成為學校提升轉型發展水平的重要抓手。

                    (四)在服務區域經濟社會發展能力上實現新突破。瞄準河南省建設中原經濟區、鄭州航空港經濟綜合實驗區和國家糧食生產核心區這一經濟社會發展主戰場,按照“拓寬覆蓋面、擴大影響力、增強貢獻度、提升滿意度”的工作思路,把服務地方經濟社會發展作為提升學校轉型發展水平的立足點、支撐點和生長點,在合作辦學、人才培養、科學研究、平臺搭建、成果推廣、文化傳承創新等方面尋求結合點,明確服務重點,創新服務模式,提升服務效益,全面提升技術技能人才培養質量與服務區域經濟社會發展能力,辦人民滿意的高等教育。

                    目前,學校正全力配合國家教育部門和應用技術大學聯盟,積極籌備首屆產教融合發展戰略國際論壇(IFIE)即“駐馬店論壇”。站在新的起點上,黃淮學院將搶抓高等教育改革發展機遇,全面深化教育教學改革,努力建設“地方性、國際化、開放式、應用型”國內知名的應用技術大學。

                    (黃淮學院院長 介曉磊)

                      2013年12月14日,由中國教育報社與中國教育新聞網主辦的第三屆全國教育改革創新典型案例推選活動頒獎暨中國教育創新論壇在國家教育行政學院舉行。


                     第三屆教育改革創新典型案例推選活動以“教育奠基中國 創新引領未來”為主題,旨在弘揚銳意改革、開拓創新的時代精神,展示廣大教育工作者的時代風采,激發教育戰線的改革創新活力,樹立教育在人民群眾心目中的良好形象,發掘、宣傳可資借鑒的教育改革創新實踐經驗,推動教育規劃綱要全面貫徹落實,推動教育事業科學發展。


                     我校李芳偉校長因“把課堂搬到離農民最近的地方”的辦學模式,在由全國知名教育專家、教育部部分司局領導、部分中央媒體負責人組成的評委會上,以高票數獲得“第三屆全國教育改革創新杰出校長獎”。在頒獎典禮結束后,李芳偉校長應邀參加了“創新辦學特色,提高教育教學質量”論壇會,并在會上作了經驗交流。

            晨報訊

            在大學生四處奔走疲于求職的6月,職高畢業生未出校門卻被“一搶而空”。

            日前,記者在中法餐飲文化節上了解到,今年北京勁松職高烹飪專業的畢業生百分百就業。從3月份開始,就有釣魚臺國賓館、中國大飯店等知名酒店過來招生,因為招聘企業眾多,學校甚至要“篩選”其資質,為畢業生把關。

            勁松職高賀士榕校長介紹說,目前北京約七成五星級酒店的廚師長是出自該校,九成以上的畢業生在五星級及以上酒店就業。 

                新華社北京6月9日電(記者 霍小光 吳晶晶)中國科學院第十七次院士大會、中國工程院第十二次院士大會9日上午在人民大會堂隆重開幕。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平出席會議并發表重要講話。他強調,我國科技發展的方向就是創新、創新、再創新。實施創新驅動發展戰略,最根本的是要增強自主創新能力,最緊迫的是要破除體制機制障礙,最大限度解放和激發科技作為第一生產力所蘊藏的巨大潛能。要堅定不移走中國特色自主創新道路,堅持自主創新、重點跨越、支撐發展、引領未來的方針,加快創新型國家建設步伐。

              中共中央政治局常委、國務院總理李克強,中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山,中共中央政治局常委、國務院副總理張高麗出席會議。

              習近平在講話中首先代表黨中央、國務院,對兩院院士大會的召開表示衷心的祝賀,向兩院院士和全國廣大科技工作者表示誠摯的問候,向前來參加會議的外籍院士和國際科學界的朋友們表示熱烈的歡迎。

              習近平指出,中國科學院院士、中國工程院院士是我國科學技術界、工程技術界的杰出代表,是國家的財富、人民的驕傲、民族的光榮。長期以來,廣大院士胸懷報國為民的理想追求,聚焦國家戰略需求,勇攀科學技術高峰,創造了舉世矚目的成就,為推動我國科技進步、經濟發展、人民生活水平提高、國防建設和優化國家決策作出了重大貢獻。

              習近平強調,今天,我們比歷史上任何時期都更接近中華民族偉大復興的目標,比歷史上任何時期都更有信心、有能力實現這個目標。而要實現這個目標,我們就必須堅定不移貫徹科教興國戰略和創新驅動發展戰略,堅定不移走科技強國之路??萍际菄覐娛⒅瑒撔率敲褡暹M步之魂。中華民族是富有創新精神的民族。黨的十八大作出了實施創新驅動發展戰略的重大部署,強調科技創新是提高社會生產力和綜合國力的戰略支撐,必須擺在國家發展全局的核心位置。這是黨中央綜合分析國內外大勢、立足我國發展全局作出的重大戰略抉擇。面對科技創新發展新趨勢,我們必須迎頭趕上、奮起直追、力爭超越。歷史的機遇往往稍縱即逝,我們正面對著推進科技創新的重要歷史機遇,機不可失,時不再來,必須緊緊抓住。

              習近平指出,自力更生是中華民族自立于世界民族之林的奮斗基點,自主創新是我們攀登世界科技高峰的必由之路??茖W技術是世界性的、時代性的,發展科學技術必須具有全球視野。要準確把握重點領域科技發展的戰略機遇,選準關系全局和長遠發展的戰略必爭領域和優先方向,通過高效合理配置,深入推進協同創新和開放創新,構建高效強大的共性關鍵技術供給體系,努力實現關鍵技術重大突破,把關鍵技術掌握在自己手里。我國廣大科技工作者要敢于擔當、勇于超越、找準方向、扭住不放,牢固樹立敢為天下先的志向和信心,敢于走別人沒有走過的路,在攻堅克難中追求卓越,勇于創造引領世界潮流的科技成果。

              習近平強調,實施創新驅動發展戰略是一個系統工程。要深化科技體制改革,破除一切制約科技創新的思想障礙和制度藩籬,處理好政府和市場的關系,推動科技和經濟社會發展深度融合,打通從科技強到產業強、經濟強、國家強的通道,以改革釋放創新活力,加快建立健全國家創新體系,讓一切創新源泉充分涌流。要著力加快制定創新驅動發展戰略的頂層設計,改革國家科技創新戰略規劃和資源配置體制機制,深化產學研合作,加強科技創新統籌協調,加快建立健全各主體、各方面、各環節有機互動、協同高效的國家創新體系。要著力圍繞產業鏈部署創新鏈、圍繞創新鏈完善資金鏈,聚焦國家戰略目標,集中資源、形成合力,突破關系國計民生和經濟命脈的重大關鍵科技問題。

              習近平指出,創新的事業呼喚創新的人才。實現中華民族偉大復興,人才越多越好,本事越大越好。知識就是力量,人才就是未來。我國要在科技創新方面走在世界前列,必須在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業中凝聚人才,必須大力培養造就規模宏大、結構合理、素質優良的創新型科技人才。要把人才資源開發放在科技創新最優先的位置,改革人才培養、引進、使用等機制,努力造就一批世界水平的科學家、科技領軍人才、工程師和高水平創新團隊,注重培養一線創新人才和青年科技人才。

              習近平強調,根據廣大院士和各方面意見,黨的十八屆三中全會提出了改革院士制度的要求,主要就是要突出學術導向,減少不必要的干預,改進和完善院士遴選機制、學科布局、年齡結構、兼職和待遇、退休退出制度等,以更好發揮廣大院士作用,更好發現和培養拔尖人才,更好維護院士群體的榮譽和尊嚴,更好激勵科技工作者特別是青年才俊的積極性和創造性。

              習近平指出,長期以來,我國科技界涌現出許多受到人民愛戴的科學家,他們代表的是一種時代精神,影響的是一代又一代年輕人。培育和踐行社會主義核心價值觀,需要兩院院士發揮作用。希望廣大院士善養浩然之氣,發揚我國科技界愛國奉獻、淡泊名利的優良傳統,以身作則,嚴格自律,在攻堅克難、崇德向善中做到學為人師、行為世范,帶動科技界乃至全社會踐行社會主義核心價值觀。

              習近平強調,中國科學院、中國工程院是我國科學技術界和工程技術界最高學術機構,是國家科學技術思想庫。兩院要組織廣大院士,圍繞事關經濟社會及科技發展的全局性問題,開展戰略咨詢研究,以科學咨詢支撐科學決策,以科學決策引領科學發展。

              部分在京中共中央政治局委員、中央書記處書記,部分全國人大常委會、國務院、全國政協以及中央軍委的領導同志出席會議。

              大會由中國科學院院長白春禮主持。中國工程院院長周濟致開幕詞。

              1300多位兩院院士,中央和國家機關有關部門負責人,在京有關科研機構的科技人員和高等院校師生代表出席大會。

               本報訊(記者陳誠 通訊員易夢桃 謝寧 聶巧輝)昨日,我省首個動漫職業教育集團在長江職業學院成立。

              該職教集團由長江職業學院發起,省教育廳、省文化廳主導,參與的企業有江通動畫股份有限公司等。合作方將共同制定動漫人才培養方案、課程標準,編寫實用的動漫教材,共建實訓基地、就業基地,生產制作動漫產品。企業設計師可走上學校講臺,最終實現校企專業、課程需求、人才培養和實訓優勢互補。

              我省2012年出臺《推進職業教育集團化辦學的意見》,按照“資源共享、平等合作、優勢互補、互惠共贏”的原則,由重點高職院校牽頭,其他高職院校、中職學校、企業、行業組織參與組建職教集團。截至2013年底,全省已組建各類職教集團31個。

             柴達木職業技術學院和西寧市城市職業技術學校今年首次招生

              中國教育新聞網訊(記者 王英桂)記者從青海省招辦了解到,今年高考前,青海省衛生職業技術學院、青海省交通職業技術學院、青海省建筑職業技術學院、青海省畜牧獸醫職業技術學院、青海警官職業學院、柴達木職業技術學院和西寧城市職業技術學校等7所高職院校,通過單考單招方式已錄取1683人。

              據悉,高職院校單考單招的生源范圍主要為普通高中畢業生、中職畢業生(專業對口)。單考單招的計劃納入高職院校當年由國家核定的招生計劃總數內,一般占招生院校當年招生計劃總數的30%以上,未完成的計劃可轉入之后進行的普通高考招生計劃中。今年青海省按照教育部《關于積極推進高等職業教育考試招生制度改革的指導意見》精神,進一步深化高職招生制度改革,穩步推進單獨招生工作,拓寬優秀人才的選拔渠道,使單獨招生高職院校已達到7所,占學??倲档?7.5%。

              另悉,新建的柴達木職業技術學院和西寧市城市職業技術學校今年是首次招生。

             

            到2016年,一級一等高(完)中增加到8所,在校生由1.2萬人增加到2萬人;新增5所一級二等高(完)中學校和6所一級三等高(完)中學校;優質學校在校生占比達到77%;優質職業學校在校學生占比保持在65%以上……市委常委會近日審議通過的《昆明市關于基礎教育“增量擴優”工程的實施意見》(以下簡稱“意見”),明確了我市加快普及高中階段教育的決心和路線圖。

            高中階段毛入學率提高到90.5%

            高中階段教育是學生個性形成、自主發展的關鍵時期,對提高國民素質和培養創新人才具有特殊意義。

            近年來,市委、市政府高度重視高中階段教育,各項工作成績斐然,高中階段教育加快普及。2010-2012年,全市實施“普通高中強基提質工程”,總投資近22億元,全力推進普通高中“五個一批”重點項目建設(新遷建一批校園、改擴建一批學校、補充一批學校設備、做強一批民辦學校、提升一批學校辦學品牌),積極推進新課程改革,全市普通高中硬件設施、資源配置和辦學質量明顯提高,普通高中發展取得長足進步。

            去年,我市大力發展普通高中教育,切實做好普通高中“強基提質”項目收尾工作,順利完成26所高(完)中新建、遷建和改擴建。努力擴大普通高中教育資源總量,全市普通高中學校達83所,招收新生33686人,在校生人數9.7萬人。全市高中階段毛入學率提高到90.5%。努力擴大優質普通高中教育資源比重,省一級高(完)中增加到27所,優質普高在校生占比提升到72.1%。

            新課改成效顯著

            高中新課程改革,是一個新理念從學習、內化到實施的過程。為了全面貫徹新課程理念,深化教育教學改革,有效培養學生綜合素質和創造實踐能力,我市積極穩妥地推進高中新課程教育教學改革并取得階段性成效,高考成績整體提升較大,在全省的優勢地位更加突出。

            2013年,全市文、理科600分以上人數達到915人;文理類一本上線率為25.3%,比2012年上升2.2%,文理類二本上線率為53.48%,比2012年上升2.5%。2013年,云南省一級高(完)中教學質量評價中,全省一等獎10所學校中我市學校有6所,昆一中和昆三中分列全省第一和第三名;二等獎16所學校中我市有5所;三等獎20所學校中我市有4所。

            職業教育在校生突破10萬人

            加快發展現代職業教育,不斷深化職業教育體制改革,努力構建現代職業教育體系。積極推進職業教育內涵發展,推進校企深度融合。抓好職業教育重點工程項目建設,年內完成投資7880萬元,占年度投資任務的157.6%。2013年,全市中等職業學校達65所,招收新生37010人,在校生人數達10.79萬人。創建省部級及以上重點中等職業學校達到21所,優質中等職業學校在校生占比提高到65%,推薦就業率保持在95%以上。

            2016年 一級完中總數達到29所

            意見明確,將鞏固和提高普通高中“強基提質”工作成果,實施普通高中“三個一批”工程,即做大一批一級一等高(完)中學校,做強一批一級二等高(完)中學校,做優一批普通高中學校。到2016年,一級一等高(完)中增加到8所,在校生由1.2萬人增加到2萬人。使一級完中總數達到29所,實現普通高中招生3.25萬人以上,普通高中優質學校在校生占比提高到77%以上。

            意見提出的一系列目標任務,讓我們感到鼓舞,一個個簡單的數字,卻蘊含著相當豐富的內容。在加快發展普通高中教育的同時,也注重發展職業教育,深化職業教育教學改革,創新職教人才培養模式,加快現代職教體系建設,全面推進市財經學校和二中中專合并遷建的項目建設進展。

            讓城市的高中優質教育更多的同時,也注重科學合理加快城鄉教育資源整理,推動城鄉教育均衡發展。推進城鄉新建、改建、擴建、遷建學校的建設步伐,以高中階段學校布局調整帶動初中布局整合,以初中布局調整帶動小學布局整合,以小學布局調整推進學前教育發展,使教育發展能適應昆明經濟社會發展、城鎮化發展需要,滿足人民群眾的教育需求。

            名校融校擴容優質資源

            近日,昆明市第一中學西山學校正式掛牌成立,原北京師范大學昆明附屬中學(北師大附中)正式更名。

            昆一中負責昆一中西山學校的教育教學管理,兩校實行教育教學管理統一、考試評價統一、教學資源統一、教育教學活動同步的一體化運作,通過輸出教育品牌、教育教學理念、教育教學資源、優秀干部教師等方式以及“管理輻射、信息支援、師生交流、資源共享”等,西山區與昆一中實現聯合辦學,對于充分發揮昆一中的示范引領和輻射帶動作用,滿足群眾對優質教育的需求,促進區域教育均衡發展,具有十分重要的意義。昆一中西山學校將依托昆一中的品牌優勢、管理模式、辦學經驗,傳承昆一中的優良校風、教風、學風和辦學理念,快速提升學生學業水平、教師業務水平和學校綜合實力,爭取兩年內晉升為省一級二等完全中學,6年內晉升為省一級一等完全中學,培養出更多高素質人才。

            像昆一中西山學校這樣的辦學方式,就是我市采取的“名校融?!狈绞?,實現優質教育資源擴容的一個典型例子。對有一定發展空間的優質學校,將通過改擴建和內部挖潛,進一步擴大優質學校招生規模,實現優質教育資源的擴容,通過新建、購置等多種途徑,鼓勵優質學校跨區域發展,逐步實現一校多點辦學,促進優質學校均衡合理布局,擴大優質教育資源覆蓋面。

            培育“五好”學校

            建立和完善學校發展機制,是發展高中教育的最重要保障。我市教育部門將加強現代學校制度建設,創新學校內部治理結構,提高學校管理水平,培育新型校園文化生態,實現內涵質量與資源規模的同步提升,保障優質學校資源的可持續增長。對于高中階段學校,將按“五好”(好校長、好教師、好學生、好機制、好條件)要求,全面加強學校建設,建立有效的學校激勵競爭機制,強化教學環節和質量提高,推動各級各類教育辦出特色,辦出水平。

            同時,加大對口幫扶力度,建立主城區和郊縣區結對,實現長效幫扶合作,深入開展主城區省一級高(完)中對口幫扶郊縣區一中和民中。推進學區化管理,充分發揮品牌學校的優勢和輻射功能,帶動學區內學校管理水平和教育教學質量整體提升。建立學區內學科教學團隊,打造學科教研共同體,開展學科教學研究,促進學科教學改革,培育優質教育資源新的增長點。

            意見提出了明確的目標和具體的舉措,只要我們的每項重大工作都制定具體的工作方案,明確誰來落實、什么時候落實、落實到什么程度,問策于民、依靠群眾,提高工作的執行力,確保政令暢通,強化過程監控和效果評估,提高工作效率和水平,按照這種抓工作落實的思路和辦法,我市各項教育重點工作就能一一落到實處,取得明顯的成效。

            我們完全有理由相信,通過實施“三個一批”工程,我們的高中階段教育一定會達到所預定的目標,全市的教育質量一定會取得更加明顯的成效。 

            走進高校新聞特別行動

            專業與產業結合,招生與招工同步,金華職院——

            校企融合培育校園新生態

              金華職院通過持續深化校企利益共同體建設,構筑了專業與產業共同推進、學校與企業共同發展、教師與學生共同成長的和諧生態。

              “學院為我們安排了師徒結對,每月可以拿到1800元的崗位實習補貼,畢業后我瞄準的是裝配車間班組長的崗位?!苯鹑A職業技術學院2011級皇冠工程班學生陳志平對記者說。

              近日,2011級皇冠工程班和營銷班共有40名學生通過雙向選擇進入了最后一年的“現代學徒制”培養,與企業簽訂了勞動合同。畢業后,他們將直接成為皇冠集團的正式員工。  

              專業接地氣,課堂通崗位,專業教師穿梭于學校和企業,畢業生就業免除試用期……近年來,金華職院通過持續深化校企利益共同體建設,構筑了專業與產業共同推進、學校與企業共同發展、教師與學生共同成長的和諧生態?! ?/span>

              學生成才新生態——

              招生招工同步進行  

              近日,金華職院眾泰汽車學院25名2014屆畢業生接受了企業和學校導師共同進行考核的畢業設計答辯,即將正式上崗?!斑@批員工不再需要試用期,企業將學生實習期計入工齡,在企業享受與職工同等的待遇?!北娞┘瘓F人力資源總監楊剛說?! ?/span>

              眾泰汽車學院院長戴素江說,學院實行校企聯合自主招生、校內二次招生組建新型訂單班等方式,“可以說是招工招生同步進行,現有訂單班在校生已達415人,既實現了學校人才的規?;ㄏ蜉敵?,也讓學生真正體會到職業技能的價值所在”?! ?/span>

              金華職院皇冠學院則實施“社團體驗、定向培養、現代學徒制”漸進式的教育模式,從一年級到三年級組織方式逐漸深化,學生也實現了從體驗者、準員工向員工的轉變。學生的創業夢也不再遙遠。園藝專業學生劉益娟畢業后在金華市婺城區湯溪鎮上境村承包了20畝地,種植紅葉石楠等苗木,一年收入約25萬元?! ?/span>

              “這得益于學校現代農業技術培訓學院的創辦,我們學生是最大的受惠者。老師的教學觀念和教學方法變了,學校的實踐條件優越了,我們在學習期間就廣泛接觸市場,對現代農業發展的靈敏嗅覺,讓我覺得當一個自主創業的農民挺好的?!眲⒁婢暾f?! ?/span>

              此外,學校還與市農辦等政府部門及有關龍頭企業聯合創辦“創業學院”,設立企業專項創業基金300萬元,為大學生開展創業咨詢、創業指導、創業培訓服務,每年扶持實體創業學生200余人?! ?/span>

              “在各校企利益共同體中,企業不再年年為‘用工荒’、‘技工荒’苦惱,真正嘗到了人才超前儲備的甜頭;學校的收獲也遠不止‘送走畢業生’這么簡單,提高學生技能的含金量、實現學生可持續發展成為各專業的新追求?!苯鹑A職院院長王振洪說?! ?/span>

              專業發展新生態——  

              專業群與產業鏈融合升級  

              金華市是中國十大電子商務城市,全市年電子商務交易額近2000億元。2013年,金華市把發展網絡經濟作為促進區域經濟轉型升級的重點產業?! ?/span>

              今年初,在金華市政府的主導下,籌備了近一年的金華網絡經濟學院掛牌,由金華職院與金華市電子商務四大園區管委會、區域網絡經濟的優勢骨干企業聯合創辦,這是典型的政府、行業、企業、高校合作育人的校企利益共同體。  

              “為此,學校對電子商務、市場營銷、物流管理等網絡經濟相關專業進行了優化整合,最終形成了由8個專業組成的對接區域網絡經濟產業的專業鏈?!蓖跽窈檎f?! ?/span>

              如今,在金華職院,像網絡經濟學院這樣的校企利益共同體有10家,涵蓋了43個專業。共同體為人才培養提供了行業企業最新的技術、管理、文化和需求,學校則積極適應這種變化,動態地優化專業結構。如金華職院皇冠學院開設了國內唯一培養電動工具專門人才的專業,2012年以來逐步轉向培養具備電動工具設計、檢測、管理與營銷能力的復合型人才?! ?/span>

              皇冠集團人力資源總監許文杰說:“目前國內電動工具產業加快轉型升級,我們推行脈鏈門店的經營模式,對新生代員工的要求是懂管理、會技能、能創新,皇冠學院在專業課程設置上的靈活轉變滿足了我們的需求。”   

              “在校企利益共同體的深化建設過程中,一個專業群帶動或引領一個地方支柱產業,一個產業集群或產業鏈推動一個專業群的提升,圍繞‘產業鏈’聯結‘專業群’,通過專業與產業的融合及升級,專業發展新生態逐步顯現出來?!蓖跽窈檎f?! ?/span>

              據介紹,目前,金華職院的16大專業群分別對應電子信息、機械制造、新能源汽車、網絡經濟、生物醫藥、現代農業等區域新興產業、優勢產業、支柱產業?! ?/span>

              課堂教學新生態——  

              建“校中廠”和“廠中?!薄 ?/span>

              皮紅毛亮的種豬、操作有序的工作間……在金華職院現代農業技術培訓學院的課堂上,記者看到了浙江加華種豬有限公司養殖場里的工作場景——依靠攝像頭、大屏幕等設備,一個畜牧生產教學的信息化教室,就這樣在校內建立起來了。這種校企互動的“空中課堂”,讓學生在課堂上隨時可“跟蹤”生產過程?! ?/span>

              金華職院教務處處長徐澍敏說:“學院專業多,校企利益共同體合作企業的類型也不盡相同,我們積極鼓勵各專業進行課堂教學的改革創新,營造更加多元化的課堂生態?!薄 ?/span>

              在金華職院眾泰汽車學院采訪時,汽車制造與裝配技術專業負責人楊航旭向記者展示了一份特別的課表,課表中每周的課程安排都不一樣,上課地點鮮見教室的編號,多為實訓室、企業車間的名稱,有些還具體到了某個實訓的功能區,一些課程同時安排了專職、兼職2位授課教師?! ?/span>

              “眾泰汽車學院的專業教學實行的是分階段教學、雙基地輪訓,課堂的時空橫跨校企,這得益于眾泰汽車學院分別在學校和眾泰集團建立了教學實訓基地,去年眾泰集團又投入350萬元建立了‘汽車維修與4S服務’教學工廠,學生的整個學習階段都在‘校中廠’和‘廠中?!喠鬟M行?!睏詈叫裾f?! ?/span>

              皇冠集團近2000平方米的皇冠學院教學車間,是集團最為繁忙的車間之一,每天接待一批批學生、企業職工、供應商經銷商在這里開展體驗和實踐。車間按照不同的電動工具和檢測項目設置功能區,學生在不同的檢測線上忙碌著,熟練的動作令人難以想到這是一批入校不到一年的大一新生?! ?/span>

              2013年,金華職院舉行了兩個輪次的“示范課堂”評選,通過學生投票、推門聽課和專家評審,有52門代表不同專業、不同教學模式和教學方法的課程入選“示范課堂”,其中校企利益共同體相關專業的課程占到了36門。
              東方網4月10日消息:在上海,職業教育的學歷水平將不再止步于高職大專。昨天在上海應用技術學院舉辦的“現代職業教育體系建設座談會”上傳出消息,本市將搭建職業教育人才培養的“立交橋”,中等職業教育不僅與高等職業教育貫通,還將與應用型本科教育甚至專業碩士、專業博士培養貫通,今后培養出來的職業技能型人才,可以是本科學歷,也可以是碩士、博士學歷。為此,市教委希望,更多市屬本科院校改變傳統辦學模式,走本科職業教育之路。

              作為本科教育職業化的試點,今年,本市兩所市屬高校——上海第二工業大學和上海應用技術學院,分別與上海市工業技術學校等三所中職學校簽約,在數控、石化兩個專業實施中職、本科3+4貫通制培養方案:中職學生經過3年職業教育后,經過考核,可直接進入相應的本科專業;而本科教育則改變研究型大學的培養方式,更注意學生應用型、技能型的培養。

              市教委副主任陸靖在會上表態,中職、本科實施貫通,將改變職業教育“斷頭橋”的現狀。他坦言:“以前的職業教育,學制短、學歷低。如果我是一個家長,除非萬不得已,也不愿意將自己的孩子送進中職?!币虼?,本科乃至研究生學歷引入職業教育,讓職業學院的學生看到希望,是構建當今中國現代職業教育體系不可缺失的環節。

              職業教育為何需要高學歷?陸靖對此有一番形象的比喻:“比如在一家4S店修理汽車,一共有200種汽車故障,中職學生會排除其中的120種故障,高職學生就能排除150種故障,本科生則要學會排除180種故障,而作為一個職業型的專業研究生,就要學會排除所有故障的本領。”陸靖認為,中國的產業升級需要一大批高學歷、高技能的專業人才,傳統的職業人才培養方式已不適應企業的用人需求。

              2014年中國高校畢業生總量壓力進一步增大,將達到727萬人,被稱為2013年后的“更難就業季”。與普通高校一路走低的就業率相對應的是,企業難招人,招不到一線職業技術人才。僅以化工行業為例,當前中國23萬化工從業人員中,技師、高級技師僅占3.2%。
            ——記奮進中的四川省達縣職業高級中學



                學校校長陳軍與企業簽訂校企合作協議


                德國巴爾博士來校進行項目教學培訓

                    達州,地處川陜鄂渝接合部,是秦巴地區物資集散地和商貿中心。莽莽大巴山,悠悠河水,孕育了這片土地上深厚的孝善文化、紅色文化和與愛因斯坦齊名的晏陽初先生的“鄉村教育”、“平民教育”職教思想。在這座城市的鳳凰山南麓、洲河之濱,一所創建中的全國中等職業教育改革發展示范?!拇ㄊ∵_縣職業高級中學正在傳承晏陽初先生的職業教育思想,努力建設適應行業企業需求、中職高職銜接、具有中國特色和世界水準的現代職業中學。

                    歷史積淀:立足大巴山

                    四川省達縣職業高級中學,建于1963年,1997年,被確定為四川省重點職業學校,2005年,被評為國家重點中等職業學校。學校占地面積300畝,建筑面積14萬余平方米。學校綠樹成蔭,花香四溢,是莘莘學子求學的理想勝地。

                    近年來,學校在“全國優秀教育工作者”、四川省特級教師陳軍同志為黨委書記、校長的領導班子的帶領下,走上了一條規模擴張、內涵發展之路,為當地經濟建設的發展做出了巨大的貢獻:一是為達州培養了一批新農村建設和“三農”人才;二是為達州的機械、電子、計算機、能源、化工等工業培養了一大批技能型人才;三是為秦巴地區的旅游、餐飲等培養了一批服務本地的復合型人才。

                    再鑄品牌:放眼大中國
                
                    櫛風沐雨與時俱進譜新曲,春花秋實滿懷壯志寫華章。在全國中等職業教育改革發展的大潮中,達縣職高人放下了所有的鮮花和掌聲,用大巴山的接納與包容、堅韌與剛毅,重新鑄造了一個嶄新的職教品牌。

                    1.創新建設師資隊伍

                    教育改革,教師為本。學校與每一位教師簽訂培養規劃書,每一位教師制定了專業提高中長期規劃,通過“定方向、定規劃、定內容、定時間、定措施”,講究針對性、實用性和漸進性,注重規范化、系統化、全員化,著力培養專業帶頭人、骨干教師、“雙師”型教師、兼職教師,帶動了教師隊伍整體水平的提高,師資結構更趨合理。近年來,參加縣、市、省、國家培訓和出國培訓150余人次;邀請清華大學知名教授、德國職教博士等專家來校進行專題培訓20余次;組織教師到企業參加專業培訓60余人次;聘請企業技師來校培訓30余人次;安排教師參加校際之間的合作交流60余次;積極開展各類校本培訓70余次;精心組織教師進行網絡培訓100余人次。同時,學校為提升教師的資格層次和教學能力,特投資40余萬元支持近40名教師參加碩士研究生學習。

                    經過培訓,現有碩士生11人,在讀研究生27人;特級教師2人,高級教師128人;新增加專業帶頭人7名,骨干教師22名;新增“雙師”型教師47名,其中,電子技術應用、機電技術應用、計算機應用三個重點專業的雙師型教師比例為98%。

                    2.量身打造實訓基地

                    為適應達州產業結構調整,服務達州地方經濟發展,學校形成了“政府+學校+行業+企業”的四元聯動辦學模式。牽頭組建了達縣職教集團,加入了四川航天職教集團和川東職業教育聯盟,建立了集團化辦學機制。同時,建立了適應行業企業需求和學生自身發展需要的人才培養模式。

                    為推進辦學模式和培養模式改革,學校投資300萬元,建立了集民航售票、安檢、機上服務于一身的理實一體的航空服務實訓基地。

                    2012年9月,學校為推進電子技術應用和機電技術應用兩個重點專業建設,同時也為了在現有基礎上合理解決我校因場地、設備、師資等條件的限制而創造性地量身打造了川東晟達實訓基地。學校前期投入400萬元,在川東晟達電子廠內校企共建高低壓電器加工車間,年產值近5000萬元,形成了“教學—生產—銷售—服務”一條龍的新格局。

                    到2013年底,學校又通過合作辦廠、上門辦學、建立股份制培訓中心等方式,以服務社會為宗旨、以市場需求為導向、以能力培養為主線、以雙師型教師為支撐、以產教結合為路徑,新建或擴建了計算機應用、財會等專業的校內外實訓基地33個。

                    3.精心開發教育內容

                    學校先后安排了40多位教師深入東部沿海企業實踐和調研,安排了14名教師深入達縣楊柳工業園區28家企業多次走訪和接觸,又派出16名教師對省內外部分高職院校的課程開發進行合作探索、交流,然后按照專業與產業對接、課程內容與職業標準對接、教學過程與生產過程對接、學歷證書與職業資格證書對接、職業教育與終身學習對接的“五對接”原則,解構傳統的學科體系課程,重新構建了基于工作過程系統化的、本土化的、特色化的以考取職業資格證書為導向的“校企無縫對接”課程體系,其中包含文化理論課、專業基礎課、專業核心課、專業實踐課和專業能力拓展課。在此基礎上,學校組織三個重點專業的教師編寫了校本教材30余冊,擬出版教材16冊,各專項組、教研組還編寫了與之配套的電子教案、PPT、能力拓展練習等教學資源,這些教材和教學資源都以電子文檔的形式統一上傳到了學校的數字教學資源平臺,形成了共建共享的教學資源包。

                    4.全力改革教學模式

                    在探尋教學模式改革的道路上,我校一是派了7名教師于2012年3月赴山東杜郎口中學和倉樂二中學習“高效課堂”的觀念和操作;二是安排了8名教師于2012年6月前往江蘇洋思中學參加“影子培訓”;三是請重慶市教科院職成研究所副所長譚紹華教授來校進行專題培訓;四是組織三個重點專業10名骨干教師于2012年10月前往重慶市北碚職教中心,參加了川渝兩地國家示范校中職學?!吧猩辖逃毙袆硬呗耘c五環四步教學模式推廣觀摩培訓會。在此基礎上形成了自己的“校企無縫對接”的教學模式。

                    該模式以適應職業崗位需求為導向,以培養職業能力為本位,以教學做合一為核心理念。它適應達州本地實情,立足學生當下,關注學生未來,把教學單元按企業生產的真實步驟劃分為“接訂單、拿計劃、搞設計、抓生產、做檢查、聽評價”這六個較為穩定的教學活動框架和活動程序來進行。

                    與此同時,學校還構建了民主化、多元化、人性化的學分制評價模式。

                    5.傾心構建數字校園

                    在原校園網的基礎上,學校投入320萬元,添置設施,升級網絡,搭建平臺,充實資源,建成了完整統一、技術先進、覆蓋全面、高效穩定、安全可靠、實用性強的數字校園,提高了決策效率、管理效率、工作效率、信息利用率、核心競爭力,促進了教育教學質量的全面提升。

                    (1)硬件建設:高起點,高投入

                    升級網絡設施,充實辦公設施,更新實訓機房,建設中心機房、網絡教室、錄播室,完成了校園公共平臺、多媒體應用、網絡授課、數字化服務平臺建設,搭建了以外網宣傳為主、內網應用為主的平臺框架,拓寬了現實校園的時間和空間維度。

                    (2)軟件建設:高規格,高質量

                     ①完成了信息化管理平臺(含OA系統、教務管理、門戶網站等17個系統模塊平臺等)的建設。

                     ②學校采用校企共建、校際共享、自建共用等多種方式建設了集人才培養方案、課程標準、教學計劃、教材、教案(學案)、課件、教學視頻、試題、教學素材等為一體的教學(網絡)資源庫。

                     ③搭建了數字圖書館。數字圖書館目前擁有10萬冊覆蓋學校各專業的電子圖書、50萬冊公共類資源電子圖書。

                     ④提升了學校軟實力。學校成立了數字校園建設領導小組、專家指導小組,加大對教師的信息技術培訓,全面提高了教師的信息技術水平。

                    (3)服務與應用:高速度,高效率

                     ①促進了學校的發展

                    應用平臺統一身份認證,促進了數據管理的標準化、規范化;信息發布方便快捷,實現了辦公方式的極大轉變,實現了學校管理的科學化、自動化、精細化。

                     ②促進了教師的發展

                    教師充分利用數字校園平臺資源,使用多媒體或電子白板教學,豐富了教學手段,提高了教學效率。

                     ③促進了學生的發展

                    學習資源豐富,學習內容充實,學習方式多樣,為學生的在校學習、崗前培訓、終身發展提供了極大的便捷。

                     ④促進了職教集團的發展

                    教學資源共建共享,校企文化相互融合,為職教集團內的行業、企業、中高職院校的發展起到了很好的引領帶動作用。

                     ⑤增強了學校服務社會的功能

                    借助數字校園平臺,開展“面授+遠程”的數字培訓,有效培訓了農民工、下崗職工、企業員工6000余人次,為達州地方經濟建設發展提供了智力和技術服務。

                    示范引領:面向大西南

                    “國示”建設兩年來,學校開啟人才培養新思路,建構了“三年四段制”新模式;探尋教學改革新方法,形成了“校企無縫對接”新課堂;拓展辦學新視野,構建了“學做合一”新基地;開發教學新內容,出版了“理實一體”新教材;探索師資培訓新方法,創建了碩士培養新模式;開辟管理新路徑,完善了管理新舉措;尋求評價新手段,建立了多元評價新體系。學校榮獲了全國職業教育先進單位、四川省教育工作先進集體、四川省創先爭優先進基層黨組織等榮譽稱號。教師參加全國、省、市級賽課獲獎17人次,發表論文70余篇。各專業學生參加各級各類技能大賽屢獲佳績?!度嗣袢請蟆?、四川省政府部門內參、《華西都市報》等報刊報道過10余次,省市電視臺報道5次,四川省職業教育與成人教育學會網、中國職業技術教育網登載學?!皣尽苯ㄔO文章30余篇。

                    1.對區域經濟社會發展的貢獻

                    近年來,學歷教育在校生數穩中有升,年平均招生2000人左右,在??側藬?600人以上。畢業生就業率達到98%及以上,對口就業率80%以上,畢業生“雙證書”獲取率達95%以上。

                    學校為達州化工園區培養人才700余人,農民工、下崗工培訓1200余人次,社區服務2000余人次,接受家長咨詢2000余人次,社會服務能力顯著提升。

                    2.對其他地區和學校的示范

                    近兩年,學?;騻€人獲得省級以上表彰52項,現有省級重點專業2個,市級以上重點專業5個。

                    學校牽頭組建了達縣職業教育集團,為職教集團培訓員工500余人次,培訓教師400余人次。指導了四川省貿易學校、巴中市職中、樂至職高等10余所學校示范校建設工作;接受了23所學校的參觀和學習,與四川、湖北、重慶、貴州等西南省市20余所學校有著廣泛的合作與交流。

                    長風破浪正當時,直掛云帆濟滄海。達縣職高,這個健碩的巴山漢子,正帶著開闊的胸襟、自信的微笑,背靠大巴山,面向大西南,堅定樂觀地走向明天?。ê稳玻?/span>
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