灤南縣人力資源和社會保障局關于從涉改企事業單位中選聘49名工作人員到國控發展建設集團工作的通知

2021-09-03 16:47 來源：網絡作者：采編閱讀：85次我要評論

灤南縣人力資源和社會保障局關于從涉改企事業單位中選聘49名工作人員到國控發展建設集團工作的通知

相關單位：
按照縣委、縣政府重點工作部署，為進一步加快灤南國控發展建設集團建設進度，經研究，決定從涉改企事業單位中公開選聘工作人員?，F將有關事項通知如下：
一、選聘范圍
全縣第一批劃轉的16家單位中的事業編制人員，均可參加此次選聘。
第一批劃轉的16家單位包括：供熱中心、供水中心、林翔綠化工程有限公司、城市建設發展有限公司、海洋開發總公司、興林苗圃場、經開科技孵化加速器有限公司、嘴東建設投資開發有限公司、盛源投資有限公司、嘴東港口實業有限公司、三鄉畜牧技術服務有限公司、農業發展有限公司、北河水城旅游開發有限公司、民弘鉆井隊、省級糧食儲備庫、金成礦業服務有限公司。
二、選聘崗位及人數
本次招聘崗位為集團公司中高層管理人員及部分普通員工，農業開發、數字產業、文化旅游、綠化工程、城市建設等5個子公司部分中高層管理人員、普通員工，共計49人。
三、選聘人員資格條件
1.思想政治素質好，勤勉敬業，事業心、責任感強；
2.想干事、會干事，有較強的分析判斷能力、溝通協調能力、處理復雜問題的能力，執行力強，工作業績比較突出；
3.具有履行崗位職責所必須的專業知識和專業素養，熟悉市場經濟和相關法律法規，對灤南基礎資源和產業規劃有一定了解；
4.具有良好職業的素養、作風形象、職業信譽，遵紀守法，團結協作，廉潔從業；
5.身體健康。
有下列情形之一的不得選聘：（1）年度考核有基本合格及以下等次的；（2）受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等，影響期未滿或者期滿影響使用的；（3）涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的。
四、選聘程序
1、報名：由各相關單位進行宣傳發動，個人根據選聘崗位條件要求，攜帶本人身份證、畢業證書、學位證書及相關專業資格證書原件和復印件一份、近期免冠1寸同底彩照4張，所在單位出具的從事相關工作經歷的證明以及填寫完整的《公開選聘報名表》，到縣人社局人事科報名，每人可報考2個崗位，報名人員年齡、工作年限(按周年計算)、取得資格證書時間等情況截止時間為2021年8月20日。報名時間截止到2021年8月27日下午5：30，報名地點：行政辦公中心0329房間。聯系電話：4297029。
2、資格審查：由人社局結合第三方進行資格初審，初審合格的，收取相關報名材料。報名結束后，由縣人社局結合第三方對報名人員進行考察。
3、綜合考察：采取筆試+面試的方式，滿分100分，其中筆試成績占50分，面試成績占50分?？偝煽儽Ａ魞晌恍担闯煽兣琶群笠来武浻?。集團高管及子公司高管設置崗位報名人數比例為3:1，綜合報名人數不足3人的不進行綜合考察?？荚囋O置最低控制分數線，未達標者不得進入下一輪。
4、背景調查：對入圍人選由籌建辦、人社局結合第三方對其進行背景調查，調查內容包括：學歷、政治素質、工作能力以及近幾年來的工作實績、違規違紀等。
5、體檢、公示、聘用：擬聘用人選體檢合格、公示無異議的，與國控建設集團簽訂勞動合同，辦理入職手續。
五、聘后待遇
擬聘人員自主選擇辭職的，通過選聘錄用后轉為企業聘任制，享受企業工資福利待遇；選擇保留事業編制身份的，基本工資執行原事業單位工資待遇，績效工資根據集團制定的績效管理辦法執行。
六、相關要求
各相關單位要充分認識這次選聘工作的重要意義，積極發動符合條件的工作人員報名，并嚴格把關，確保此次選聘工作的順利進行。
注：涉及劃轉的企事業單位，如轉企改制，將參照上級文件執行。
附件：1、寬帶薪酬暫定標準
2、公開選聘報名表
3、公開選聘崗位說明

2020年8月20日
附件1
寬帶薪酬暫定標準
（以簽訂勞動合同為準）

適用崗位	薪酬結構	工資范圍（單位：元）	固浮比例
集團及子公司高層管理人員	年薪制基本年薪+績效年薪	16000-25000	30%：70%
集團及子公司中層管理人員	崗位績效制崗位工資+績效工資	7000-10000	50%：50%
專業技術人員	崗位績效制崗位工資+績效工資	4000-8000	70%：30%
行政后勤人員	崗位績效制崗位工資+績效工資	4000-5000	70%：30%
市場銷售人員	崗位績效制崗位工資+績效工資+業績提成	4000-5000 不含業績提成	70%：30%

舉例說明：以子公司總經理為例，月工資標準16000元，每月基本工資4800元，剩余11200元為績效工資；以集團中層管理人員為例，月工資標準7000元，每月基本工資3500元，剩余部分為績效工資。
附件2：
公開選聘報名表
編號：_______________ 報名時間：年月日

姓名		性別		照片
出生年月		民族
政治面貌		籍貫
參加工作時間		戶口所在地
現任職單位		現任職務
身份證號碼		健康狀況
手機		電子郵箱
應聘崗位（不超2個）：1 2
學歷學位	第一學歷、學位		院校系專業及畢業時間
學歷學位	最高學歷、學位		院校系專業及畢業時間
相關資格證書
熟悉專業、業務及特長
培訓經歷
工作經歷	（請詳細填寫，附相關證明）
近三年主要工作業績	（請詳細填寫）
獎懲情況

注：1.本表填寫內容務必真實，否則取消報名資格。
2.此表正反面打印。
附件3
第一批招聘崗位說明

1、第一批招聘崗位匯總

公司名稱	部門	崗位	招聘人數
國控發展集團	集團高管	集團總經理	1人
		管理副總經理	1人
		運營副總經理	1人
		總工程師	1人
		總會計師	1人
	人力資源部	部長	1人
	人力資源部	專員	3人
	綜合管理部	部長	1人
	綜合管理部	行政專員	3人
	法務審計部	部長	1人
	投資經營部	部長	1人
	融資財務部	部長	1人
	融資財務部	副部長（分管融資）	1人
農業開發公司	子公司高管	總經理	1人
	子公司高管	副總經理	1人
	財務部	部長	1人
	工程部	部長	1人
	工程部	專員	3人
	市場部	部長	1人
	市場部	專員	2 人
數字產業發展公司	子公司高管	總經理	1人
	招商運營部	部長	1人
	招商運營部	專員	2人
	智慧城市項目部	部長	1人
	智慧城市項目部	專員	2人
文化旅游開發公司	子公司高管	總經理	1人
	財務部	部長	1人
	招商運營部	部長	1人
綠化工程公司	子公司高管	總經理	1人
	子公司高管	副總經理	1人
	人事行政部	部長	1人
	財務部	部長	1人
	技術工程部	部長	1人
城市建設公司	子公司高管	總經理	1人
	子公司高管	副總經理	1人
	人事行政部	部長	1人
	工程部	部長	1人
	供熱中心	執行主任	1人
	供水中心	執行主任	1人
	糧庫管理中心	執行主任	1人
	合計		49人

2、第一批招聘崗位職責及招聘條件
（1）集團各部室

部門	崗位	崗位職責	招聘條件
集團高管	集團總經理	1.集團公司經營管理最高負責人，負責集團全面工作，主抓集團年度投融資、經營收入、經營利潤、人均產出等； 2.根據董事會戰略方向，負責組織制定集團戰略規劃及經營計劃； 3.負責督導各部門、各子公司管理體系和人才隊伍建設。	1.能力：熟悉了解灤南產業現狀及未來轉型升級方向，對集團企業所有業務有一定認知；具有較強的投融資、產業研究、戰略規劃、組織協調及執行能力。 2.年齡：男40-55周歲、女40-50周歲。 3.學歷：本科及以上。 4.工作經驗：具有3年以上大型企事業單位主要經營（工作）業績。
集團高管	管理副總經理	1.負責集團公司管理體系、管理流程建設； 2.協助集團總經理制定年度經營計劃； 3.推動集團目標管理與考核管理； 4.負責集團人才梯隊建設。	1.能力：具有綜合型集團管控能力、組織體系搭建能力、組織協調及執行能力；掌握企業管理、人力資源、目標管理等專業管理技能。 2.年齡：男35-55周歲、女35-50周歲。 3.學歷：工商管理及相近專業本科及以上。 4.工作經驗：具有3年以上大中型企事業單位行政管理、經營（工作）業績。
集團高管	運營副總經理	1.負責組織擬定集團戰略規劃； 2.負責集團重大項目運營管控； 3.負責集團重大投資項目研究分析； 4.負責集團物資采購審批。	1.能力：具備戰略思維、金融產業思維及項目投資綜合分析能力，掌握項目管理、采購管理等專業管理技能。 2.年齡：男35-55周歲、女35-50周歲。 3.學歷：企業管理及相近專業本科及以上。 4.工作經驗：具有5年以上大中型企事業單位運營管理工作經驗。
集團高管	總工程師	1.負責項目工程建設的總體控制、質量、進度、工程造價控制和技術管理等建設管理工作； 2.負責根據項目的總體管理目標編制項目建設的總體實施計劃、年度和分月度的實施計劃； 3.監督集中招標采購的大宗施工設備材料的質量和供應工作； 4.協調工程技術方面合同各方及項目對外各方的工作關系等。	1.能力：具有較強的技術領導和技術決策能力，獨立解決重大工程技術問題的能力，工程管理類相關專業副高級及以上職稱。 2.年齡：男35-55周歲、女35-50周歲。 3.學歷：本科及以上。 4.工作經驗：具有5年以上相關崗位工作經驗。
集團高管	總會計師	1.根據集團年度經營計劃組織編制年度財務預算計劃； 2.建立健全集團財務管理、稅收政策、流程等管理體系； 3.負責集團成本費用預測、計劃、控制、核算、分析、考核等。	1.能力：具有較強的計劃能力、溝通能力、良好的組織協調能力，具有成本意識和保密意識。具有注冊會計師資格。 2.年齡：男40-55周歲、女40-50周歲。 3.學歷：財會專業本科及以上、注冊會計師。 4.工作經驗：具有5年以上大中型企事業單位財務工作管理經驗。
人力資源部	部長	1.結合集團公司經營戰略,制定人力資源戰略目標規劃和各項工作計劃等; 2.建立集團人力資源管理體系、流程及人才儲備體系; 3.負責集團招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系工作; 4.負責人力資源系統日常工作的管理和監督。	1.能力：掌握人力資源各模塊專業管理知識，具備組織管理、溝通協調及分析判斷能力,具有較強的領導力和影響力。 2.年齡：男35-55周歲、女35-50周歲。 3.學歷：人力資源專業本科及以上。 4.工作經驗：具有5年以上相關工作經驗，精通勞動法律法規知識。
人力資源部	人事專員	1.協助部長擬定集團人事管理制度及制度執行； 2.協助建立集團人力資源管理體系、流程及人才儲備體系; 3.協助集團招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系工作; 4.協助人力資源系統日常工作的管理和監督。	1.能力：熟練掌握各類辦公軟件操作技能；文字寫作與表達能力強，思維敏捷,思路清晰,考慮問題細致。 2.年齡：23-35周歲。 3.學歷：本科及以上。 4.工作經驗：具有1年以上相關工作經驗。
綜合管理部	部長	1.建立健全集團行政管理體系、流程； 2.負責集團行政管理； 3.負責集團企業文化建設； 4.負責集團后勤保障管理； 5.負責集團各類會議的事務工作。	1.能力：文字書寫與表達能力強,具有良好的溝通能力,思維敏捷,洞察力強,思路清晰,考慮問題細致; 掌握行政管理學的基本知識。 2.年齡：男35-55周歲、女35-50周歲。 3.學歷：行政管理專業本科及以上。 4.工作經驗：具有5年以上企事業行政管理工作經驗。
綜合管理部	行政專員1	1.協助建立健全集團行政管理體系、流程； 2.協助集團行政管理； 3.協助集團企業文化建設； 4.協助集團后勤保障管理； 5.協助集團各類會議的事務工作。 6.負責集團辦公資產管理工作。 7.負責集團公文擬定、文案設計；	1.能力：熟練掌握各類辦公軟件操作技能，熟悉商務禮儀；文字寫作與表達能力強，思維敏捷,思路清晰,考慮問題細致。 2.年齡：23-35周歲。 3.學歷：中文、新聞類本科及以上。 4.工作經驗：具有1年以上相關工作經驗。
綜合管理部	行政專員2	1.協助建立健全集團行政管理體系、流程； 2.協助集團企業文化建設； 3.協助集團各類會議的事務工作。 4.負責集團新媒體運營及品牌宣傳工作。	1.能力：熟練掌握各類辦公軟件操作技能，熟悉公眾號、新媒體運營及宣傳工作；文字寫作與表達能力強，思維敏捷,思路清晰,考慮問題細致。 2.年齡：23-35周歲。 3.學歷：新聞類專業本科及以上。 4.工作經驗：具有1年以上相關工作經驗。
法務審計部	部長	1．負責制定集團年度審計工作計劃； 2.負責集團內部違反法紀行為專項審計； 3.負責集團財務計劃和報告、對外投資計劃、預決算報告； 4.負責集團對外合作協議、商務合同的審核。	1.能力：熟悉公司整體運營和流程，具備知理解能力及分析能力; 具備審計、法律、工程施工專業知識技能。 2.年齡：男35-55周歲、女35-50周歲。 3.學歷：法律專業本科及以上、律師資格證。 4.工作經驗：具有5年以上企事業單位法務審計工作經驗或具有10年以上政法系統工作經驗。
投資經營部	部長	1.負責集團投資項目的承攬、市場調研、數據收集和可行性分析； 2.負責設計集團擬投資項目的交易結構，預測財務數據，起草項目可行性報告等相關材料。	1.能力：具有良好的口頭及書面表達能力，溝通能力強，組織協調能力強，精通投資分析、行業和公司研究的方法和技能。 2.年齡：男35-55周歲、女35-50周歲。 3.學歷：金融專業本科及以上。 4.工作經驗：具有5年以上相關工作經驗。
融資財務部	部長	1.負責建立、健全集團財務管理體系，對集團年度預算、資金運作等進行總體控制； 2.負責財務報表及財務預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析； 3.精確監控和預測集團現金流量，確定和監控集團負債和資本的合理結構； 4.與財政、稅務、銀行、證券等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持良好的關系。	1.能力：精通財務管理體系，具有財務掌控能力、資源整合能力及商務談判能力，具有豐富的融資資源和人脈關系。 2.年齡：男35-55周歲、女35-50周歲。 3.學歷：財會專業本科及以上。 4.工作經驗：具有5年以上企事業單位財務及融資管理經驗。
融資財務部	副部長（分管融資）	1.根據公司發展戰略，制定融資計劃，對融資項目進行成本分析、收益測算等可行性研究； 2.做好籌措資金分配、使用和償還； 3.負責融資方案實施，配合金融機構做好融資前的各項準備工作； 4.與相關金融機構建立良好合作關系。	1.能力：精通企業融資全流程，溝通能力強，組織協調能力強，掌握投資分析、行業和公司研究的方法和技能。 2.年齡：男35-55周歲、女35-50周歲。 3.學歷：金融專業本科及以上。 4.工作經驗：具有5年以上融資工作經驗。

（2）農業開發公司

部門	崗位	崗位職責	招聘條件
公司高管	總經理	1.在集團戰略指導下，制定農業開發公司戰略規劃與經營目標；2.對公司年度營業收入、凈利潤目標達成率負責； 3.統籌管理各部門工作，審批項目施工計劃，對項目整體施工結果負責； 4.負責定期組織會議的召開，總結、研究公司現階段工程、生產、經營及管理情況，對重大問題或重要事項提出行之有效的方案或意見。	1.能力：熟悉掌握農業產業政策，對工程管理有一定認知。較強的溝通能力，能夠與項目各級主管單位保持緊密溝通與聯絡，同時具備較強組織協調能力及雷厲風行的工作風格。 2.年齡：男35-55周歲、女35-50周歲。 3.學歷：本科及以上。 4.工作經驗：具有5年以上相關工作經驗。
公司高管	副總經理	1.協助總經理制定農業開發公司戰略規劃與經營目標； 2.協助統籌管理各部門工作； 3.協助定期組織會議的召開，總結、研究公司現階段工程、生產、經營及管理情況，對重大問題或重要事項提出行之有效的方案或意見。 4.負責項目的施工安排，監督項目整體施工質量；	1.能力：熟悉掌握農業產業政策，對工程管理有一定認知。較強的溝通能力，能夠與項目各相關單位保持緊密溝通與聯絡，同時具備較強組織協調能力及雷厲風行的工作風格。 2.年齡：男35-55周歲、女35-50周歲。 3.學歷：本科及以上。 4.工作經驗：具有5年以上相關工作經驗。
財務部	部長	1.根據集團公司年度下達經營計劃擬定公司年度財務預算； 2.根據集團財務管理體系要求制定公司管理實施辦法與流程； 3.負責公司成本費用預測、計劃、控制、核算、分析、考核等。	1.能力：精通財務管理體系，具有財務掌控能力、資源整合能力及商務談判能力，具有豐富的融資資源和人脈關系。 2.年齡：男35-55周歲、女35-50周歲。 3.學歷：財會專業本科及以上。 4.工作經驗：具有5年以上相關工作經驗。
工程部	部長	1.負責組織編制公司和工程管理相關的規章制度； 2.負責審核工程重要的施工總體方案、專項方案等工程技術方案； 3.負責工程的設計管理制度、質量體系、進度體系的完善、檢查及閉合； 4.負責工程建設設計、監理和施工相關工作的協調組織和管理； 5.負責工程變更的審核及手續的辦理； 6.協調與公司其他部門相關管理業務關系。	1.能力：熟悉農業工程設計、施工和監理的專業理論和規程規范，具有工程師中級以上職稱。 2.年齡：男35-55周歲、女35-50周歲。 3.學歷：工程類相關專業本科及以上。 4.工作經驗：具有5年以上相關工作經驗。
工程部	專員	1.協助組織編制公司或工程管理相關的標準規章制度； 2.協助審核工程重要的施工總體方案、專項方案等工程技術方案； 3.協助工程的設計管理制度、質量體系、進度體系的完善、檢查及閉合； 4.協助工程建設設計、監理和施工相關工作的協調組織和管理。	1.能力：熟練掌握各類辦公軟件操作技能，文字寫作與表達能力強，思維敏捷,思路清晰,考慮問題細致。 2.年齡：25-40周歲。 3.學歷：本科及以上。 4.工作經驗：具有1年以上相關工作經驗。
市場部	部長	1.根據公司年度經營計劃，制定企業年度銷售方案，樹立企業品牌形象； 2.根據公司主營業務要求，尋找合適的品牌供應商，并維護良好的合作關系； 3.帶領銷售團隊，拓展銷售渠道，培訓銷售技能，提升銷售業績和市場占有率。	1.能力：具有組織管理能力、市場分析能力和市場開拓能力。 2.年齡：30-45歲。 3.學歷：市場營銷相關專業本科及以上。 4.工作經驗：5年以上相關農產品銷售行業工作經驗，3年以上團隊管理經驗。 5.熟悉灤南農產品銷售特點，具備當地成熟的銷售渠道。
市場部	專員	1.根據公司年度經營計劃，協助制定企業年度銷售方案，樹立企業品牌形象； 2.根據公司主營業務要求，協助尋找合適的品牌供應商，并維護良好的合作關系； 3.協助銷售團隊，拓展銷售渠道，培訓銷售技能，提升銷售業績和市場占有率。	1.能力：熟練掌握各類辦公軟件操作技能，文字寫作與表達能力強，思維敏捷,思路清晰,考慮問題細致。 2.年齡：23-35周歲。 3.學歷：本科及以上。 4.工作經驗：具有1年以上相關工作經驗。

（3）數字產業發展公司

部門	崗位	崗位職責	招聘條件
公司高管	總經理	1.在集團戰略指導下，制定公司戰略規劃與經營目標，包括技術發展規劃、人員發展規劃、平臺開發規劃等工作。 2.負責公司年度營業收入、凈利潤目標達成率； 3. 負責主導重大數字項目的立項與實施、關鍵技術架構技術選型，指導技術難點攻關工作； 4. 深入掌握行業現狀及未來發展趨勢，保持對新技術的敏銳洞察和應用研究。	1.能力：熟悉數字產業政策，具有較強的溝通能力和較強的戰略設計及思考能力，熟悉研發管理和項目管理。 2.年齡：35-45周歲。 3.學歷：本科及以上。 4.工作經驗：具有8年以上互聯網企業工作經驗，5年以上技術團隊管理經驗。
招商運營部	部長	1.制定招商方案、招商政策等，洽談招商項目并制度合作方案； 2.負責項目資源整合、運營方案的擬定和執行及商務拓展合作等； 3.負責項目地所有自持廣告載體的招商、運營工作，與各大廣告商建立合作聯系。	1.能力：有良好的人脈資源、具備較強的溝通能力，有數字產業發展分析判斷力和招商項目方向有敏銳的洞察力。 2.年齡：30-45周歲。 3.學歷：本科及以上。 4.經驗：具有3年以上計算機、互聯網、物聯網等行業相關經驗。具備灤南本地商務資源優先。
招商運營部	專員	1.協助制定招商方案、招商政策等，洽談招商項目并制度合作方案； 2.協且項目資源整合、運營方案的擬定和執行及商務拓展合作等； 3.協且項目地所有自持廣告載體的招商、運營工作，與各大廣告商建立合作聯系。	1.能力：熟練掌握各類辦公軟件操作技能，熟悉商務禮儀者；文字寫作、語言表達能力強，思維敏捷,思路清晰,考慮問題細致。 2.年齡：23-35周歲。 3.學歷：數字媒體、數字設計類相關專業本科及以上。 4.工作經驗：具有1年以上相關工作經驗。
智慧城市項目部	部長	1.負責承擔頂層設計等項目工作，組織編制總體技術方案、實施方案、體運營方案等； 2.負責跟蹤行業發展態勢并提出創新解決方案，更新迭代整體解決方案，滿足客戶需要； 3.負責項目的跟蹤、內部資源協調、項目進度把控。	1.能力：具有組織協調能力，具備方案架構能力。 2.年齡：30-45周歲。 3.學歷：本科及以上。 4.工作經驗：具有3年以上相關行業運營管理經驗，熟悉灤南商業環境特點優先。
智慧城市項目部	專員	1.協助承擔頂層設計等項目工作，組織編制總體技術方案、實施方案、體運營方案等； 2.協助跟蹤行業發展態勢并提出創新解決方案，更新迭代整體解決方案，滿足客戶需要； 3.協助項目的跟蹤、內部資源協調、項目進度把控。	1.能力：熟練掌握各類辦公軟件操作技能，熟悉商務禮儀者；文字寫作、語言表達能力強，思維敏捷,思路清晰,考慮問題細致。 2.年齡：23-35周歲。 3.學歷：數字相關專業本科及以上。 4.工作經驗：具有1年以上數字化相關工作經驗。

（4）文化旅游開發公司

部門	崗位	崗位職責	招聘條件
公司高管	總經理	1.在集團戰略指導下，制定文旅開發公司戰略規劃與經營目標； 2.對公司年度營業收入、凈利潤目標達成率負責； 3.統籌管理各部門工作，審批文旅項目計劃，對項目整體進度結果負責； 4.負責定期組織會議的召開，總結、研究公司現階段各項目經營及管理情況，對重大問題或重要事項提出行之有效的方案或意見。	1.能力：熟悉掌握灤南文旅產業政策，對文化旅游產業有一定認知。較強的溝通、組織協調能力，及雷厲風行的工作風格。 2.年齡：男35-55周歲、女35-50周歲。 3.學歷：本科及以上。 4.工作經驗：具有5年以上相關工作經驗。 5.熟悉旅游資源，熟知當地特色文化產業，有一定市場化經驗。
財務部	部長	1.根據集團公司年度下達經營計劃擬定公司年度財務預算； 2.根據集團財務管理體系要求制定公司管理實施辦法與流程； 3.負責公司成本費用預測、計劃、控制、核算、分析、考核等。	1.能力：具備計劃能力、溝通能力、良好的組織協調能力，具有成本意識和保密意識。 2.年齡：男35-55周歲、女35-50周歲。 3.學歷：財會專業本科及以上。 4.工作經驗：具有3年以上相關企業財務管理經驗，中級以上職稱優先。
招商運營部	部長	1.制定各景區招商規劃、招商政策，組織召開招商發布會，與品牌方洽談招商項目，確保招商計劃按時間節點完成落位； 2.景區商業運營管理，規范商業行為，提升商業運營質量，對項目的整體運營周期進行分析，提升商業價值； 3.制定和分解商業指標，并監督檢查完成情況。	1.能力：具備組織協調能力和商務談判能力，具備招商規劃能力，了解景區商業運營特點。 2.年齡：男35-55周歲、女35-50周歲。 3.學歷：本科及以上。 4.工作經驗：具有5年以上旅游業招商運營經驗，具備一定的景區商業資源，熟悉灤南消費特點。

（5）綠化工程公司

部門	崗位	崗位職責	招聘條件
公司高管	總經理	1.在集團戰略指導下，制定綠化工程公司戰略規劃與經營目標和財務預算方案； 2.對公司年度營業收入、凈利潤目標達成率負責； 3. 全面部署項目工程的業務工作，審核各類綠化工程生產計劃、項目工程設計及工程質量目標； 4.負責定期組織會議的召開，總結、研究公司現階段工程、生產、經營及管理情況，對重大問題或重要事項提出行之有效的方案或意見。	1.能力：熟悉掌握綠化工程政策，對工程管理有一定認知。較強的溝通能力，能夠與項目各級主管單位保持緊密溝通與聯絡，同時具備較強組織協調能力及雷厲風行的工作風格。 2.年齡：男35-55周歲、女35-50周歲。 3.學歷：本科及以上。 4.工作經驗：具有5年以上相關企業負責人管理經驗。
公司高管	副總經理	1.協助制定綠化工程公司戰略規劃與經營目標和財務預算方案； 2.負責各類綠化工程生產計劃、項目工程設計及工程質量目標； 4.協助定期組織會議的召開，總結、研究公司現階段工程、生產、經營及管理情況，對重大問題或重要事項提出行之有效的方案或意見。	1.能力：掌握灤南綠化工程政策，對工程管理有一定認知。較強的溝通能力，能夠與項目各級主管單位保持緊密溝通與聯絡，同時具備較強組織協調能力及雷厲風行的工作風格。 2.年齡：男35-55周歲、女35-50周歲。 3.學歷：本科及以上。 4.工作經驗：具有5年以上相關工作經驗。
人事行政部	部長	1.根據公司經營計劃,制定年度招聘、培訓計劃并組織實施； 2.建立公司人力人才梯隊體系; 3.負責公司人力資源系統日常工作的管理和監督； 4.負責公司行政后勤管理； 5.負責公司企業文化建設。	1.能力：具有較強的組織管理、溝通協調能力、公文寫作能力。 2.年齡：男35-55周歲、女35-50周歲。 3.學歷：本科及以上。 4.工作經驗：具有3年以上相關工作經驗,精通勞動法律法規知識。
財務部	部長	1.根據集團公司年度下達經營計劃擬定公司年度財務預算； 2.根據集團財務管理體系要求制定公司財務管理實施辦法與流程； 3.負責公司成本預測、計劃、控制、核算、分析、考核等。	1.能力：具備計劃能力、專業能力、良好的組織協調能力，具有成本意識和保密意識。具有中級以上職稱。 2.年齡：男35-55周歲、女35-50周歲。 3.學歷：財會專業本科及以上。 4.工作經驗：具有3年以上工程類企業財務管理經驗。
技術工程部	部長	1.負責綠化工程項目施工及交付，確保施工安全及交付質量； 2.負責工程項目預算及管控； 3.審核設計圖紙，參與工程施工材料采購和設備招標。監控施工材料過程，指導施工過程中的技術行為，確保項目順利交付。	1.能力：具備項目管控能力和統籌協調能力，組織溝通能力。 2.年齡：男35-55周歲、女35-50周歲。 3.學歷：本科及以上。 4.工作經驗：具有5年以上綠化工程類企業崗位工作經驗。

（6）城市建設公司

部門	崗位	崗位職責	招聘條件
公司高管	總經理	1.在集團戰略指導下，制定城市建設公司戰略規劃與經營目標。 2.對公司年度營業收入、凈利潤目標達成率負責； 3.統籌管理各部門工作，審批項目施工計劃，對項目整體施工結果負責； 4.負責定期組織會議的召開，總結、研究公司現階段工程、民生保障及服務、經營及管理情況，對重大問題或重要事項提出行之有效的方案或意見。	1.能力：掌握灤南市政工程政策，對工程管理有一定認知，熟悉公益二類民生保障工作和服務內容。較強的溝通能力，能夠與各級主管單位保持緊密溝通與聯絡，同時具備較強組織協調能力及為民服務的工作態度。 2.年齡：男35-55周歲、女35-50周歲。 3.學歷：本科及以上。 4.工作經驗：具有5年以上相關工作經驗。
公司高管	副總經理	1.協助總經理制定年度經營計劃； 2.負責協調各事業部之間工作配合，定期或不定期組織民生保障和服務、工程項目檢查； 3.對不合格和不經濟的施工方案進行否決。 4.推動公司目標管理與考核管理；	1.能力：具備較強的組織協調及執行能力；掌握項目管理、工程管理、目標管理等專業管理工具。 2.年齡：男35-55周歲、女35-50周歲。 3.學歷：本科及以上。 4.工作經驗：具有5年以上相關工作經驗。
人事行政部	部長	1.結合根據公司經營計劃,制定年度招聘、培訓計劃并組織實施； 2.建立公司人力人才梯隊體系; 3.負責公司人力資源系統日常工作的管理和監督； 4.負責公司行政后勤管理； 5.負責公司企業文化建設。	1.能力：熟悉人力資源管理模塊，具有較強的組織管理、溝通協調能力、公文寫作能力。 2.年齡：男35-55周歲、女35-50周歲。 3.學歷：本科及以上。 4.工作經驗：具有5年以上相關工作經驗,精通勞動法律法規知識。
工程部	部長	1.負責組織編制公司或工程管理相關的標準規章制度； 2.負責審核工程重要的施工總體方案、專項方案等工程技術方案； 3.負責工程的設計管理制度、質量體系、進度體系的完善、檢查及閉合； 4.負責工程建設設計、監理和施工相關工作的協調組織和管理； 5.負責工程變更的審核及手續的辦理； 6.協調與公司其他部門相關管理業務關系。	1.能力：熟悉工程設計、組織施工或監理的專業理論和規程規范，具有工程師中級以上職稱。 2.年齡：男35-55周歲、女35-50周歲。 3.學歷：本科以上。 4.工作經驗：具有5年以上相關工作經驗。
供熱中心	執行主任	1.協助總經理制定年度經營計劃，并完成事業部年度經營目標； 2.負責帶領團隊完成年度供熱服務任務； 3.負責事業部各項目團隊的日常管理和考核管理。	1.能力：具備較強的組織協調及管理能力；掌握項目管理、工程管理等專業管理工具。 2.年齡：男35-55周歲、女35-50周歲。 3.學歷：本科及以上。 4.工作經驗：具有5年以上相關工作經驗。
供水中心	執行主任	1.協助總經理制定年度經營計劃，并完成事業部年度經營目標； 2.負責帶領團隊完成年度供水服務任務； 3.負責事業部各項目團隊的日常管理和考核管理。	1.能力：具備較強的組織協調及管理能力；掌握項目管理、工程管理等專業管理技能。 2.年齡：男35-55周歲、女35-50周歲。 3.學歷：本科及以上。 4.工作經驗：具有5年以上相關工作經驗。
糧庫管理中心	執行主任	1.協助總經理制定年度經營計劃，并完成事業部年度經營目標； 2.負責帶領團隊完成年度糧食儲備任務及延展業務有序開展； 3.負責事業部團隊成員的日常管理和考核管理。	1.能力：具備較強的組織協調及管理能力；掌握項目管理、工程管理等專業管理技能。 2.年齡：男35-55周歲、女35-50周歲。 3.學歷：本科及以上。 4.工作經驗：具有5年以上相關工作經驗。

附件2.docx

c05dce6401658503e164868c0f1953d2.docx (14.36 KB)

查看/下載附件

原文鏈接： http://zfgk.luannan.gov.cn:32080/BM/renlaoshebaoju/2021-08-20/8764.html

[免責聲明]本文來源于網絡轉載，僅供學習交流使用，不構成商業目的。如有疑議，您可以直接點擊上方原文鏈接進入官網查看。本文版權歸原作者所有，如涉及作品內容、版權和其它問題，請及時與我們聯系，我們將及時處理。

上一篇：唐山市住房公積金管理中心2021年公開招聘擬聘用人員公示

下一篇：遵化市2021年公開招聘405名事業編制工作人員公告